Тогда уж к ряду следовало бы упомянуть про «SQL Antipatterns: Avoiding the Pitfalls of Database Programming» от Bill Karwin.
Там есть раздел, посвященный полиморфным ассоциациям.
Кстати на stackoverflow он часто отвечал на вопросы по этому поводу, разбирая всё на примерах.
Вот даже презентация есть: www.slideshare.net/billkarwin/sql-antipatterns-strike-back
Самый главный минус полиморфных связей, как уже сказали — отсутствие контроля целостности данных. Его придется реализовывать программно.
Всё-таки этот тип связей не совсем вписывается в концепцию реляционных баз данных.
Ну и когда будете проектировать БД, нужно будет подумать над тем, захотите ли Вы в дальнейшем делать общую выборку по таблице с полиморфными связями.
И если вдруг захотите, а связанных таблиц у Вас будет больше, например, 5-ти, подумайте, как будет выглядеть сам запрос и сколько JOIN'ов нужно будет сделать, а самое главное — как это скажется на производительности.
А подчиненные или команда это уже не фриланс, это, сюрприз — офис.
С чего Вы взяли, что это офис? Расскажите это 37Signals, Intel и другим известным компаниям.
>>Давайте карьеру конкретного человека: был тем-то, стал тем-то, сейчас свободен и богат.
Да работайте на фрилансе, работайте, не волнуйтесь так. Когда отработаете на фрилансе столько же сколько мы на текущий момент — вернемся к этому разговору, если Вы о нем еще вспомните
Знаете, я знаком с типом людей, которые на конкретные вопросы отвечают вот так, как Вы) И на моем опыте такие люди как правило реальных примеров как раз не имеют и живут исключительно в собственном мире с ромашками и единорогами) Без обид)
Вас же не просили выкладывать паспортные данные, просто привести хотя бы одну «success story» Ваших знакомых, не обязательно с реальными именами (можно ведь заменить имена). Так Вы и этого не смогли сделать.
И если честно, я тоже не знаю ни одного примера, когда человек делал карьеру в офисе и получал при этом больше, чем фрилансер, тем более на зарубежных биржах/заказах/контрактах.
Ну а теперь о главном минусе: никакого усилия отдачи, никакого прогрессивной настройки пружины или ещё чего-либо даже нет в теории, управление очень синтетическое
В случае с Cobra M5 импровизированная настройка пружины всё-таки возможна) Откручиваете заднюю крышку и надеваете на тяги по 2-3 резинки для купюр (продаются в любом канцелярском магазине).
Пружины при этом можно не снимать — получается вполне неплохо, но резинки всё-таки иногда рвутся.
Ну и еще одно замечание — джойстик после определенного времени использования начинает скрипеть, т.к. истирается/выдавливается смазка. В этом случае нужно разобрать механизм тяги, отсоединив рукоять самого джойстика, протереть всё от старой смазки и смазать новой. Смазка силиконовая (прозрачная).
А так вообще, хоть я и не «эксперт» по джойстикам (у меня только Cobra M5, фактически первая), скажу что по соотношению «цена-качество» на мой взгляд всё-таки лучший выбор среди бюджетных моделей.
И кстати РУД от тех же разработчиков Cobra M5 из VKB — это Gametrix ECS. Тоже номальный девайс) Только прошивку придется там обновить — иногда «шумит» одна из осей при подключении в передний порт USB.
По поводу пенсии — не знаю как остальные, но я как ИП плачу каждый год взнос в пенсионку.
Если Вы имеете в виду обязательный взнос ИП в ПФР «за себя», то он составляет 18 610,80 руб в этом году.
В общем-то его платят все ИП, но основная проблема в том, что по некоторым сведениям он не покрывает даже размера социальной пенсии.
Таким образом размер трудовой пенсии ИП будет примерно равен размеру социальной пенсии (около 4х тысяч рублей).
К сожалению в России все взносы предпринимателей уходят на обеспечение выплаты пенсий текущим пенсионерам и на прочие операционные расходы, то есть получается что ИП обеспечивает чужую пенсию, а сам ее, по-сути, не получает.
Отсюда следует, что каждый ИП самостоятельно должен заботиться об обеспечении своей пенсии, используя либо ПФР (делая дополнительные взносы), либо НПФ, либо какие-то другие финансовые инструменты, будь то вклады в недвижимость, драг. металлы, акции и прочее.
Просто имейте в виду, что при выходе на пенсию, офисный работник будет получать в разы больше, чем Вы.
