1) Иногда так и делаем. Но не всегда это возможно. Скажем так — в 70% это не работает. Работает в 30% случаев. Это то как оно должно работать в идеале. Но мы живем в реальном мире.
2) Офис не мой и не я его владелец и закрыть не могу. У нас есть хелп деск, который работает на шифтах.
Как я ждал подобного комментария! :) Давайте рассмотрим два варианта:
1) Я нанимаю дополнительного сотрудника для того чтобы двое работали положенные 7.5 часов. Что мне делать со вторым сотрудником когда проект закончится? Уволить?
2) Мне НЕ надо чтобы работник работал по 14 часов в день. Я крайне против этого. Мне надо чтобы он ушел домой, но он упорно сидит и делает что-то.
Что значит выбросить? С чего вдруг увольнение — это выбросить? А самому уволиться по вашему это, видимо, предательство? Работа — это сделка обмена времени сотрудника на деньги компании, и как любая честная двусторонняя сделка действует она ровно до тех пор пока интересна обеим сторонам, и любая сторона вправе прервать ее в любой момент — это честно и логично, если сотрудник имеет право сам уволиться когда пожелает, то и компании имеет право уволить сотрудника и наоборот.
Это все верно и я с этим не спорю. Безусловно все имеют право увольняться и увольнять. Не об этом речь. Речь идет об отношении работник-работодатель и о том как относятся к человеческим ресурсам. Я как наниматель заинтересован, чтобы мои подчиненные работали максимально продуктивно, но без ущерба. Если мне надо уволить сотрудника, то мне на его место надо искать нового, вводить его в курс дела. Это может быть дело не одного месяца. А это простой в работе. Поэтому мне выгодней держать при себе хорошего работника и помочь ему в трудную минуту чтобы он и дальше работал эффективно. Наверное чтобы это понять надо поработать в нормальном окружении. И да, профсоюзы тоже не на пустом месте появились.
Ни в какие «такие» условия взрослого дееспособного самостоятельного человека без его желания и согласия поставить невозможно, особенно когда речь заходит об айти, ладно б вы говорили об этом в контексте угледобычи в моногороде на краю света, но в айти? как?
Как? Да просто? Куча проектов которые надо сделать. Особенно когда дело касается перехода с одной системы на другую (cutover) и пр. Нельзя вот так просто в 5 вечера взять, встать и уйти сказав «до завтра».
У меня сейчас сотрудник уже 4-й день подряд работает по 14 часов в день на проекте. Я его не могу выпихнуть в отгул чтобы он отдохнул немного. Сидит и впахивает как папа Карло. Почти гарантирую сегодня (пятница!) он тоже будет больше положенных 7.5 часов работать. Это ИТ, это проектная работа.
Да, возможно сгоревший сотрудник и токсичен. Но сгорел он на работе работая на эту компанию. А теперь компания говорит: «Отлично! Поработал на нас и сгорел? До свидания!» Вот это я и имел ввиду когда говорил про скотское отношение как к рабам — выжать и выбросить. А по помочь речи и не идет. Более того — компания даже не осознает, что часто это она поставила сотрудника в такие условия. Ну а что? Капитализм же! Может когда-нибудь в странах бывшего СССР произойдет перелом и люди начнут строить капитализм не по Носовской «Незнайка на Луне», а по опыту других стран. Те же скандинавские страны где капитализм с человеческим лицом.
Дело не в благотворительности, а в отношении к сотрудникам вообще. Одно дело если сотрудник не справляется с обязанностями или если в организации сокращения, совсем другое дело, если компания сама довела сотрудника до такого и совершенно третье, если сотрудник выгорел на работе в силу разных причин. Если компания в целом ценит работу своих сотрудников, а не относится к ним как к рабам или скоту, то как правило она может помочь в трудную минуту. На этот случай всегда есть программы помощи. Когда мне последний раз пришлось уволить несколько сотрудников из-за сокращения, то двоим я помог устроиться в другие фирмы на аналогиченые должности. Не просто рекомендации дал, а именно находил конкретные места. Когда сотрудник был в глубокой депрессии из-за почти одновременной кончины двух родителей, то тоже помогали. Там где к работниикам хорошее отношение, то и работники хорошо работают.
Увольнять — это может еще глубже загнать человека в депрессию. А может и нет. Тут 50/50. А вот когда сам уходишь, полностью осознавая зачем и почему, — это как раз хорошо. Сам так один раз уходил после выгорания. Только рад этому.
