Не не не, может это так выглядит, но Я уверяю вас на той фирме где я работал все именно так как описано в посте. Просто слово в слово. Сверху прилетит «приказание» и все что ниже скидывают это приказание с пометкой «любым способом СДЕЛАТЬ!» Это естественно разжевывается обычным трудягам как «у вас нет выбора, или так, или идите нафиг» при том что иногда реально нет возможности сделать так как хотят все ступени управления. Ну и естественно есть задачи которые обязаны выполнять вышестоящие люди — они их «могут» и не делать, а если делают то хорошо если раз в год, когда предписано делать ежемесячно. И их никто не трясет по этому поводу, а шестерок трясут за каждую мелочь.
Начальник у нас может быть и ответственный. На работе он много времени проводит, иногда даже по 7 дней в неделю там сидит. Я часто работал на выходных как сверх-урочные и знаю что он там чаще чем кто либо. Не знаю чем он конкретно занимается на выходных, но предполагают что работа занимает большую часть его свободного времени.
Однако иногда его решения, на ряду с решениями человека который после него отвечает за производство — просто наитрешовые идеи которые можно только придумать. Это что-то из разряда как класть асфальт на снег. Все винят строителей, а те как-бы приказ выполняют.
Я был и в такой ситуации не один раз. Когда надо было делать что-то что ну просто вопреки всем логическим цепочкам, на всех работах где работал было подобное. Винить всегда будут нас — обычных работяг. И винить нас будут как обычные люди, так и начальство с заказчиками.
К примеру: та фирма не является крупной. По мелочи мы с легкостью делали проекты разного типа и средней сложности. Но иногда наш босс заказывал умопомрачительные заказы, которые требовали дорогой аппаратуры, 146% внимания, гениального «колхоза» из-за которого он же нас потом и ругал. То что мы просили одну «очень важную» штуку для работы более года — знали все. Но почему-то её никто не заказывал. А оказалось что он сам все время на планерках говорил что она нам не нужна. Это есть его гигантский минус. То что для качества надо развивать производство, покупать нужный инвентарь. А по сути нас на 3 буквы посылали при требовании нужной аппаратуры. А если что-то покупалось, то покупалось естественно по дешевле. А потом массовый возврат продукции, переделка всех плат, вынужденные ночные смены и сверхурочные по выходным.
Ну а влатсь — это вообще главная тема там. Кто жопу подлизал, тот и правая рука. По делу сказать нельзя — ты сразу враг народа.
Часами могу рассказывать о том что там творилось. Столько историй за ~3 года я еще не переживал.
Не удержался и зарегистрировался.
Эту статью мне прислал друг, с которым я работал до увольнения.
Отослал с пометкой «жиза». К слову, Я из Европы, но не из дальней а ближней к РФ что очень сказывается на местных обстоятельствах, в том числе и на рабочих местах.
Максимально кратко: Компании 4-5 лет, занимаются сборкой электроники. Отработал чуть более 2ух лет, решил сам уйти ибо «поменялось отношение к рабочему процессу». И если бы только я так считал, так считали даже те кто работали с самого начала. На разговоре с начальством «босс» со словами «ты очень важен в нашем производстве, задержись до сентября, за твои заслуги мы тебе зп повышаем на внушительную сумму» начал разговор. Не этот фактор заставил меня остаться еще на 2 месяца, но это не важно. Пришло время, +к зп минимальный. Ну ок, пойду спрошу «а сколько вы мне обещали». И тут понеслось… «Я за это не отвечал, это тот человек решал.» «Ты же знаешь, у нас те кто с 8 до 5 много не получают.» «Если я не ошибаюсь ты и так хотел уйти». На вопрос «А зачем тогда вы это сказали?» ответа не было, но через 2 часа меня вызвали в отдел кадров и протянули договор о расторжении сотрудничества по обоюдному.
«До нас дошел слух о том что вы не довольны своей заработной платой»
«Я этого не говорил»
«Хорошо. Так же мы заметили что у вас постоянно конфликт с начальством»
«Я спросил его сколько он мне обещал. Четкого ответа я не получил. Тогда я спросил зачем он это сказал.»
«На собрании управления было решено прекратить с вами контракт»
Я мог его не подписать и остаться, но ситуация уже слишком токсичная для продолжения сотрудничества.