Это лишь один из приведенных мной «скрытых расходов» фрилансера, который, естественно, остается на его же совести, но тем не менее не умаляет того факта, что расход этот просто необходим.
Поищите дополнительную информацию по ключевым словам «пенсия ип» и поймете, почему это важно)
Меньшая заработная плата. Я знаю, что могу при работе в офисе претендовать на зарплату в 1.5-2.0 раза выше, чем получаю сейчас на удалёнке. За свободу приходится платить. С другой стороны, есть ощущение, что я просто недостаточно наглый, чтобы просить 200 000 за удалёнку.
Почему это Вы считаете, что у удаленщика, тем более у фрилансера — меньшая заработная плата?
Если Вы просите за свою работу меньшую оплату, Вы не просто демпингуете, но более того — работаете себе в минус.
Поясню:
Когда Вы работаете на работе, работодатель с Вашей з/п делает отчисления в налоговую и в фонды, т.е. как минимум 13% налога + около 30 процентов в ПФР/ФФОМС/ФСС.
Это означает, что если у Вас заявлена реальная зарплата, например, 150К рублей в месяц (если по-настоящему заявлена), то работодатель накидывает на нее еще около 50% для всевозможных взносов, которые дают Вам возможность получать пенсию и бесплатные медицинские услуги (как бы смешно это в российских реалиях не звучало).
Когда Вы фрилансер — Вы предприниматель, и скорее всего работаете как ИП. Это означает, что получая те же 150К рублей, но как ИП, Вы мало того, что заплатите с них еще 6% (если Вы на упрощенной схеме), так еще и никакой Вам пенсии, больничных и уж тем более никаких отпускных.
Так что наглость тут ни при чем. Час работы фрилансера всегда стоит (и должен стоить) дороже, чем час офисного работника.
Как минимум потому, что у фрилансера в эту стоимость часа входит куча скрытых расходов.
Плюс к тому, фрилансер как правило более замотивирован на результат, чем офисный работник. Это означает, что если компания нанимает фрилансера, она гарантированно получит результат в обозримые сроки (здесь не смеяться, я не про FL.RU))) ).
В таких условиях похоже надо профсоюз фрилансеров создавать)
Чтобы повысить шанс на успех, следовало зайти к руководителю не с требованием, а с интересным предложением. Это могло бы выглядеть вот так: «У нас есть вот такая проблема, мне было бы интересно этим заниматься, и у меня есть идеи, как ее можно решить. Давайте обсудим?»
Совершенно сказочная хрень для сотрудников, которые, видимо, недавно приехали из какого-нибудь колхоза «Ромашка» и пытаются всеми силами цепляться за любую работу.
Какой сотрудник будет генерировать «интересные предложения», если он просто не замотивирован на это?
Какая вообще может быть мотивация брать на себя больше ответственности или что-то предлагать, если Вам от этого «ни холодно, ни жарко»?
Стремление что-то делать появляется только тогда, когда ты твердо уверен, что тебе будет от этого какой-то фидбек. Например если ты акционер компании (или вообще партнер по бизнесу и получаешь дивиденды), ну или хотя бы уверен, что получишь премию.
Не знаю как там на Западе, но в Российских реалиях, на мой взгляд, это абсолютно не работает, по крайней мере в среднем и малом бизнесе.
Сценарий примерно такой: Вы начинаете активно участвовать в жизни компании, брать больше ответственности, приносить реальную прибыль, при этом руководитель с радостью принимает такую помощь, и постепенно покупает себе, например, новый BWM X6, строит особнячок, но при этом Вы продолжаете ютиться с родителями/женой/детьми в двухкомнатной квартире, а при разговорах о повышении заработной платы у руководителя внезапно появляется куча причин, по которым он не может этого сделать прямо сейчас)))
В общем-то конечно это мое ИМХО, но то что в этом абзаце описано — возможно только там, где есть хоть какое-то уважение к личности.
Как показывает практика, Россия — не то место, где преобладает такой подход))
Ситуация, когда сотрудник работает на нескольких работах в IT, «с моей колокольни», не очень уж и распространенная).
Это как учиться в университете и работать — вроде бы и можно совмещать, но одно во вред другому.
Когда на одной работе пишешь код, затем приходишь домой (или в другой офис) и пишешь код на «другой работе» — по-моему это из области фантастики, потому что так и выгореть недолго.
Да и качество такой «работы» сомнительно.
Отдыхать-то когда?)))
