Ну вот и у меня вопросы к этой статистике. Подозреваю, что на хабре один профль разработчиков, а вот на hh.ru - другой, с. другими ожиданиями. И да, видимо есть часть разработчиков, которые не сидят на хабре. Во всяком случае не проходят там опросы по зарплате.
По-другому объяснить то, что происходит на hh.ru и Хабр.Карьере я не могу.
И где-то чел с бэкграундом в бэке, окажется весьма кстати - будет связующим звеном между фронтменами и бекменами
Да, это один из вариантов. Но опять же, а если компании не нужен такой человек? Или, что чаще всего, резюме проверяет hr, и он об этом даже руководителя не спросит, а просто отправит отклик в отказ. В таких случаях помогает хотя бы какое-то пояснение в сопроводительном.
А еще, я бы очень посмотрел, как находить работу в сфере хайлоад на фрилансе...
Бывают такие задачи, которых в принципе в мире мало, а ещё и научиться их выполнять как-то хочется. Хотя, опять же, если в текущей компании у кого-то из команд есть хайлоад-проекты, то почему бы не попроситься к ним на стажировку на пару задач, за это время подучить матчасть и пробовать себя в поиске на рынке? Человек с таким бэкграундом не часто встречается, и часть компаний может взять перспективного, но не очень опытного, чем продолжать искать, возможно задорого, человека с профильным опытом.
Я в таких случаях старался сначала получить нужный опыт, и только потом кому-то говорить о том, что он у меня есть. В частности, на текущем месте можно подойти к тимлиду и руководителю и сказать, что хочешь развиваться в таком-то направлении, дайте мне таких задач. Но вообще, это отдельный список из вариантов на тему «чего делать, если я хочу поменять сферу деятельности».
Проблема в том, что когда ты откликаешься на неправильную вакансию, то ты по-умолчанию проигрываешь профильным кандидатам. Но ты же откликнулся, ожидание у себя создал. Хотя вероятность получить хотя бы приглашение на собес ну не очень большая, прямо скажем.
Ну или хотя бы не откликаться на сеньорсике позиции, и писать в сопроводительном про свою ситуацию, писать про то почему ты быстро научишься и почему тебя стоит позвать на собес.
Тут помогает смотреть на всю отрасль разработки, на тренды, быть в других сообществах. Обычно очень хорошо видно какие фреймворки и подходы начинают становиться популярными. Остаётся только правильно проанализировать это, соотнести с тем, что подходит конкретно тебе и меняться в эту сторону.
Ну вот и у меня вопросы к этой статистике. Подозреваю, что на хабре один профль разработчиков, а вот на hh.ru - другой, с. другими ожиданиями. И да, видимо есть часть разработчиков, которые не сидят на хабре. Во всяком случае не проходят там опросы по зарплате.
По-другому объяснить то, что происходит на hh.ru и Хабр.Карьере я не могу.
Нейронка, стремящаяся стать человеком
И где-то чел с бэкграундом в бэке, окажется весьма кстати - будет связующим звеном между фронтменами и бекменамиДа, это один из вариантов. Но опять же, а если компании не нужен такой человек? Или, что чаще всего, резюме проверяет hr, и он об этом даже руководителя не спросит, а просто отправит отклик в отказ. В таких случаях помогает хотя бы какое-то пояснение в сопроводительном.
А еще, я бы очень посмотрел, как находить работу в сфере хайлоад на фрилансе...Бывают такие задачи, которых в принципе в мире мало, а ещё и научиться их выполнять как-то хочется. Хотя, опять же, если в текущей компании у кого-то из команд есть хайлоад-проекты, то почему бы не попроситься к ним на стажировку на пару задач, за это время подучить матчасть и пробовать себя в поиске на рынке? Человек с таким бэкграундом не часто встречается, и часть компаний может взять перспективного, но не очень опытного, чем продолжать искать, возможно задорого, человека с профильным опытом.
Я в таких случаях старался сначала получить нужный опыт, и только потом кому-то говорить о том, что он у меня есть. В частности, на текущем месте можно подойти к тимлиду и руководителю и сказать, что хочешь развиваться в таком-то направлении, дайте мне таких задач. Но вообще, это отдельный список из вариантов на тему «чего делать, если я хочу поменять сферу деятельности».
Проблема в том, что когда ты откликаешься на неправильную вакансию, то ты по-умолчанию проигрываешь профильным кандидатам. Но ты же откликнулся, ожидание у себя создал. Хотя вероятность получить хотя бы приглашение на собес ну не очень большая, прямо скажем.
Ну или хотя бы не откликаться на сеньорсике позиции, и писать в сопроводительном про свою ситуацию, писать про то почему ты быстро научишься и почему тебя стоит позвать на собес.
Тут помогает смотреть на всю отрасль разработки, на тренды, быть в других сообществах.
Обычно очень хорошо видно какие фреймворки и подходы начинают становиться популярными. Остаётся только правильно проанализировать это, соотнести с тем, что подходит конкретно тебе и меняться в эту сторону.