Я соглашусь, что некоторых элементов присущих соцсетям в телеграм нет.
(Ну тоесть на самом деле всё есть - и информация о предпочтениях, и френдлисты/юзерграфы, в некотором скрытом профиле, доступном отдельным сотрудникам компании Телеграм, но не доступном пользователям приложения).
Удобства очень относительные, но товарищ Дуров понял как завлечь людей - соцсетью под видом мессенджера. Другие до этого так сразу просто не додумались.
Если так уж дорого и не выгодно отправлять смс, то никто не заставляет компании делать это, ничто им не мешает отказаться от требования нормера телефона вообще. Сначала создают проблему - потом мужественно её решают (усугубляют на самом деле). Абсурд.
Все - и работники, и работодатели, уже поняли, что для части специальностей от офисов нет никакого толку, а только лишние затраты. Паникуют, и призывают в офисы только владельцы офисной недвижимости - для них это действительно крах.
Всё так и есть, найм в ИТ это треш, угар и содомия, Во многом это касается не только джунов. При смене работы у мидлов и сеньоров (более 10 лет опыта) похожие проблемы, если идти по пути найма через HR и собеседования - отношение как к джуну. Очень мало интереса участвовать в этом цирке.
с теми людьми, с которыми я бы хотел встретится, а не с теми которые у меня сейчас в коллегах?
Плюсую. Коллеги по работе - это рандом, их навыбирали hr и начальники. Общаться с ними по каким-то вопросам непосредственно не связанным с выполняемыми задачами, а тем-более обедать - совершенно нет интереса.
Не приходится ежедневно тратить время на транспорт для поездок в офис, отсутствие стресса/утомления от офисной обстановки (особенно актуально для опенспейсов) - это уже очень неплохо.
У старого софта очень низкие по современным меркам системные требования, а функциональности зачастую более чем хватает. Насчёт нового софта для старых систем все не так очевидно, что-то сомневаюсь, что браузер Supermium будет хорошо работать на 1GB рама...
То что касается крупных западных компаний - Dell, IBM и т.д, коллеги на западных форумах считают, что return to offfice (RTO) policy продвигают владельцы компаний и их друзья из-за того, в офисную недвижимость (и в бизнесы вокруг офисов) они инвестировали крупные капиталы, а при удалёнке офисная недвижимость стала резко дешеветь, чтобы остановить это удешевление и развернуть тренд и возникло требование вернуть работников в офисы. С производительностью труда работников и всем подобным это никак не связано.
Есть ли какие-нибудь opensource аналоги вордпада, т.е. довольно легковесные, не web, с возможностью оформления документов (шрифты, отступы), и по формату файлов совместимые с какими-набудь популярными форматами.
Есть очень простой способ отсеять тех кто понапрасну тратит время кандидатов - заранее спрашивайте ожидаемую продолжительность интервью, если это больше 20-30 минут, то отвечайте компании, что готовы участвовать в интервью, только если компания заплатит вам за ваше участие в интервью. Когда время кандидата бесплатно - компании совершенно безответсвенно его тратят.
Думаю, что процент тех кто вообще станет искать вторую работу не очень большой, т.к. часто люди не стремяться заработать "все деньги на планете". Необходимость больше зарабатывать и соответственно искать вторую работу бывает в нестабильной ситуации - когда нужна "подушка безопасности", или зарплата на одной работе не покрывает потребности. Подход найти новое место работы с более высокой зарплатой и полностью перейти на него выглядит гораздо выгоднее.
Про портирование в годы, я думаю, всё-таки преувеличение. Выпустить версию специфичных для rockchip модулей совместимых с актуальной версией ядра вполне реально за 2-3 месяца не особо спешного портирования. Добиться включения изменеий в основную ветку ядра - это да, может и годы занять. А может и не занять - тут многое от мейнтейнеров подсистем зависит. Если у rockchip есть статус спонсора Linux Foundation (или может/хочет получить), то это всё сильно ускоряет.
Сторонние апдейты тем не менее делаются на очень многие устройства и таки чаще всего именно когда удаётся тем или иным способом получить исходники ядра для устройств (или от вендора, или от вендора похожего устройства - иногда с потерей части функций).
Шаманством тоже не редко пользователям приходится заниматься и по другим причинам - например, чтобы разобраться как удалить кучу нежелательных предустановленных приложений (которые прописаны как системные, чтобы осложнить их удаление) - в результате у пользователей накапливается определённый опыт и им может быть интересно что ещё можно сделать.
Когда это возможно для пользователей создаются Single Click инсталяторы, чтобы получением рута и анлоков не приходилось заниматься.
Вендоры множества устройств не выпускают апдейтов, поэтому приходится расчитывать на прошивки от сторонних разработчиков и одним из существенных препятствий для создания прошивки сторонними разработчиками является именно отсутствие исходников ядра для устройства. Поэтому в чём обман - объясните.
Негативный опыт связанный с отсутствием исходников может быть выражен в форме понятной большому количеству пользователей. Например: "Невозможно накатить новый андройд, нужны исходники ядра". Интерес в том чтобы "накатывать новый андройд" может быть у многих.
Это всё работает как снежный ком - сначала два человека потом 20, а потом 20000. Если допустим повсюду пишут негативные отзывы, то даже несколько тыс.р. новый покупатель не станет на эту продукцию тратить.
Примерно так это всё и происходит. Смысла для кандидата-бобра мало, а всем остальным - нормально, работа как бы делается, деньги платят.
