Вы ожидаете от LLM какого-то логичного поведения, как от человека. Поэтому и возникают недопонимания..
Почему LLM врет о том как считало числа? Оно не врет!!! Оно не знает как их считало, оно не знает как оно что-то делает и не может этого знать! Оно можнл сказать ищет среди того что есть, чтоб ответить на ваш вопрос. То есть оно подбирает самый подходящий ответ из базы знаний своей. Все, весь секрет.. Каждый раз оно идет в ьазу, берет данные и отдаёт! Оно не думает!!! Поэтому и никогда не ответит вам как оно получило тот или иной ответ. 😁 Этого нет ни где, чтоб оно его вам отдало..
Почему оно считает не как калькулятор? Поэтому что оно не оьучено так считать, там нет примера как это делать.. Но там миллионы примеров как запомнить, как найти ответ.. То есть уровень первых классов. Дайте ей формулу серьёзную, и все, оно сломается..
Это как молиться на палено.. Оно то скорее всего поможет, но не полено а сам ритуал. 😁
Спасибо за такой подробный рассказ. Ваш опыт (особенно ассемблер, свой 3D-движок и драйвера) - это настоящий, хардкорный Engineering, которого сейчас днем с огнем не сыщешь.
Проблема, которую вы описали, называется "Ошибка фильтра". Современный найм настроен не на поиск Инженеров (которые разберутся во всем, имея базу), а на поиск "Функций" (людей, заучивших конкретный стек).
HR и Техсобесы. Они ищут совпадение по ключевым словам. Если вы знаете архитектуру x86, но не помните наизусть метод из фреймворка, для них вы "не подходите", потому что их чек-лист составлен для поиска "оператора фреймворка". НО! Ирония в том, что бизнесу (собственнику денег) нужны как раз не операторы фреймворков, а инженеры, способные решать задачи. Получается разрыв: система найма фильтрует именно тех, кто на самом деле нужен бизнесу.
Парадокс найма. Тот парень с пустым Java-приложением прошел, потому что владел скиллом "проходить собеседования". Это отдельный навык, никак не связанный с работой. Вы же умеете работать, но не умеете "продавать" себя через алгоритмические задачи на скорость.
Вы - штучный специалист, а рынок стал масс-маркетом. В этом трагедия: конвейер отсеивает мастеров, потому что они не помещаются в стандартную коробку. Но пыль от хайпа уже оседает. Следующая волна - это сильное сокращение раздутого менеджмента и HR-отделов, которые эту кривую систему и создали. Этот год станет для них кризисным, и тогда спрос на реальный результат снова перевесит спрос на "красивое резюме".
Спрос как бы есть и необходимость большая в таких специалистах. Но нету инструмента чтоб распознать! Система сломана вообще.. Менеджеру не выгодно вас нанять, будет сложно потом убеждать начальство что от его есть польза! Бизнесу же, надо такие как вы!.. И вот тут есть проблема.. Я про это напишу во второй части.
Я пишу напрямую. Если есть контакты, пишу туда. Если нет, ищу контакты и пишу туда. Я не откликаюсь на все подряд! Выбираю сорго под стек, то что мне интересно, пишу с вопросами и тд.. Отвечают в 9 из 10, если компания мелкая то так и пишут что слишком мелкие и будет не интересно, но все ровно обсуждаем.
Просто отклик и сопроводительное, не работает!.. Там просто прилетает 1000+ и все, вы вылетаете через фильтра и остальное, или просто не доходят до вас.
Именно.. А теперь надо матрицы в голове переможать. 😁
Раньше набирали просто. Если по скилам ок, вот те ПК, пркажи что умеешь и на что способен. Денег ни кто не платил сразу с ходу, если только ты не с опытом хорошим. Сидишь, задачки с бэклога пилишь, учишься..
Часта хантили на стеке, смотрели на отвеиы, рейтинг и тд.. Могли так год и два следить, потом оп написали и собеседование, офер. А не синтаксис зазубрил, через пол года сеньор.. 😂
Если для вас базовые навыки инженера (понимание ОС, сети и умение доставить свой код) - это уровень Супермена, то вы лишь подтверждаете мой диагноз рынку: планка нормы упала ниже плинтуса.
Про "раба": всё ровно наоборот. "Раб" - это узкий винтик, который боится увольнения, потому что умеет только одну функцию. Инженер, обладающий автономностью (Full-cycle), диктует условия бизнесу, потому что он приносит измеримые деньги, а не просто закрывает тикеты. Сеньорство - это ответственность, а не просто выслуга лет.
Аналогия с пылесосом неуместна. Развертывание приложения - это часть инженерного цикла, а не уборка офиса.
