Единственный выход - это изменить отношение к детям. В современном обществе сложилась парадигма, что мы должны жить ради детей, все им отдавать, а взамен ничего не получить. То есть современный родители должны свою самую активную часть жизни тратить на воспитание людей, которые когда встанут на ноги и начнут зарабатывать, будут часть своих доходов отдавать в общий фонд, а не своим родителям. До урбанизации дети были, как выше уже писали, "бесплатная рабочая сила", чем больше у тебя детей, тем ты более обеспечен в старости. Теперь все стало наоборот. Единственный рабочий вариант как сохранить демографию, это большую часть (а может и всю) соц взносов детей направлять непосредственно их родителям. У родителей появится мотивация а) больше рожать детей б) воспитывать их квалифицированными трудолюбивыми законопослушными
У меня был опыт совместной работы с СБешниками. У компании был специфичный бизнес, и СБешники часто приходили к ИТ, чтобы получать некоторые данные из учетных систем. Большинство в СБ это ушедшие на пенсию силовики, в целом хорошие дядьки, были примеры когда людей с плохой историей одобряли после личного общения. Видимо опыт и авторитет позволял, плюс советская школа. Но были и современные молодые, которых выгнали из органов, а жить на что-то надо. Если к такому попасть на проверку, то скорее всего вас забракует, они лишний раз рисковать из-за вас не будут. Да и в общение очень неприятные. Создалось впечатление, что таких держали чтобы было кому давать «грязные» поручения (слить неудобного сотрудника например). Я думаю в банках людей, которые из-за вас лишний раз рисковать не будут сильно больше
Несколько раз проходил такие итерации, из разработчика в лиды и обратно. Сейчас пришел к тому, что тимлиды нужны менеджерам, которые не понимают как управлять разработкой. Назначив самого лояльного к бизнесу (менеджменту) разработчика (который делает задачи быстро (на самом деле с костылями), не возражает на неадекватные сроки/требования, и вообще на все говорит да) тимлидом, бизнес рассчитывает, что через него сможет рулить процессами разработки. И на самом деле так и происходит, менеджмент получают контроль над разработчиками, но это никак не влияет на перформанс команды в лучшую сторону. Разработчики перестают чувствовать персональную ответственность за свою работу, так как есть тимлид, который за все отвечает. Перестают самостоятельно разбирать проблемы, ведь есть тимлид - он должен решать сложные вопросы, иначе с хера ли он тимлид? В итоге общая мотивация в команде падает, а вся нагрузка ложится на лида, который выгорает и сваливает в другую компанию. Зато эти прекрасные год полтора менеджеры ощущали как они рулят командой. И кстати выгорание это про то, что человек осознает, что то, чем он занимается не приносит никакой пользы
Стоимость бензина зависит от стоимости нефти (спасибо кэп). А в добычу нефти мало инвестировали (планировали заряжать теслы ветряками). Но что-то пока пошло не так
Единственный выход - это изменить отношение к детям. В современном обществе сложилась парадигма, что мы должны жить ради детей, все им отдавать, а взамен ничего не получить. То есть современный родители должны свою самую активную часть жизни тратить на воспитание людей, которые когда встанут на ноги и начнут зарабатывать, будут часть своих доходов отдавать в общий фонд, а не своим родителям. До урбанизации дети были, как выше уже писали, "бесплатная рабочая сила", чем больше у тебя детей, тем ты более обеспечен в старости. Теперь все стало наоборот.
Единственный рабочий вариант как сохранить демографию, это большую часть (а может и всю) соц взносов детей направлять непосредственно их родителям. У родителей появится мотивация а) больше рожать детей б) воспитывать их квалифицированными трудолюбивыми законопослушными
У меня был опыт совместной работы с СБешниками. У компании был специфичный бизнес, и СБешники часто приходили к ИТ, чтобы получать некоторые данные из учетных систем. Большинство в СБ это ушедшие на пенсию силовики, в целом хорошие дядьки, были примеры когда людей с плохой историей одобряли после личного общения. Видимо опыт и авторитет позволял, плюс советская школа. Но были и современные молодые, которых выгнали из органов, а жить на что-то надо. Если к такому попасть на проверку, то скорее всего вас забракует, они лишний раз рисковать из-за вас не будут. Да и в общение очень неприятные. Создалось впечатление, что таких держали чтобы было кому давать «грязные» поручения (слить неудобного сотрудника например). Я думаю в банках людей, которые из-за вас лишний раз рисковать не будут сильно больше
Несколько раз проходил такие итерации, из разработчика в лиды и обратно. Сейчас пришел к тому, что тимлиды нужны менеджерам, которые не понимают как управлять разработкой. Назначив самого лояльного к бизнесу (менеджменту) разработчика (который делает задачи быстро (на самом деле с костылями), не возражает на неадекватные сроки/требования, и вообще на все говорит да) тимлидом, бизнес рассчитывает, что через него сможет рулить процессами разработки. И на самом деле так и происходит, менеджмент получают контроль над разработчиками, но это никак не влияет на перформанс команды в лучшую сторону. Разработчики перестают чувствовать персональную ответственность за свою работу, так как есть тимлид, который за все отвечает. Перестают самостоятельно разбирать проблемы, ведь есть тимлид - он должен решать сложные вопросы, иначе с хера ли он тимлид? В итоге общая мотивация в команде падает, а вся нагрузка ложится на лида, который выгорает и сваливает в другую компанию. Зато эти прекрасные год полтора менеджеры ощущали как они рулят командой. И кстати выгорание это про то, что человек осознает, что то, чем он занимается не приносит никакой пользы
Единственный гаджет, который запал в душу. Последний был Z30. Если бы они стоили в 2 раза дороже айфонов, но сохранили поддержку, все равно бы купил
Стоимость бензина зависит от стоимости нефти (спасибо кэп). А в добычу нефти мало инвестировали (планировали заряжать теслы ветряками). Но что-то пока пошло не так
Не путайте демократические сокращения в США и тоталитарные в Китае
Ну с границами ок, как-то выкрутились, чтобы никого не обидеть (обидели всех)
А что делать с названиями населенных пунктов, которые сейчас переименовываются?
Как правило да, но можно надеяться на то, что уход с рынка монополистов даст возможность новым игрокам проявить себя
Очень странная новость, сервис уходит из России, доля выручки была ~1%, какая мотивация может быть, чтобы зацепиться за рынок РФ?
А можно подробнее про «обязательный час ненависти»?