А вот компания, наоборот, хантит несколько сотрудников, не на одну позицию конечно, но к примеру фронтендщика и верстальщика.
Да, это было агентство, а если точнее, то «рекрутер-фрилансер», о котором я так и не смог найти какой-либо информации. Поэтому мне показалось странным предложение «слить» свои личные данные непонятно кому.
Однако Ваш способ очень полезен, беру на заметку! Спасибо)
Хорошо, но если компания («невеста») хантит нескольких сотрудников? Типа многомужество что-ли?)
Почитал сейчас в википедии — называется это Полиандрия: «многомужество — редкая форма полигамии, при которой женщина состоит в нескольких брачных союзах с разными мужчинами».
Исходя из того, что это достаточно редкая (по словам википедии) форма полигамии, получается что компания, в своем роде, женщина легкого поведения?))
Отсюда следует, что всё-таки эту аналогию стоит расценивать как «компания — жених, соискатель — невеста».
Поправьте, если я не прав)
Логическая цепочка такая:
«случайный секс или свадьба» -> свадьба/рекрутинг — вроде как выбор невесты, т.к. в традиционной системе ценностей (даже в век толерантности) женщина обычно не может выбирать жениха, а всё наоборот — жених выбирает невесту (там где патриархат) -> разработчик — невеста/жена.
Кому из мужчин хочется быть в роли невесты/жены?)))
Сама статья определенно будет полезна другим специалистам в сфере HR, но я это всё к тому, что не надо забывать, что помимо сухих и элементарных правил делового этикета, есть еще и другая сторона — психологическая/морально-нравственная, которая как раз и побуждает эти правила этикета соблюдать. Так что недостаточно просто прочитать и знать об этих правилах, нужно их соблюдать и главное — понимать для чего они вообще созданы и понимать, как построить диалог с человеком, т.е. как выразился предыдущий комментатор — не быть «мудаком» в своём поведении)
А так вообще решил прокомментировать не от того, что был кем-то обижен в детстве))), а потому что уже набило оскомину такое отношение HR'ов в IT-специалистам и сам много раз на такое наталкивался)
Плюсую! Всё омрачается еще и тем, что рекрутеры несмотря на тыщщу раз описанные (самими же рекрутерами) best practices в общении с людьми, продолжают применять термины, которые можно прямо расценивать как неуважение к кандидату/соискателю.
Например автор этой статьи использует, по его/её мнению, забавную аналогию с сексом или свадьбой.
Только вот не совсем понятно кто будет мужем, а кто женой?))
По-моему аналогия с сексом — прямой намёк на унижение, особенно если рекрутер и соискатель — мужчины.
Также приведу и другой забавный пример: такой вот рекрутер постучался ко мне на одном ресурсе и вывалил информацию по вакансии. Почти всю, кроме… названия самой компании и информации о ней. При этом запросил у меня все личные данные вплоть до номера телефона и объяснил, что это «не в его компетенции, предоставлять информацию о компании».
На это я, естественно, сообщил, что хотелось бы получить хотя бы какую-то информацию, на что получил ответ, что я, мол, не подхожу, потому что не готов сотрудничать по предложенной рекрутером схеме и произнес такую фразу: «основная масса без страха позиционирует себя во всех соцсетях и работных сайтах, ибо товар должен стоять на витрине».
Ключевая фраза здесь — «товар должен стоять на витрине», т.е. фактически это прямая демонстрация отношения к соискателям)
Дорогие рекрутеры! Помните пожалуйста, что соискатели тоже являются людьми (как и вы) и подобное поведение не играет вам на руку.
Более того, в реальной жизни за это можно и по щщам получить!)
Надеюсь что девушка — автор этой статьи — всё-таки хороший рекрутер и человек)
Но ведь вопрос действительно интересный!
Почему, к примеру, не Jymfony или Jaravel, или Jend в конце концов?)
Есть какое-то логическое объяснение, кроме «вы другого мнения, проходите мимо»?
В данном случае вырастить скилл стрельбы из реального пистолета поможет только доработка механики спуска до ощущений реального прототипа.
Спуск на разных пистолетах очень разный, как усилие, так и характер хода.
Поэтому если сможете воспроизвести усилие спуска 1.5-2 кг (как на боевых образцах) и эффект срыва курка с шептала, то с большой вероятностью сможете метко стрелять и из боевого.
