У нас тут на Филиппинах даже пистолеты разрешены и тоже никто никого не убивает, последний раз я стрельбу слышал на Рождество, и то стреляли в воздух в честь праздника.
Средневекового типа лук или арбалет сделать конечно не сложно, но его масса, габариты и убойность будут проигрывать современным с системой блоков и прочими наворотами, а на мушкет опять же нужен порох.
Сразу видно знаком человек с синтаксисом или нет. И вообще задания довольно простые, так что сразу понятно, будет работать или нет и где ошибки. Проверяли в основном знакомство со структурами данных, рекурсией, работу с памятью (для С/С++).
Ну личные проекты это плюс, но не критично. Если есть личные проекты то спрашиваем про них, нет — про опыт работы, нет опыта — тогда про образование / дипломную работу. В любом случае даем тестовое задание написать на бумажке прям на собеседовании, так что должен уметь писать код как минимум. Сложность задания зависит от ответов на предыдущие вопросы, то есть студенту без опыта что то простое, опытному — посложнее.
У меня у самого за последние пару лет почти все серьезное под NDA.
Да конечно точно всех таких не отсеешь, но есть некоторые признаки которые настораживают. Про свои проекты спрашиваем, про прошлый опыт работы, были осечки: 4 человека взяли которых брать не стоило, двоих пришлось увольнять, один сам ушел, одного так и терпели. И анализировали потом как их взяли, старались опыт учесть, чтобы ошибок не повторять. Один например явно зубы заговаривал на собеседовании, все тему переводил на ту, которая ему интересна и какие то байки травил. Еще признак если упирает на формальные заслуги типа количество лет, которые проработал в такой то должности, при этом о своем вкладе в работу рассказать не может.
Из середнячков довольно много, тут балл за личные качества может стать решающим. А если по техническим кандидат набрал высшую оценку то тут уже должны быть у него серьезные проблемы чтобы отсеяться по характеру. Но и такое бывает, например чел крутой хакер, очень хорошо разбирается во всем, и вроде человек интересный в плане поговорить, но явные проблемы с субординацией и конфликтностью. Всегда работал один, спорит, авторитеты не уважает, с универа вылетел видимо за конфликтность. Над рутинными задачами работать не готов, склонность к перфекционизму, все переписать стремится. Или свои проекты и саморазвитие идут в ущерб работе.
Тут два параметра один это именно приятен/неприятен чисто лично как человек, близость взглядов, как держится, как формулирует свои мысли, отношение к технологиям. А второе это личные качества влияющие на работу в коллективе, в том смысле может ли он выдавать результат.
На самом деле большинство резюме это треш, примерно 80% кандидатов можно отсеять в первые 5 минут. Поэтому и используют рекрутеров, как фильтр на входе, чтобы не тратить время тимлида на кучу бесполезных собеседований. Потому что невежливо выгонять человека через 5 минут, если сами пригласили. И пусть рекрутер отсеет много в принципе стоящих кандидатов, но среди тех кто прошел фильтр, процент тех, с кем вообще стоит говорить будет больше. Лучше не взять потенциально хорошего кандидата, чем тратить время, или тем более случайно взять плохого.
Когда мы занимались набором, нам очень не хватало такого экспресс фильтра на адекватность, чтобы вообще не разговаривать с некоторыми кандидатами. А чтобы отсеять совсем лунатиков не нужно технических знаний. И даже если допустим у человека хорошие технические скиллы, но проблемы с личностными характеристиками то его брать не стоит. У нас после собеседования каждый независимо ставил баллы за технические скиллы, личностные качества (понравился или нет как человек) и профессиональные (проблемы с дисциплиной например). Потом брали среднее. Технические скиллы и сами можем подтянуть если кандидат перспективный, а вот характер не исправишь.
Автору конечно респект, но мы например используем sendgrid.com, который решает большинство описанных проблем, разве что письмо приходится формировать локально, но это не большая проблема для нас. У нас в админке есть интерфейс для правки шаблонов писем, админы пользуются. DKIM есть, отслеживание кликов — есть.
Вообще я под такси имел ввиду все формы частного извоза включая вело и моторикш, в азии актуально :)
Но вот например в России я жил в маленьком городе, у нас такси по городу стоило 60 рублей в любое место, при з/п во фрилансе порядка 30 баксов в час, уже имеет смысл поехать на такси и сэкономить 10 минут, чем идти до остановки общественного транспорта и ждать маршрутку.
Вальные велосипеды были также несколько менее эффективным, чем обычные велосипеды. Около восьми процентов потерь энергии приходилось на передачи, в частности, из-за ограниченных производственных технологий того времени. Заднее колесо было труднее снять, чтобы заменить покрышку или камеру. Многие из этих недостатков были преодолены в двадцатом веке.
У меня у самого за последние пару лет почти все серьезное под NDA.
Тут два параметра один это именно приятен/неприятен чисто лично как человек, близость взглядов, как держится, как формулирует свои мысли, отношение к технологиям. А второе это личные качества влияющие на работу в коллективе, в том смысле может ли он выдавать результат.
Когда мы занимались набором, нам очень не хватало такого экспресс фильтра на адекватность, чтобы вообще не разговаривать с некоторыми кандидатами. А чтобы отсеять совсем лунатиков не нужно технических знаний. И даже если допустим у человека хорошие технические скиллы, но проблемы с личностными характеристиками то его брать не стоит. У нас после собеседования каждый независимо ставил баллы за технические скиллы, личностные качества (понравился или нет как человек) и профессиональные (проблемы с дисциплиной например). Потом брали среднее. Технические скиллы и сами можем подтянуть если кандидат перспективный, а вот характер не исправишь.
Но вот например в России я жил в маленьком городе, у нас такси по городу стоило 60 рублей в любое место, при з/п во фрилансе порядка 30 баксов в час, уже имеет смысл поехать на такси и сэкономить 10 минут, чем идти до остановки общественного транспорта и ждать маршрутку.
В России предпочитал велосипед, а тут на Филиппинах как то жарко для велосипеда, так что мотоцикл мой выбор сейчас.