К слову, любимая фраза нашего босса это «незаменимых нет». Ну и еще он очень любит «лояльных» работников.
Эта статья в широком свете описывает всю ситуацию того заведения. Просто жутко становится когда читаешь и понимаешь что у нас было ровно так, слово в слово. Конечно понятно что это не здоровое рабочее пространство, но легче не становиться.
Начальник у нас может быть и ответственный. На работе он много времени проводит, иногда даже по 7 дней в неделю там сидит. Я часто работал на выходных как сверх-урочные и знаю что он там чаще чем кто либо. Не знаю чем он конкретно занимается на выходных, но предполагают что работа занимает большую часть его свободного времени.
Однако иногда его решения, на ряду с решениями человека который после него отвечает за производство — просто наитрешовые идеи которые можно только придумать. Это что-то из разряда как класть асфальт на снег. Все винят строителей, а те как-бы приказ выполняют.
Я был и в такой ситуации не один раз. Когда надо было делать что-то что ну просто вопреки всем логическим цепочкам, на всех работах где работал было подобное. Винить всегда будут нас — обычных работяг. И винить нас будут как обычные люди, так и начальство с заказчиками.
К примеру: та фирма не является крупной. По мелочи мы с легкостью делали проекты разного типа и средней сложности. Но иногда наш босс заказывал умопомрачительные заказы, которые требовали дорогой аппаратуры, 146% внимания, гениального «колхоза» из-за которого он же нас потом и ругал. То что мы просили одну «очень важную» штуку для работы более года — знали все. Но почему-то её никто не заказывал. А оказалось что он сам все время на планерках говорил что она нам не нужна. Это есть его гигантский минус. То что для качества надо развивать производство, покупать нужный инвентарь. А по сути нас на 3 буквы посылали при требовании нужной аппаратуры. А если что-то покупалось, то покупалось естественно по дешевле. А потом массовый возврат продукции, переделка всех плат, вынужденные ночные смены и сверхурочные по выходным.
Ну а влатсь — это вообще главная тема там. Кто жопу подлизал, тот и правая рука. По делу сказать нельзя — ты сразу враг народа.
Часами могу рассказывать о том что там творилось. Столько историй за ~3 года я еще не переживал.
Эту статью мне прислал друг, с которым я работал до увольнения.
Отослал с пометкой «жиза». К слову, Я из Европы, но не из дальней а ближней к РФ что очень сказывается на местных обстоятельствах, в том числе и на рабочих местах.
Максимально кратко: Компании 4-5 лет, занимаются сборкой электроники. Отработал чуть более 2ух лет, решил сам уйти ибо «поменялось отношение к рабочему процессу». И если бы только я так считал, так считали даже те кто работали с самого начала. На разговоре с начальством «босс» со словами «ты очень важен в нашем производстве, задержись до сентября, за твои заслуги мы тебе зп повышаем на внушительную сумму» начал разговор. Не этот фактор заставил меня остаться еще на 2 месяца, но это не важно. Пришло время, +к зп минимальный. Ну ок, пойду спрошу «а сколько вы мне обещали». И тут понеслось… «Я за это не отвечал, это тот человек решал.» «Ты же знаешь, у нас те кто с 8 до 5 много не получают.» «Если я не ошибаюсь ты и так хотел уйти». На вопрос «А зачем тогда вы это сказали?» ответа не было, но через 2 часа меня вызвали в отдел кадров и протянули договор о расторжении сотрудничества по обоюдному.
«До нас дошел слух о том что вы не довольны своей заработной платой»
«Я этого не говорил»
«Хорошо. Так же мы заметили что у вас постоянно конфликт с начальством»
«Я спросил его сколько он мне обещал. Четкого ответа я не получил. Тогда я спросил зачем он это сказал.»
«На собрании управления было решено прекратить с вами контракт»
Я мог его не подписать и остаться, но ситуация уже слишком токсичная для продолжения сотрудничества.
К слову, любимая фраза нашего босса это «незаменимых нет». Ну и еще он очень любит «лояльных» работников.
Эта статья в широком свете описывает всю ситуацию того заведения. Просто жутко становится когда читаешь и понимаешь что у нас было ровно так, слово в слово. Конечно понятно что это не здоровое рабочее пространство, но легче не становиться.