Не понимают на некотором этапе не означает, что не могут вообще осмысливать массивы
Так речь не про массивы, а о том, что человек сам это должен найти и осмыслить, если ему это надо. Нужно учить учиться.
да ладно...
Почему вы думаете, что так будет всегда? Лет 10 назад я бы со скепсисом отнесся, что ЭВМ в ближайшее время сможет поддержать осмысленную беседу с человеком.
Если ваши дети и коллеги не могут осмыслить массивы, имея доступ к гуглу, то может программирование совсем не для них?
Способность находить информацию и строить на ее основе решения, раньше считалось основным навыком программиста и любого инженера. Ну предположим, что все это скоро заменит ИИ, но тогда это будет уже скорее клерк, а не инженер.
Он вышел отсюда. В 90х стариков с работы выбрасывали словно мусор, намекая на то, что их совковые методы работы уже устарели. Потом слегка перестали, когда в конце 90х начался небольшой рост экономики и возник реальный дефицит кадров. Теперь снова очередь за воротами и снова старики стали крайними...
Вашу демагогию почитать, так любой вахтер с маленькой властью, начиная от девочки в отделе кадров, которая принимает звонки, является тем "кому лучше знать с кем работать". А нанимаемый, он не знает, его мнение априори ничтожно, ему даже говорить не положено. От вашего текста за версту несет высокомерием и феодализмом. Причем каким-то очень уж детским, чего стоит одна лишь фраза "Я понимаю что вы очень обижены на всех ".
И нет, ни о каких "товарно-денежных" отношениях между работником и работодателем обычно не идет речи. Выторговать для себя условия близкие к сдельному труду, когда ты продаешь именно труд и знания, а не жопочасы, фактически невозможно. Будешь вести себя как дрессированная обезьянка по всем корпоративным обрядам и хотелкам вышестоящего или будешь уволен.
А знаете почему старики чаще всего оседают в БД-шном болоте? Потому что знание субд есть практически у каждого второго разраба с большим опытом. Там навыки устаревают намного медленнее. Их легче поддерживать, работая на таких проектах, где очень скудный набор применяемых технологий. Поэтому многие разрабы с годами деградируют до чисто БД-шников.
Да пусть хоть 70 забирает. Сменить Яшку на другую деятельность не составит труда, когда ты не обязан бесконечно набивать свою голову знаниями и ходить месяцами по собесам.
ЧСВ тут скорее у дяди, который ощущает, что он самый главный молодец из всех, принимает бизнес-решения, пока на него толпы людей спины гнут.
У них в голове не умещается, что скоро некому будет, все уйдут жить своей жизнью по своим правилам. Все это фактически УЖЕ случилось. Люди кладут болт на хотелки дяди и уходят курьерами, пекут пироги и просто не работают.
Это вам придется жить среди гостей. А на мой век хватит дачи, бани и прочих стариковских развлечений. А уж подзаработать на мелочи жизни, можно хоть сторожем, хоть мелким предпринимательством уровня "печь пироги". Такое даже мигрантам не надо. Да и с чего вы решили, что они к вам поедут, в мире куда больше стран, а наша по уровню зарплат даже не в середине списка.
с ним будет некомфортно работать? Даже если это только подозрения?
А как же все эти басни про бизнес и выгоду? Им видите ли не комфортно работать, ну просто капец потомственные вельможи. Фермеру тоже не комфортно дерьмо за свиньей убирать, но почему-то убирает...
выбрали НЕ ВАС
Обычно там даже речи о выборе не идет, они просто ждут принца на белом коне, который им сразу понравится.
Это да - вам лучше известно как поступать тому, кто рискует своими деньгами...
Своими? Не смешили бы людей этой демагогией. В компании нет ничего своего у руководителя уровня начальника отдела. Он там сам такой же нанятый батрак, только с маленькой властью. Акционеры даже его ФИО не знают.