Ой, блин!!! Вот надо же так было опарафиниться на весь Хабр! :) :) :)
Только сейчас заметил. Каюсь! Двойку честно заслужил! Родителей не надо — сам исправлюсь! И что это на меня нашло, что я фтороводородную с фосфорной перепутал?
gjf, Спасибо за интересный цикл статей. Прочел все с большим удовольствием. Теперь еще цикл статей про такие штуки как диоксидифторид (Dioxygen Difluoride) и трифторид хлора (Chlorine Trifluoride). :)
PhotoAcute можно взять вот тут: www.photoacute.com
Разработка российская. Там у них есть ссылки на научную базу и статьи. Программа давно не обновлялась по причине того, что сейчас многопиксельных камер полно, а жаль. Я ей пользовался много лет и работала она просто отлично. Пользовался бы и сейчас.
Если с солнечных панелей можно сбросить (т.е. продать) энергию в сеть днем, когда все на работе, а вечером купить нужную энергию из сети, то не вижу проблемы
Тут еще такой момент — продаешь ты энергокомпании дешевле чем покупаешь у нее.
Развивают, но не очень активно. Куча сложностей — угольное лобби, площади, инфраструктура итп. Вот в частном секторе там все с этим лучше. А на государственном… Ну и ко всему прочему альтернативная самая дорогая по цене у нас за кВт*ч. Если ты «зеленый» и хочешь получать чистую энергию, то можно на нее подключиться, но цена будет выше.
На счет законодательно — не уверен. У нас со времен Джона Ховарда нормальных политиков не было — все клоуны продажные.
Тогда это впритык. Ибо 8-10кВт*ч это как раз тот средний минимум что потребляет дом. Когда народ ставит солнечные панели, то как раз исходит из этого и ставит панелей на 10-15кВт. С учетом КПД панелей выходит 8-10кВт.
2) Офис не мой и не я его владелец и закрыть не могу. У нас есть хелп деск, который работает на шифтах.
1) Я нанимаю дополнительного сотрудника для того чтобы двое работали положенные 7.5 часов. Что мне делать со вторым сотрудником когда проект закончится? Уволить?
2) Мне НЕ надо чтобы работник работал по 14 часов в день. Я крайне против этого. Мне надо чтобы он ушел домой, но он упорно сидит и делает что-то.
Это все верно и я с этим не спорю. Безусловно все имеют право увольняться и увольнять. Не об этом речь. Речь идет об отношении работник-работодатель и о том как относятся к человеческим ресурсам. Я как наниматель заинтересован, чтобы мои подчиненные работали максимально продуктивно, но без ущерба. Если мне надо уволить сотрудника, то мне на его место надо искать нового, вводить его в курс дела. Это может быть дело не одного месяца. А это простой в работе. Поэтому мне выгодней держать при себе хорошего работника и помочь ему в трудную минуту чтобы он и дальше работал эффективно. Наверное чтобы это понять надо поработать в нормальном окружении. И да, профсоюзы тоже не на пустом месте появились.
Как? Да просто? Куча проектов которые надо сделать. Особенно когда дело касается перехода с одной системы на другую (cutover) и пр. Нельзя вот так просто в 5 вечера взять, встать и уйти сказав «до завтра».
У меня сейчас сотрудник уже 4-й день подряд работает по 14 часов в день на проекте. Я его не могу выпихнуть в отгул чтобы он отдохнул немного. Сидит и впахивает как папа Карло. Почти гарантирую сегодня (пятница!) он тоже будет больше положенных 7.5 часов работать. Это ИТ, это проектная работа.
Только сейчас заметил. Каюсь! Двойку честно заслужил! Родителей не надо — сам исправлюсь! И что это на меня нашло, что я фтороводородную с фосфорной перепутал?
Фосфорная (AKA плавиковая кислота): HF
Ортофосфорная: H3PO4 (регулятор кислотности в газированных напитках)
Так было когда я химию изучал. Хотя уже прошло более 30 лет как...
Я, конечно, про все это уже читал, но мне очень понравился ваш стиль изложения. Другим однозначно будет очень интересно тоже.
Разработка российская. Там у них есть ссылки на научную базу и статьи. Программа давно не обновлялась по причине того, что сейчас многопиксельных камер полно, а жаль. Я ей пользовался много лет и работала она просто отлично. Пользовался бы и сейчас.
Специально сделал поиск в комментах чтобы узнать написал ли кто-то про это.
У нас тут и lift, и colour, и cats'n'dogs, и буква z почти не используется (organisation вместо organization) итп.
А музыка из 13-го (или 5-го) этапа у меня до сих пор как рингтон.
Тут еще такой момент — продаешь ты энергокомпании дешевле чем покупаешь у нее.
На счет законодательно — не уверен. У нас со времен Джона Ховарда нормальных политиков не было — все клоуны продажные.