Кстати, теоретически, немного доработав данный прототип, можно получить что-то вроде этого: http://www.scatt.ru
Правда, сей тренажер (по ссылке) будет больше полезен спортсменам-стрелкам, нежели любителям развлекательной стрельбы.
С Вашего позволения я тоже побуду кэпом и не соглашусь с пунктами «вспышка от выстрела», «шум от выстрела», «сложная отдача».
Вылет пули из ствола происходит задолго до отката затвора, при этом «шум от выстрела» и «сложная отдача» если и влияют на что-то, то только на следующий выстрел, и то при том, что Вы стреляете на скорость (дисциплина практической стрельбы), а не на точность.
В нормальных условиях в тире Вы всегда стреляете в наушниках, а вспышка от выстрела должна Вами просто игнорироваться как паразитный эффект, т.к. при стрельбе на точность Вы работаете только с прицеливанием и обработкой спуска.
Всё остальное волновать стрелка ну никак не должно.
Господа, так как тема про стрельбу, просто не могу не указать на то, что курок — это совершенно другая часть пистолета. Нажимая на курок вы не производите выстрел, вы просто взводите пистолет.
То, на что вы нажимаете — это спусковой крючок, либо «спуск», либо «гашетка», но никак не курок :)
Такой ведь талант пропадает))
Там есть раздел, посвященный полиморфным ассоциациям.
Кстати на stackoverflow он часто отвечал на вопросы по этому поводу, разбирая всё на примерах.
Вот даже презентация есть: www.slideshare.net/billkarwin/sql-antipatterns-strike-back
Самый главный минус полиморфных связей, как уже сказали — отсутствие контроля целостности данных. Его придется реализовывать программно.
Всё-таки этот тип связей не совсем вписывается в концепцию реляционных баз данных.
Ну и когда будете проектировать БД, нужно будет подумать над тем, захотите ли Вы в дальнейшем делать общую выборку по таблице с полиморфными связями.
И если вдруг захотите, а связанных таблиц у Вас будет больше, например, 5-ти, подумайте, как будет выглядеть сам запрос и сколько JOIN'ов нужно будет сделать, а самое главное — как это скажется на производительности.
С чего Вы взяли, что это офис? Расскажите это 37Signals, Intel и другим известным компаниям.
Знаете, я знаком с типом людей, которые на конкретные вопросы отвечают вот так, как Вы) И на моем опыте такие люди как правило реальных примеров как раз не имеют и живут исключительно в собственном мире с ромашками и единорогами) Без обид)
Вас же не просили выкладывать паспортные данные, просто привести хотя бы одну «success story» Ваших знакомых, не обязательно с реальными именами (можно ведь заменить имена). Так Вы и этого не смогли сделать.
И если честно, я тоже не знаю ни одного примера, когда человек делал карьеру в офисе и получал при этом больше, чем фрилансер, тем более на зарубежных биржах/заказах/контрактах.
Может Вы не в России живете просто?
В случае с Cobra M5 импровизированная настройка пружины всё-таки возможна) Откручиваете заднюю крышку и надеваете на тяги по 2-3 резинки для купюр (продаются в любом канцелярском магазине).
Пружины при этом можно не снимать — получается вполне неплохо, но резинки всё-таки иногда рвутся.
Ну и еще одно замечание — джойстик после определенного времени использования начинает скрипеть, т.к. истирается/выдавливается смазка. В этом случае нужно разобрать механизм тяги, отсоединив рукоять самого джойстика, протереть всё от старой смазки и смазать новой. Смазка силиконовая (прозрачная).
А так вообще, хоть я и не «эксперт» по джойстикам (у меня только Cobra M5, фактически первая), скажу что по соотношению «цена-качество» на мой взгляд всё-таки лучший выбор среди бюджетных моделей.
И кстати РУД от тех же разработчиков Cobra M5 из VKB — это Gametrix ECS. Тоже номальный девайс) Только прошивку придется там обновить — иногда «шумит» одна из осей при подключении в передний порт USB.
Если Вы имеете в виду обязательный взнос ИП в ПФР «за себя», то он составляет 18 610,80 руб в этом году.
В общем-то его платят все ИП, но основная проблема в том, что по некоторым сведениям он не покрывает даже размера социальной пенсии.
Таким образом размер трудовой пенсии ИП будет примерно равен размеру социальной пенсии (около 4х тысяч рублей).
К сожалению в России все взносы предпринимателей уходят на обеспечение выплаты пенсий текущим пенсионерам и на прочие операционные расходы, то есть получается что ИП обеспечивает чужую пенсию, а сам ее, по-сути, не получает.