Про "разделение труда" : именно жесткое разделение породило проблему "у меня на локале работает, а в проде упало - пусть DevOps разбирается".
Сеньор, который не может настроить среду для своего же кода, создает bottleneck. И насчет "одновременно разбираться": Сеньор - это не тот, кто пишет код 8 часов подряд. Сеньорность - это как раз умение переключать контекст и видеть систему целиком. Если переключение между кодом и конфигом Nginx вызывает у специалиста паралич ("я не могу одновременно!") - значит, до позиции Сеньора ему еще расти и расти.
Вы смешали геополитику с инженерией и подменили понятия.
Локация: Тренды, о которых я пишу (сокращение костов, Paper Seniors, требования к эффективности) - глобальные. Посмотрите на рынок США и Европы.
Экономика выживания: Логика "горизонт полгода = хватит и джунов" - фатальна. В кризис, когда права на ошибку нет, бизнес не может позволить себе людей, которых нужно учить или за которыми нужно переделывать. Нужны те, кто дает результат сразу. Джун - это инвестиция, Сеньор - это актив.
Про "целый отдел" : Вы спорите с выдуманным тезисом. Я писал про замену смежных технических функций (DevOps, DBA, Архитектор), а не про "менеджерить и обучать". Настоящий инженер не "менеджерит", он просто молча настраивает CI/CD и оптимизирует базу, не требуя для этого нанять еще двух человек. Это не «низкая производительность», это отсутствие простоя в ожидании помощи.
"Время Инженеров" означает, что рынок теперь требует качества и эффективности, а не просто наличия пульса и знания синтаксиса.
Увольнения из Big Tech - это насыщение рынка кадрами высокой квалификации.
Складываем 1 + 2 и получаем: Время Инженеров - это эпоха, когда за одно рабочее место "Paper Senior" теперь вынужден конкурировать с реальным инженером, уволенным из Google. И в этой битве побеждает инженер.
Чье время ушло? Ушло время дилетантов. А время профи, способных давать результат, никуда не делось - просто за них теперь идет бой на выживание.
Вы ожидаете от LLM какого-то логичного поведения, как от человека. Поэтому и возникают недопонимания..
Почему LLM врет о том как считало числа? Оно не врет!!! Оно не знает как их считало, оно не знает как оно что-то делает и не может этого знать! Оно можнл сказать ищет среди того что есть, чтоб ответить на ваш вопрос. То есть оно подбирает самый подходящий ответ из базы знаний своей. Все, весь секрет.. Каждый раз оно идет в ьазу, берет данные и отдаёт! Оно не думает!!! Поэтому и никогда не ответит вам как оно получило тот или иной ответ. 😁 Этого нет ни где, чтоб оно его вам отдало..
Почему оно считает не как калькулятор? Поэтому что оно не оьучено так считать, там нет примера как это делать.. Но там миллионы примеров как запомнить, как найти ответ.. То есть уровень первых классов. Дайте ей формулу серьёзную, и все, оно сломается..
Это как молиться на палено.. Оно то скорее всего поможет, но не полено а сам ритуал. 😁
Спасибо за такой подробный рассказ. Ваш опыт (особенно ассемблер, свой 3D-движок и драйвера) - это настоящий, хардкорный Engineering, которого сейчас днем с огнем не сыщешь.
Проблема, которую вы описали, называется "Ошибка фильтра".
Современный найм настроен не на поиск Инженеров (которые разберутся во всем, имея базу), а на поиск "Функций" (людей, заучивших конкретный стек).
HR и Техсобесы. Они ищут совпадение по ключевым словам. Если вы знаете архитектуру x86, но не помните наизусть метод из фреймворка, для них вы "не подходите", потому что их чек-лист составлен для поиска "оператора фреймворка".
НО! Ирония в том, что бизнесу (собственнику денег) нужны как раз не операторы фреймворков, а инженеры, способные решать задачи. Получается разрыв: система найма фильтрует именно тех, кто на самом деле нужен бизнесу.
Парадокс найма. Тот парень с пустым Java-приложением прошел, потому что владел скиллом "проходить собеседования". Это отдельный навык, никак не связанный с работой. Вы же умеете работать, но не умеете "продавать" себя через алгоритмические задачи на скорость.
Вы - штучный специалист, а рынок стал масс-маркетом. В этом трагедия: конвейер отсеивает мастеров, потому что они не помещаются в стандартную коробку.
Но пыль от хайпа уже оседает. Следующая волна - это сильное сокращение раздутого менеджмента и HR-отделов, которые эту кривую систему и создали. Этот год станет для них кризисным, и тогда спрос на реальный результат снова перевесит спрос на "красивое резюме".