Я соглашусь, что некоторых элементов присущих соцсетям в телеграм нет.
(Ну тоесть на самом деле всё есть - и информация о предпочтениях, и френдлисты/юзерграфы, в некотором скрытом профиле, доступном отдельным сотрудникам компании Телеграм, но не доступном пользователям приложения).
Создаваемые пользователями новостные группы, подписки на группы, лайки, модерация - это, на мой взгляд, хороший индикатор того, что это соц.сеть.
Удобства очень относительные, но товарищ Дуров понял как завлечь людей - соцсетью под видом мессенджера. Другие до этого так сразу просто не додумались.
Если так уж дорого и не выгодно отправлять смс, то никто не заставляет компании делать это, ничто им не мешает отказаться от требования нормера телефона вообще.
Сначала создают проблему - потом мужественно её решают (усугубляют на самом деле). Абсурд.
Все - и работники, и работодатели, уже поняли, что для части специальностей от офисов нет никакого толку, а только лишние затраты.
Паникуют, и призывают в офисы только владельцы офисной недвижимости - для них это действительно крах.
Всё так и есть, найм в ИТ это треш, угар и содомия, Во многом это касается не только джунов. При смене работы у мидлов и сеньоров (более 10 лет опыта) похожие проблемы, если идти по пути найма через HR и собеседования - отношение как к джуну. Очень мало интереса участвовать в этом цирке.
Плюсую. Коллеги по работе - это рандом, их навыбирали hr и начальники. Общаться с ними по каким-то вопросам непосредственно не связанным с выполняемыми задачами, а тем-более обедать - совершенно нет интереса.
Не приходится ежедневно тратить время на транспорт для поездок в офис, отсутствие стресса/утомления от офисной обстановки (особенно актуально для опенспейсов) - это уже очень неплохо.
У старого софта очень низкие по современным меркам системные требования, а функциональности зачастую более чем хватает.
Насчёт нового софта для старых систем все не так очевидно, что-то сомневаюсь, что браузер Supermium будет хорошо работать на 1GB рама...
Как-то эти игры вообще не похожи на хоть сколько-нибудь успешные.
Где-то на самом дне рейтингов, где их никто и никогда не найдёт.
То что касается крупных западных компаний - Dell, IBM и т.д, коллеги на западных форумах считают, что return to offfice (RTO) policy продвигают владельцы компаний и их друзья из-за того, в офисную недвижимость (и в бизнесы вокруг офисов) они инвестировали крупные капиталы, а при удалёнке офисная недвижимость стала резко дешеветь, чтобы остановить это удешевление и развернуть тренд и возникло требование вернуть работников в офисы. С производительностью труда работников и всем подобным это никак не связано.
Есть ли какие-нибудь opensource аналоги вордпада, т.е. довольно легковесные, не web, с возможностью оформления документов (шрифты, отступы), и по формату файлов совместимые с какими-набудь популярными форматами.
Есть очень простой способ отсеять тех кто понапрасну тратит время кандидатов - заранее спрашивайте ожидаемую продолжительность интервью, если это больше 20-30 минут, то отвечайте компании, что готовы участвовать в интервью, только если компания заплатит вам за ваше участие в интервью.
Когда время кандидата бесплатно - компании совершенно безответсвенно его тратят.
Думаю, что процент тех кто вообще станет искать вторую работу не очень большой, т.к. часто люди не стремяться заработать "все деньги на планете".
Необходимость больше зарабатывать и соответственно искать вторую работу бывает в нестабильной ситуации - когда нужна "подушка безопасности", или зарплата на одной работе не покрывает потребности.
Подход найти новое место работы с более высокой зарплатой и полностью перейти на него выглядит гораздо выгоднее.
Про портирование в годы, я думаю, всё-таки преувеличение. Выпустить версию специфичных для rockchip модулей совместимых с актуальной версией ядра вполне реально за 2-3 месяца не особо спешного портирования.
Добиться включения изменеий в основную ветку ядра - это да, может и годы занять. А может и не занять - тут многое от мейнтейнеров подсистем зависит. Если у rockchip есть статус спонсора Linux Foundation (или может/хочет получить), то это всё сильно ускоряет.
Сторонние апдейты тем не менее делаются на очень многие устройства и таки чаще всего именно когда удаётся тем или иным способом получить исходники ядра для устройств (или от вендора, или от вендора похожего устройства - иногда с потерей части функций).
Шаманством тоже не редко пользователям приходится заниматься и по другим причинам - например, чтобы разобраться как удалить кучу нежелательных предустановленных приложений (которые прописаны как системные, чтобы осложнить их удаление) - в результате у пользователей накапливается определённый опыт и им может быть интересно что ещё можно сделать.
Когда это возможно для пользователей создаются Single Click инсталяторы, чтобы получением рута и анлоков не приходилось заниматься.
Вендоры множества устройств не выпускают апдейтов, поэтому приходится расчитывать на прошивки от сторонних разработчиков и одним из существенных препятствий для создания прошивки сторонними разработчиками является именно отсутствие исходников ядра для устройства. Поэтому в чём обман - объясните.
Негативный опыт связанный с отсутствием исходников может быть выражен в форме понятной большому количеству пользователей.
Например: "Невозможно накатить новый андройд, нужны исходники ядра".
Интерес в том чтобы "накатывать новый андройд" может быть у многих.
Это всё работает как снежный ком - сначала два человека потом 20, а потом 20000. Если допустим повсюду пишут негативные отзывы, то даже несколько тыс.р. новый покупатель не станет на эту продукцию тратить.