Отсюда следует, что каждый ИП самостоятельно должен заботиться об обеспечении своей пенсии, используя либо ПФР (делая дополнительные взносы), либо НПФ, либо какие-то другие финансовые инструменты, будь то вклады в недвижимость, драг. металлы, акции и прочее.
Просто имейте в виду, что при выходе на пенсию, офисный работник будет получать в разы больше, чем Вы.
Это лишь один из приведенных мной «скрытых расходов» фрилансера, который, естественно, остается на его же совести, но тем не менее не умаляет того факта, что расход этот просто необходим.
Поищите дополнительную информацию по ключевым словам «пенсия ип» и поймете, почему это важно)
Почему это Вы считаете, что у удаленщика, тем более у фрилансера — меньшая заработная плата?
Если Вы просите за свою работу меньшую оплату, Вы не просто демпингуете, но более того — работаете себе в минус.
Поясню:
Когда Вы работаете на работе, работодатель с Вашей з/п делает отчисления в налоговую и в фонды, т.е. как минимум 13% налога + около 30 процентов в ПФР/ФФОМС/ФСС.
Это означает, что если у Вас заявлена реальная зарплата, например, 150К рублей в месяц (если по-настоящему заявлена), то работодатель накидывает на нее еще около 50% для всевозможных взносов, которые дают Вам возможность получать пенсию и бесплатные медицинские услуги (как бы смешно это в российских реалиях не звучало).
Когда Вы фрилансер — Вы предприниматель, и скорее всего работаете как ИП. Это означает, что получая те же 150К рублей, но как ИП, Вы мало того, что заплатите с них еще 6% (если Вы на упрощенной схеме), так еще и никакой Вам пенсии, больничных и уж тем более никаких отпускных.
Так что наглость тут ни при чем. Час работы фрилансера всегда стоит (и должен стоить) дороже, чем час офисного работника.
Как минимум потому, что у фрилансера в эту стоимость часа входит куча скрытых расходов.
Плюс к тому, фрилансер как правило более замотивирован на результат, чем офисный работник. Это означает, что если компания нанимает фрилансера, она гарантированно получит результат в обозримые сроки (здесь не смеяться, я не про FL.RU))) ).
В таких условиях похоже надо профсоюз фрилансеров создавать)
Совершенно сказочная хрень для сотрудников, которые, видимо, недавно приехали из какого-нибудь колхоза «Ромашка» и пытаются всеми силами цепляться за любую работу.
Какой сотрудник будет генерировать «интересные предложения», если он просто не замотивирован на это?
Какая вообще может быть мотивация брать на себя больше ответственности или что-то предлагать, если Вам от этого «ни холодно, ни жарко»?
Стремление что-то делать появляется только тогда, когда ты твердо уверен, что тебе будет от этого какой-то фидбек. Например если ты акционер компании (или вообще партнер по бизнесу и получаешь дивиденды), ну или хотя бы уверен, что получишь премию.
Не знаю как там на Западе, но в Российских реалиях, на мой взгляд, это абсолютно не работает, по крайней мере в среднем и малом бизнесе.
Сценарий примерно такой: Вы начинаете активно участвовать в жизни компании, брать больше ответственности, приносить реальную прибыль, при этом руководитель с радостью принимает такую помощь, и постепенно покупает себе, например, новый BWM X6, строит особнячок, но при этом Вы продолжаете ютиться с родителями/женой/детьми в двухкомнатной квартире, а при разговорах о повышении заработной платы у руководителя внезапно появляется куча причин, по которым он не может этого сделать прямо сейчас)))
В общем-то конечно это мое ИМХО, но то что в этом абзаце описано — возможно только там, где есть хоть какое-то уважение к личности.
Как показывает практика, Россия — не то место, где преобладает такой подход))
Это как учиться в университете и работать — вроде бы и можно совмещать, но одно во вред другому.
Когда на одной работе пишешь код, затем приходишь домой (или в другой офис) и пишешь код на «другой работе» — по-моему это из области фантастики, потому что так и выгореть недолго.
Да и качество такой «работы» сомнительно.
Отдыхать-то когда?)))
А вот компания, наоборот, хантит несколько сотрудников, не на одну позицию конечно, но к примеру фронтендщика и верстальщика.
По-моему больше похоже на правду)
Однако Ваш способ очень полезен, беру на заметку! Спасибо)
Почитал сейчас в википедии — называется это Полиандрия: «многомужество — редкая форма полигамии, при которой женщина состоит в нескольких брачных союзах с разными мужчинами».
