1: Без комментариев
2: Да, конечно, только через сколько времени?
3: Руководство и HR отдел, конечно, влияют, но мне кажется, что не очень сильно.
4: Я, наверное, просто не пересекаюсь с этими людьми
Мысль 1: 3 ваших вида выделены по каким-то странным признакам: человек может хорошо и много работать и считать, что ему все должны. Мне кажется, что текст более-менее претендует на некоторую «объективную» оценку ситуации; в таком случае в определение третьего вида надо придерживаться того же критерия, что и в двух предыдущих: как человек работает.
Мысль 2: К сожалению, надежной корреляции между тем, как человек работает (или не работает) и как ему повышают (или понижают) зарплату, по-моему, нет.
Мысль 3: Мне кажется, что в разных компаниях примерно одинаковое соотношение тех, кто тянет развитие компании на себе, и тех, кто на это никак не влияет.
Мысль 4: Весь рабочий день (8 часов) на работе работать невозможно. По-моему, наличие на экране сотрудника вконтакте, игры или еще чего-то нерабочего мало что означает.
2: Да, конечно, только через сколько времени?
3: Руководство и HR отдел, конечно, влияют, но мне кажется, что не очень сильно.
4: Я, наверное, просто не пересекаюсь с этими людьми
Мысль 2: К сожалению, надежной корреляции между тем, как человек работает (или не работает) и как ему повышают (или понижают) зарплату, по-моему, нет.
Мысль 3: Мне кажется, что в разных компаниях примерно одинаковое соотношение тех, кто тянет развитие компании на себе, и тех, кто на это никак не влияет.
Мысль 4: Весь рабочий день (8 часов) на работе работать невозможно. По-моему, наличие на экране сотрудника вконтакте, игры или еще чего-то нерабочего мало что означает.
А в принципе точка как конкатенация строки — бред полный, плюс куда лучше был бы.