Адекватность не используется как самостоятельная величина. Это отношение к чему-то: «опыт, адекватный зарплатным ожиданиям». Но я не удивлён. Вымышленный критерий, измеренный в попугаях, — эйчар-бренд МТС.
Вы не были наглой, а наглость в вопросах дохода полезна. