Та я ж не спорю насчет важности удаленки. Например, для меня это супер важно.
Но я регулярно слушаю речи типа: та я бы из халата не вылазил… или та я бы опустился…
Многие разработчики хотят более плотного социума, хотят обедать с коллегами или выбегать курить…
Так что я за удаленку, но это врядли можно выделить как главный плюс вакансии.
Тем более, если компания прячет этот момент в тексте, значит, эта часть еще может быть не сильно развита в компании и она с ней осторожничает.
Вы правы, вакансия должна чем-то цеплять кандидата. Но это произойдет только тогда, когда сам кандидат находится в поиске (активном или пассивном). Т.е. когда кандидат готов сменить компанию. Иначе его сложно вообще чем-то зацепить.
Вот прям серьезно.
Т.к. я сам работаю удаленно. Но никто из моего окружения так не работает.
И, мало того, даже не горят желанием так работать.
Если вас не «захватывает» ваша работа — так и говорите только за себя.
Т.к. я за себя могу сказать, что, работая 4-е года в одной и той же компании, меня до сих пор «захватывает», возможно причина в некоторой степени свободы выбора технологий, что в свою очередь вызывает определенное чувство ответственности. Может поэтому и до сих пор есть интерес.
Я даже не особо смотрю на то, что написано о компании в вакансии, т.к. этого слишком мало.
В основном, ищу информацию о продуктах компании или направлении деятельности (если это не продуктовая), плюс технологии, которые меня в данный момент интересуют.
Есть еще критерии, в числе которых, конечно ЗП.
В тексте это «спрятали», т.к., видимо, это было в контексте:… возможна удаленная работа…
Если для вас это основное преимущество (что весьма странно), то для других это может даже не вызвать никакого интереса.
представьте, что в резюме кандидата более 50% текста о том, что он хочет
по-моему, все так и есть ) может, не то, что кандидат прям хочет, а больше типа «хорошую историю не грех и приукрасить» ))
И вообще, если вы устраиваитесь в компанию и можете позволить все эти понты и требования, то эта компания вам не подходит, т.к. вы уже выросли из этой компании.
Не буду говорить за всех, но мне больше нравится устраиваться в компании, от которых у меня захватывает дух и где я готов подождать интервьювера, и к интервью которых я готовлюсь. Вот в таких компаниях я смогу расти и дальше.
Как бы, есть Королла и Мерседец Ц класса. Типа класс один, а вот как бы не очень сравнимы.
Не сравнимы т.к. вы смешиваете класс авто и сегмент.
Сегмент: эконом, бизнес, премиум…
Так вот класс авто Ц (один и тот же), вот сегмент авто — разный.
По-моему, это вообще не туда. Здесь упор идет как раз на API, которого у PostgreSQL для этих целей нет.
Соответственно, к масштабированию здесь еще больше вопросов.
Похоже, что суть недовольства заключается в «собственном hosted-сервере MongoDB».
Теперь же AWS предоставляет DocumentDB как свой облачный сервис и клиентам не нужно тратить ресурсы (спец-ов, время, деньги) на администрирование своего сервера MongoDB.
Этот вариант мне тоже нравится. Но, судя по всему, многие хотят, чтобы письмо начиналось с того, как рекрутер их еще в детстве на руках носил )
Да и таблица такая приходит по вашему запросу и вашей выборке, а тут суть в инициативе, исходящей от рекрутера, так что, тут отправкой таблицы, видимо, не обойтись.
Та не все так однозначно. Я, например, будучи джуниором, работу поменял именно после письма рекрутера, который предложил в два раза большую ЗП. Но в тот момент я работу не искал и думал, что рано мне еще куда-то рыпаться. Ведь, особенно по началу, сложно дать себе более-менее реальную оценку.
И до сих пор я стараюсь вежливо отвечать рекрутерам, хоть и приходят разные письма. Во-первых потому, что на обратной стороне провода тоже люди, во-вторых — стараюсь в узде держать свое ЧСВ.
Да уж, складывается ощущение, что решение технических задач, связанных с полетом и перевозками грузов, горазд легче, чем решение организационных/бюрократических проволочек.
Т.е. амеба выбирала менее подсвеченные каналы, т.к. это, очевидно, ее меньше раздражало?
Каким образом это можно назвать решением или поиском кратчайшего пути?
Но я регулярно слушаю речи типа: та я бы из халата не вылазил… или та я бы опустился…
Многие разработчики хотят более плотного социума, хотят обедать с коллегами или выбегать курить…
Так что я за удаленку, но это врядли можно выделить как главный плюс вакансии.
Тем более, если компания прячет этот момент в тексте, значит, эта часть еще может быть не сильно развита в компании и она с ней осторожничает.
Т.к. я сам работаю удаленно. Но никто из моего окружения так не работает.
И, мало того, даже не горят желанием так работать.
Если вас не «захватывает» ваша работа — так и говорите только за себя.
Т.к. я за себя могу сказать, что, работая 4-е года в одной и той же компании, меня до сих пор «захватывает», возможно причина в некоторой степени свободы выбора технологий, что в свою очередь вызывает определенное чувство ответственности. Может поэтому и до сих пор есть интерес.
В основном, ищу информацию о продуктах компании или направлении деятельности (если это не продуктовая), плюс технологии, которые меня в данный момент интересуют.
Есть еще критерии, в числе которых, конечно ЗП.
Если для вас это основное преимущество (что весьма странно), то для других это может даже не вызвать никакого интереса.
по-моему, все так и есть ) может, не то, что кандидат прям хочет, а больше типа «хорошую историю не грех и приукрасить» ))
И вообще, если вы устраиваитесь в компанию и можете позволить все эти понты и требования, то эта компания вам не подходит, т.к. вы уже выросли из этой компании.
Не буду говорить за всех, но мне больше нравится устраиваться в компании, от которых у меня захватывает дух и где я готов подождать интервьювера, и к интервью которых я готовлюсь. Вот в таких компаниях я смогу расти и дальше.
2. Хуже для кого?
Сегмент: эконом, бизнес, премиум…
Так вот класс авто Ц (один и тот же), вот сегмент авто — разный.
Соответственно, к масштабированию здесь еще больше вопросов.
Теперь же AWS предоставляет DocumentDB как свой облачный сервис и клиентам не нужно тратить ресурсы (спец-ов, время, деньги) на администрирование своего сервера MongoDB.
Да и таблица такая приходит по вашему запросу и вашей выборке, а тут суть в инициативе, исходящей от рекрутера, так что, тут отправкой таблицы, видимо, не обойтись.
И до сих пор я стараюсь вежливо отвечать рекрутерам, хоть и приходят разные письма. Во-первых потому, что на обратной стороне провода тоже люди, во-вторых — стараюсь в узде держать свое ЧСВ.
Признайтесь, вы специально? )
Но, судя по переводу, решала задачу нейросеть:
А амеба уже занимала более комфортное для себя положение (как результат раздражения ее светом и «поощрения» пит. вещ.)
Каким образом это можно назвать решением или поиском кратчайшего пути?