Дискредитация специалистов или современные собеседования

Им просто работать тяжело, и тратить много ресурсов на собеседование просто нет сил.

Простите, а почему ресурсы тратят те, кто собеседуют? Ресурс должен тратить работодатель, если специалист условно «сегодня» занят собеседованиями, значит сегодня он не занят своей работой по проекту. В определенном смысле такой перерыв может иметь даже положительный эффект. А описанный случай – это явная неоплачиваемая переработка, где сотрудники решают проблемы работодателя за счет собственных времени и сил.

Дискредитация специалистов или современные собеседования

Люди работаю годами и по навыкам остаются джуниорами

Это прямое следствие нежелания работодателей оплачивать работу специалистов разного профиля для разных задач, а свалить как можно больше на одного сотрудника. В итоге такой человек-оркестр вынужденно лезет в смежные (и даже не очень смежные) области, вместо развития по основному профилю деятельности, и как специалист разбирается во многом понемногу, а глубоко не разбирается ни в чем.