Действительно, я просмотрел «демо», но заранее извинился за это перед авторами. Сайт воспринимается мною плохо, очевидно, что вас всё устраивает. Ситуации бывают разные: в каких-то случаях CRM выбирают CTO/CIO, в каких-то владельцы бизнеса, иногда и секретарши. Я, понятное дело, секретарша. Давайте на этом и остановимся.
#
В глобальном смысле, я с вами согласен, но в данном случае всё же в сайт откровенно устарел. Информативность, на мой взгляд, тоже под вопросом. Я буквально заставлял себя вникать в элементы навигации и тексты. Зачитайте:
— [[ Цитата
“Внедрение RegionSoft CRM позволяет автоматизировать учет взаимоотношений с клиентами и построить четко работающие механизмы, преодолев тем самым хаос, который неизбежен, когда в компании отсутствуют механизмы автоматизации. Систематизация работы позволяет ускорить время протекания основных бизнес-процессов, что отражается как на количественных показателях эффективности работы персонала, так и на качественных. Внедрение RegionSoft CRM заставляет бизнес работать так, как это регламентировано руководством.“
— ]]
Прайс-лист тоже посмотрите: он хоть и “доступен без СМС”, но термин “конкурентная лицензия” мне пришлось гуглить.
В статье поднимается правильный вопрос: уговорить сотрудников работать с чем-то новым сложно. Даже Slack внедрить не просто, а уж новую CRM — страшно представить. Авторы дают хорошие советы, но их советы лучше сайта, а что там внутри, в самой CRM, представить невозможно — ведь триала нет (извините, если есть, а я не нашёл), а рассмотреть скриншоты невозможно, ведь я зашел с телефона.
Знаете, всё же дизайн важен. Не “финтифлюшки”, как вы и писали, а именно дизайн: внятный, консистентный и желательно минималистичный.
С чего бы я “довязался”, а не прошёл мимо? Дело в том, что я сейчас ищу CRM и пытаюсь понять конъюнктуру рынка. Приходится вникать, даже если не хочется.
Есть два фактора на которые большинство наёмных сотрудников почему-то упрямо не хотят обращать внимание.
Во-первых, "пинание" в рабочее время: сёрфинг, аська, постоянные перекуры, а также опоздания и вовсе пропуски работы по "уважительным" причинам. Т.е. можно работать строго с 10 до 6, но при этом надо ответственно относиться к своему рабочему времени. Иначе, следуя логике статьи, за что же вам платят?
Во-вторых, многие почему-то разделяют себя и компанию, не понимая, что делают общее дело, а не ведут войну против начальства. Любой вменяемый бизнесмен готов либо платить больше, либо обоспечивать рост хорошим сотрудникам. Другой вопрос, если босс самодур. Тогда увольте его и найдите другого.
Всё это, к сожалению, в рамках тренда по укреплению диктатуры власть имущих. Стопроцентно печальная ситуация, показывающая насколько глубоко нашу страну загоняют в «правильном» направлении.
Греет только одно, в современном мире такому государственному строю долго не протянуть. Во всяком случае, в теории. Спасибо интернету.
Не выбрал ни одного пункта, ибо они все, на мой взгляд, не о теме. Считаю же, что в нашей стране, как со стороны рынка, так и со стороны фриланс-движения основная проблема заключается в невозможности предоставить разного рода гарантии (сроки, оплата, качество, порядочность итд итп).
Очевидно, что это «детские» болезни, но ими ещё только переболев ими можно рассчитывать на то, что воцарится нечто подобное описанному в книгах типа «Нация Свободных Агентов».
PS. Понятное дело, больше всего заработают те, кто раньше поймут как справиться с проблемами гарантий. Поработаем в этом направлении? :)))
В глобальном смысле, я с вами согласен, но в данном случае всё же в сайт откровенно устарел. Информативность, на мой взгляд, тоже под вопросом. Я буквально заставлял себя вникать в элементы навигации и тексты. Зачитайте:
— [[ Цитата
“Внедрение RegionSoft CRM позволяет автоматизировать учет взаимоотношений с клиентами и построить четко работающие механизмы, преодолев тем самым хаос, который неизбежен, когда в компании отсутствуют механизмы автоматизации. Систематизация работы позволяет ускорить время протекания основных бизнес-процессов, что отражается как на количественных показателях эффективности работы персонала, так и на качественных. Внедрение RegionSoft CRM заставляет бизнес работать так, как это регламентировано руководством.“
— ]]
Прайс-лист тоже посмотрите: он хоть и “доступен без СМС”, но термин “конкурентная лицензия” мне пришлось гуглить.
В статье поднимается правильный вопрос: уговорить сотрудников работать с чем-то новым сложно. Даже Slack внедрить не просто, а уж новую CRM — страшно представить. Авторы дают хорошие советы, но их советы лучше сайта, а что там внутри, в самой CRM, представить невозможно — ведь триала нет (извините, если есть, а я не нашёл), а рассмотреть скриншоты невозможно, ведь я зашел с телефона.
Знаете, всё же дизайн важен. Не “финтифлюшки”, как вы и писали, а именно дизайн: внятный, консистентный и желательно минималистичный.
С чего бы я “довязался”, а не прошёл мимо? Дело в том, что я сейчас ищу CRM и пытаюсь понять конъюнктуру рынка. Приходится вникать, даже если не хочется.
Касательно же самой инструкции, вы уж извините, автор, но создаётся ощущение что написана она исключительно для того, чтобы что-то написать.
Во-первых, "пинание" в рабочее время: сёрфинг, аська, постоянные перекуры, а также опоздания и вовсе пропуски работы по "уважительным" причинам. Т.е. можно работать строго с 10 до 6, но при этом надо ответственно относиться к своему рабочему времени. Иначе, следуя логике статьи, за что же вам платят?
Во-вторых, многие почему-то разделяют себя и компанию, не понимая, что делают общее дело, а не ведут войну против начальства. Любой вменяемый бизнесмен готов либо платить больше, либо обоспечивать рост хорошим сотрудникам. Другой вопрос, если босс самодур. Тогда увольте его и найдите другого.
Греет только одно, в современном мире такому государственному строю долго не протянуть. Во всяком случае, в теории. Спасибо интернету.
Очевидно, что это «детские» болезни, но ими ещё только переболев ими можно рассчитывать на то, что воцарится нечто подобное описанному в книгах типа «Нация Свободных Агентов».
PS. Понятное дело, больше всего заработают те, кто раньше поймут как справиться с проблемами гарантий. Поработаем в этом направлении? :)))
Многие из знакомых пользуются. Выглядят довольными.