Исходя из того, что это достаточно редкая (по словам википедии) форма полигамии, получается что компания, в своем роде, женщина легкого поведения?))
Отсюда следует, что всё-таки эту аналогию стоит расценивать как «компания — жених, соискатель — невеста».
Поправьте, если я не прав)
«случайный секс или свадьба» -> свадьба/рекрутинг — вроде как выбор невесты, т.к. в традиционной системе ценностей (даже в век толерантности) женщина обычно не может выбирать жениха, а всё наоборот — жених выбирает невесту (там где патриархат) -> разработчик — невеста/жена.
Кому из мужчин хочется быть в роли невесты/жены?)))
Сама статья определенно будет полезна другим специалистам в сфере HR, но я это всё к тому, что не надо забывать, что помимо сухих и элементарных правил делового этикета, есть еще и другая сторона — психологическая/морально-нравственная, которая как раз и побуждает эти правила этикета соблюдать. Так что недостаточно просто прочитать и знать об этих правилах, нужно их соблюдать и главное — понимать для чего они вообще созданы и понимать, как построить диалог с человеком, т.е. как выразился предыдущий комментатор — не быть «мудаком» в своём поведении)
А так вообще решил прокомментировать не от того, что был кем-то обижен в детстве))), а потому что уже набило оскомину такое отношение HR'ов в IT-специалистам и сам много раз на такое наталкивался)
Например автор этой статьи использует, по его/её мнению, забавную аналогию с сексом или свадьбой.
Только вот не совсем понятно кто будет мужем, а кто женой?))
По-моему аналогия с сексом — прямой намёк на унижение, особенно если рекрутер и соискатель — мужчины.
Также приведу и другой забавный пример: такой вот рекрутер постучался ко мне на одном ресурсе и вывалил информацию по вакансии. Почти всю, кроме… названия самой компании и информации о ней. При этом запросил у меня все личные данные вплоть до номера телефона и объяснил, что это «не в его компетенции, предоставлять информацию о компании».
На это я, естественно, сообщил, что хотелось бы получить хотя бы какую-то информацию, на что получил ответ, что я, мол, не подхожу, потому что не готов сотрудничать по предложенной рекрутером схеме и произнес такую фразу: «основная масса без страха позиционирует себя во всех соцсетях и работных сайтах, ибо товар должен стоять на витрине».
Ключевая фраза здесь — «товар должен стоять на витрине», т.е. фактически это прямая демонстрация отношения к соискателям)
Дорогие рекрутеры! Помните пожалуйста, что соискатели тоже являются людьми (как и вы) и подобное поведение не играет вам на руку.
Более того, в реальной жизни за это можно и по щщам получить!)
Надеюсь что девушка — автор этой статьи — всё-таки хороший рекрутер и человек)
Почему, к примеру, не Jymfony или Jaravel, или Jend в конце концов?)
Есть какое-то логическое объяснение, кроме «вы другого мнения, проходите мимо»?
А то будет настоящий ад на земле :)
Надо это запомнить)
Спуск на разных пистолетах очень разный, как усилие, так и характер хода.
Поэтому если сможете воспроизвести усилие спуска 1.5-2 кг (как на боевых образцах) и эффект срыва курка с шептала, то с большой вероятностью сможете метко стрелять и из боевого.
Кстати, теоретически, немного доработав данный прототип, можно получить что-то вроде этого:
http://www.scatt.ru
Правда, сей тренажер (по ссылке) будет больше полезен спортсменам-стрелкам, нежели любителям развлекательной стрельбы.
Автору на заметку ;)
Вылет пули из ствола происходит задолго до отката затвора, при этом «шум от выстрела» и «сложная отдача» если и влияют на что-то, то только на следующий выстрел, и то при том, что Вы стреляете на скорость (дисциплина практической стрельбы), а не на точность.
В нормальных условиях в тире Вы всегда стреляете в наушниках, а вспышка от выстрела должна Вами просто игнорироваться как паразитный эффект, т.к. при стрельбе на точность Вы работаете только с прицеливанием и обработкой спуска.
Всё остальное волновать стрелка ну никак не должно.
То, на что вы нажимаете — это спусковой крючок, либо «спуск», либо «гашетка», но никак не курок :)
Т. к. вся целевая аудитория этой программы, по-сути, именно там.
Так что ждем ебилдов :)