Я не доживу до озвученных вами лет, здоровье не то. А заниматься я вполне могу совсем НИЧЕМ! Сдать собственную квартиру и подъедать остатки сбережений мне хватит практически до смерти, если жить на сумму денег, примерно равную пенсии обычного работяги в этой стране.
Кстати, вы сейчас и 20-летних не заставите работать, они УЖЕ знают, что из себя представляет работа на дядю. Каждый второй готов жить и работать так, чтобы доходов хватало лишь на самый жизненный минимум. Они жизнь ценят выше рассказов о карьере.
Спасибо за наставления, дедуля, но мы не настолько глупые, чтобы покупаться на столь дешевую пропаганду. Больше всех в колхозе работала лошадь, как говорится...
берут или не берут кого-то на работу из-за ОЧЕНЬ разных причин
Хватает одной причины - нравишься или не нравишься тараканам в голове конкретного руками водителя. Другого подхода за >20 лет работы я еще не встречал.
Наверняка ведь сталкивались с такими случаями, когда вам отказывали в найме по решению какого-то далекого от разработки царька, хотя все остальные были не против? Лично я сталкивался, и не раз.
Все эти бла-бла про бизнес, эффективность, команду и все такое, не имеют никакого решающего значения. Все это обычное надувание щек бесполезных говорящих голов. Меня сейчас прямо из команды выдернули и уволили, хотя я там много лет отработал, мнение команды никто не слушал и не учитывал. Сейчас новому чуваку придется месяцами вникать в специфику. Им не стало наукой даже то, что уже были проблемы, когда я уходил в отпуск и привлекаемые на замену люди плохо справлялись, доводили до кондратия тимлида и отправляли баги в прод.
Так речь не про массивы, а о том, что человек сам это должен найти и осмыслить, если ему это надо. Нужно учить учиться.
Почему вы думаете, что так будет всегда? Лет 10 назад я бы со скепсисом отнесся, что ЭВМ в ближайшее время сможет поддержать осмысленную беседу с человеком.
А если их нет, то зачем это дрочево?
Если ваши дети и коллеги не могут осмыслить массивы, имея доступ к гуглу, то может программирование совсем не для них?
Способность находить информацию и строить на ее основе решения, раньше считалось основным навыком программиста и любого инженера. Ну предположим, что все это скоро заменит ИИ, но тогда это будет уже скорее клерк, а не инженер.
Он вышел отсюда. В 90х стариков с работы выбрасывали словно мусор, намекая на то, что их совковые методы работы уже устарели. Потом слегка перестали, когда в конце 90х начался небольшой рост экономики и возник реальный дефицит кадров. Теперь снова очередь за воротами и снова старики стали крайними...
Вашу демагогию почитать, так любой вахтер с маленькой властью, начиная от девочки в отделе кадров, которая принимает звонки, является тем "кому лучше знать с кем работать". А нанимаемый, он не знает, его мнение априори ничтожно, ему даже говорить не положено. От вашего текста за версту несет высокомерием и феодализмом. Причем каким-то очень уж детским, чего стоит одна лишь фраза "Я понимаю что вы очень обижены на всех ".
И нет, ни о каких "товарно-денежных" отношениях между работником и работодателем обычно не идет речи. Выторговать для себя условия близкие к сдельному труду, когда ты продаешь именно труд и знания, а не жопочасы, фактически невозможно. Будешь вести себя как дрессированная обезьянка по всем корпоративным обрядам и хотелкам вышестоящего или будешь уволен.
... которые не помнят его имя и фамилию. ))
В начале 90х хорошее качество было. Вот с 00х во времена флешек уже начались такие дискеты, что 1 раз запишешь и уже не читается.
А знаете почему старики чаще всего оседают в БД-шном болоте? Потому что знание субд есть практически у каждого второго разраба с большим опытом. Там навыки устаревают намного медленнее. Их легче поддерживать, работая на таких проектах, где очень скудный набор применяемых технологий. Поэтому многие разрабы с годами деградируют до чисто БД-шников.