Спрос как бы есть и необходимость большая в таких специалистах. Но нету инструмента чтоб распознать! Система сломана вообще.. Менеджеру не выгодно вас нанять, будет сложно потом убеждать начальство что от его есть польза! Бизнесу же, надо такие как вы!.. И вот тут есть проблема.. Я про это напишу во второй части.
Я пишу напрямую.
Если есть контакты, пишу туда. Если нет, ищу контакты и пишу туда.
Я не откликаюсь на все подряд! Выбираю сорго под стек, то что мне интересно, пишу с вопросами и тд.. Отвечают в 9 из 10, если компания мелкая то так и пишут что слишком мелкие и будет не интересно, но все ровно обсуждаем.
Просто отклик и сопроводительное, не работает!.. Там просто прилетает 1000+ и все, вы вылетаете через фильтра и остальное, или просто не доходят до вас.
Это просто хрестоматийный пример "Эффекта Даннинга-Крюгера" в действии.. 😁
Не хочу обидеть автора, но если бы хотя бы почитали доку, или даде спросили у ИИ, ответ был бы сразу и решение в пару строк.. 😁
Поиск в интернете это хорошо, но искать надо то, о чем не говориться в документации.. 😁 Есть готовые решения, срока кода и все работает.. Гуглите. 😁
Именно.. А теперь надо матрицы в голове переможать. 😁
Раньше набирали просто. Если по скилам ок, вот те ПК, пркажи что умеешь и на что способен. Денег ни кто не платил сразу с ходу, если только ты не с опытом хорошим. Сидишь, задачки с бэклога пилишь, учишься..
Часта хантили на стеке, смотрели на отвеиы, рейтинг и тд.. Могли так год и два следить, потом оп написали и собеседование, офер. А не синтаксис зазубрил, через пол года сеньор.. 😂
Если для вас базовые навыки инженера (понимание ОС, сети и умение доставить свой код) - это уровень Супермена, то вы лишь подтверждаете мой диагноз рынку: планка нормы упала ниже плинтуса.
Про "раба": всё ровно наоборот. "Раб" - это узкий винтик, который боится увольнения, потому что умеет только одну функцию. Инженер, обладающий автономностью (Full-cycle), диктует условия бизнесу, потому что он приносит измеримые деньги, а не просто закрывает тикеты. Сеньорство - это ответственность, а не просто выслуга лет.
Аналогия с пылесосом неуместна. Развертывание приложения - это часть инженерного цикла, а не уборка офиса.
Про "разделение труда" : именно жесткое разделение породило проблему "у меня на локале работает, а в проде упало - пусть DevOps разбирается".
Сеньор, который не может настроить среду для своего же кода, создает bottleneck. И насчет "одновременно разбираться": Сеньор - это не тот, кто пишет код 8 часов подряд. Сеньорность - это как раз умение переключать контекст и видеть систему целиком. Если переключение между кодом и конфигом Nginx вызывает у специалиста паралич ("я не могу одновременно!") - значит, до позиции Сеньора ему еще расти и расти.
Да, проблемы во всем мире а не локальные.
Вы смешали геополитику с инженерией и подменили понятия.
Локация: Тренды, о которых я пишу (сокращение костов, Paper Seniors, требования к эффективности) - глобальные. Посмотрите на рынок США и Европы.
Экономика выживания: Логика "горизонт полгода = хватит и джунов" - фатальна. В кризис, когда права на ошибку нет, бизнес не может позволить себе людей, которых нужно учить или за которыми нужно переделывать. Нужны те, кто дает результат сразу. Джун - это инвестиция, Сеньор - это актив.
Про "целый отдел" : Вы спорите с выдуманным тезисом. Я писал про замену смежных технических функций (DevOps, DBA, Архитектор), а не про "менеджерить и обучать". Настоящий инженер не "менеджерит", он просто молча настраивает CI/CD и оптимизирует базу, не требуя для этого нанять еще двух человек. Это не «низкая производительность», это отсутствие простоя в ожидании помощи.
Вы увидели противоречие там, где его нет.
"Время Инженеров" означает, что рынок теперь требует качества и эффективности, а не просто наличия пульса и знания синтаксиса.
Увольнения из Big Tech - это насыщение рынка кадрами высокой квалификации.
Складываем 1 + 2 и получаем: Время Инженеров - это эпоха, когда за одно рабочее место "Paper Senior" теперь вынужден конкурировать с реальным инженером, уволенным из Google. И в этой битве побеждает инженер.
Чье время ушло? Ушло время дилетантов. А время профи, способных давать результат, никуда не делось - просто за них теперь идет бой на выживание.