Упала бы давно, если бы граждане не выполняли с остервенением абсолютно любой приказ. Но они выполняют и будут выполнять, потому просвета нет и не будет.
Не помню в каком разборе видел, как косвенный признак использовали анализ последовательности розыгрыша дебютов. Если вдруг игрок начинает делать нетипичные для себя ходы в определенных началах, то это хоть небольшой, но повод задуматься. Еще часто анализируют время на ход. Если оно всегда одинаковое, то тут всё очевидно.
Чтобы меньше зевать, нужно тренироваться, а не читить. Это убого, смысла в этом ноль. Весь смысл этой игры в том, чтобы видеть и свои возможности и угрозы со стороны соперника.
В переговорах на текущем месте работы по настоящему работает только заявление на увольнение, в другом случае либо прибавка в три копейки, либо плюс много работы за прибавку в пять копеек. Цель любого бизнеса больше прибыли меньшими затратами, потому не стоит играть в благородство.
Лояльность тут как раз при том, что ее быть не должно. Когда у бизнеса нужда, они поют про семью и общее важное дело. А когда нужды нет, или потребуешь отработанное бабло - то уже не семья, у нас бизнес.
Меня это тоже поражает. Если для прохождения отбора необходимо отдельно готовиться и задания не коррелируют с рабочими процессами, то это шляпа какая то, а не отбор.
У нас много таких спецов. Могут многое, но всё по верхам. Работодатель этим пользуется, не доплачивает, остальным они просто не нужны. Точнее нужны, но на грейд не выше мидла. Вот тебе и T-shape.
Я прошел по такому же сценарию, только вместо Питера была Москва. Иногда езжу в Москву в офис, чисто бумажные дела решить да поболтать вживую, в одну сторону из Твери три с половиной часа получается. Когда жил в Москве, ощущалась именно как вахта. Если туда ехать снова жить, то надо зарабатывать раза в два с половиной больше, но в нашей отрасли такие расценки только среднее звено имеет.
Если я поработал в субботу, значит на буднях я пораньше заканчиваю и иду по своим делам. Мне так удобно. Руководителю это не интересно, главное результат.
В прошлом году количество вакансий по слову java на хх было в районе 6800, в этом году их уже 4617. Расценки почти не растут, инфляция давно все сьела. Выгода разработки с каждым годом все меньше и меньше.
Я бы сказал, наоборот, всё профессиональное сообщество уже последнее десятилетие точно всех подгоняло в крысиные бега с постоянным самообучением, глубоким изучением всех инструментов. Вот оно и сыграло злую шутку.
Цирк с наймом усложняется с каждым годом, зарплаты деградируют. И, самое главное, почти никого это не смущает, многие продолжают играть по этим правилам.
Скорее всего имелись ввиду расценки за удаленку с работой из своего региона. Как раз те 30% разницы и получаются. В Москве, конечно, нужно зарабатывать не на 30% больше, а в два раза минимум.
Упала бы давно, если бы граждане не выполняли с остервенением абсолютно любой приказ. Но они выполняют и будут выполнять, потому просвета нет и не будет.
Не помню в каком разборе видел, как косвенный признак использовали анализ последовательности розыгрыша дебютов. Если вдруг игрок начинает делать нетипичные для себя ходы в определенных началах, то это хоть небольшой, но повод задуматься. Еще часто анализируют время на ход. Если оно всегда одинаковое, то тут всё очевидно.
Оно бы хорошо, если бы использовалось в играх против компьютера. Так нет же, автор играет 10 минутные игры и хочет использовать свою разработку там.
Чтобы меньше зевать, нужно тренироваться, а не читить. Это убого, смысла в этом ноль. Весь смысл этой игры в том, чтобы видеть и свои возможности и угрозы со стороны соперника.
В переговорах на текущем месте работы по настоящему работает только заявление на увольнение, в другом случае либо прибавка в три копейки, либо плюс много работы за прибавку в пять копеек. Цель любого бизнеса больше прибыли меньшими затратами, потому не стоит играть в благородство.
Лояльность тут как раз при том, что ее быть не должно. Когда у бизнеса нужда, они поют про семью и общее важное дело. А когда нужды нет, или потребуешь отработанное бабло - то уже не семья, у нас бизнес.
Меня это тоже поражает. Если для прохождения отбора необходимо отдельно готовиться и задания не коррелируют с рабочими процессами, то это шляпа какая то, а не отбор.
У нас много таких спецов. Могут многое, но всё по верхам. Работодатель этим пользуется, не доплачивает, остальным они просто не нужны. Точнее нужны, но на грейд не выше мидла. Вот тебе и T-shape.
Я, чтобы не донимать домашних созвонами, думал вообще снимать офис или в коворкинг свалить, но коворкинги, как я понимаю, все в Твери померли.
Я прошел по такому же сценарию, только вместо Питера была Москва. Иногда езжу в Москву в офис, чисто бумажные дела решить да поболтать вживую, в одну сторону из Твери три с половиной часа получается. Когда жил в Москве, ощущалась именно как вахта. Если туда ехать снова жить, то надо зарабатывать раза в два с половиной больше, но в нашей отрасли такие расценки только среднее звено имеет.
Если я поработал в субботу, значит на буднях я пораньше заканчиваю и иду по своим делам. Мне так удобно. Руководителю это не интересно, главное результат.
А почему бы и не сделать. Можно в субботу сделать, пока запал есть, в будни пару часов свалять дурака.
По опыту, решение сложных проблем чаще находится именно на досуге. В рабочее же время оно может не искаться, как ни старайся.
В прошлом году количество вакансий по слову java на хх было в районе 6800, в этом году их уже 4617. Расценки почти не растут, инфляция давно все сьела. Выгода разработки с каждым годом все меньше и меньше.
В принципе другого от государства и не ожидалось.
Рынок растет, это как? Отрицательно?
Я бы сказал, наоборот, всё профессиональное сообщество уже последнее десятилетие точно всех подгоняло в крысиные бега с постоянным самообучением, глубоким изучением всех инструментов. Вот оно и сыграло злую шутку.
Цирк с наймом усложняется с каждым годом, зарплаты деградируют. И, самое главное, почти никого это не смущает, многие продолжают играть по этим правилам.
Скорее всего имелись ввиду расценки за удаленку с работой из своего региона. Как раз те 30% разницы и получаются. В Москве, конечно, нужно зарабатывать не на 30% больше, а в два раза минимум.
Если пришло смирение, значит уже не надо. Смысл тогда от этих изменений, когда поезд уже ушел.