Наивный чувак. У нас в конторе отдел архитектуры словно на другой планете находится, туда легче с улицы попасть, чем из разрабов.
Да пусть хоть 70 забирает. Сменить Яшку на другую деятельность не составит труда, когда ты не обязан бесконечно набивать свою голову знаниями и ходить месяцами по собесам.
Я это даже разжевывать не хочу, вам тут везде хамство мерещится. Везде, кроме тех мест, где ЧСВ-шники унижают 47-летних.
Скажу лишь то, что мне не надо ни для какого дяди проходить собеседований, чтобы печь пироги или посылки таскать.
ЧСВ тут скорее у дяди, который ощущает, что он самый главный молодец из всех, принимает бизнес-решения, пока на него толпы людей спины гнут.
У них в голове не умещается, что скоро некому будет, все уйдут жить своей жизнью по своим правилам. Все это фактически УЖЕ случилось. Люди кладут болт на хотелки дяди и уходят курьерами, пекут пироги и просто не работают.
Это вам придется жить среди гостей. А на мой век хватит дачи, бани и прочих стариковских развлечений. А уж подзаработать на мелочи жизни, можно хоть сторожем, хоть мелким предпринимательством уровня "печь пироги". Такое даже мигрантам не надо. Да и с чего вы решили, что они к вам поедут, в мире куда больше стран, а наша по уровню зарплат даже не в середине списка.
Вот когда заставит, тогда и будет смысл об этом думать. Сейчас не крепостное право.
Кому я тут хамил? Вот тому троллю, который рассказывает об успешном успехе в +70лет и называет молодежью 47-летних? Да я умоляю...
А как же все эти басни про бизнес и выгоду? Им видите ли не комфортно работать, ну просто капец потомственные вельможи. Фермеру тоже не комфортно дерьмо за свиньей убирать, но почему-то убирает...
Обычно там даже речи о выборе не идет, они просто ждут принца на белом коне, который им сразу понравится.
Своими? Не смешили бы людей этой демагогией. В компании нет ничего своего у руководителя уровня начальника отдела. Он там сам такой же нанятый батрак, только с маленькой властью. Акционеры даже его ФИО не знают.
Каких только неадекватов не встретишь среди айтишников, могут тебе даже смерти пожелать, просто так, как высморкаться.
Я не доживу до озвученных вами лет, здоровье не то. А заниматься я вполне могу совсем НИЧЕМ! Сдать собственную квартиру и подъедать остатки сбережений мне хватит практически до смерти, если жить на сумму денег, примерно равную пенсии обычного работяги в этой стране.
Кстати, вы сейчас и 20-летних не заставите работать, они УЖЕ знают, что из себя представляет работа на дядю. Каждый второй готов жить и работать так, чтобы доходов хватало лишь на самый жизненный минимум. Они жизнь ценят выше рассказов о карьере.
Спасибо за наставления, дедуля, но мы не настолько глупые, чтобы покупаться на столь дешевую пропаганду. Больше всех в колхозе работала лошадь, как говорится...
Хватает одной причины - нравишься или не нравишься тараканам в голове конкретного руками водителя. Другого подхода за >20 лет работы я еще не встречал.
Наверняка ведь сталкивались с такими случаями, когда вам отказывали в найме по решению какого-то далекого от разработки царька, хотя все остальные были не против? Лично я сталкивался, и не раз.
Все эти бла-бла про бизнес, эффективность, команду и все такое, не имеют никакого решающего значения. Все это обычное надувание щек бесполезных говорящих голов. Меня сейчас прямо из команды выдернули и уволили, хотя я там много лет отработал, мнение команды никто не слушал и не учитывал. Сейчас новому чуваку придется месяцами вникать в специфику. Им не стало наукой даже то, что уже были проблемы, когда я уходил в отпуск и привлекаемые на замену люди плохо справлялись, доводили до кондратия тимлида и отправляли баги в прод.
Кто вам в 2000г мешал зарабатывать деньги? Тогда для этого в сто раз больше свободы было.