Однако, он становится менее вероятным, если вспомнить про то, что на любом интервью/собеседовании на соискателя делается скидка применимо к заявлениям про навыки, умения и знания потенциального работника.
Грубо говоря, восприятие потенциального работника всегда идёт с занижением его мнения по поводу себя и того, как он подходит компании.
По мнению автора, этот синдром является побудителем к действию, а значит действительно может использоваться как инструмент, Вы правы.
Помимо продаж, он используется также для действенного увеличения охвата — т.н. «Сарафан», и для улучшения доверительных отношений к компании или бренду, вкратце.
Обратный сценарий возможен, на мой взгляд.
Однако, он становится менее вероятным, если вспомнить про то, что на любом интервью/собеседовании на соискателя делается скидка применимо к заявлениям про навыки, умения и знания потенциального работника.
Грубо говоря, восприятие потенциального работника всегда идёт с занижением его мнения по поводу себя и того, как он подходит компании.
Надо пробовать!
По мнению автора, этот синдром является побудителем к действию, а значит действительно может использоваться как инструмент, Вы правы.
Помимо продаж, он используется также для действенного увеличения охвата — т.н. «Сарафан», и для улучшения доверительных отношений к компании или бренду, вкратце.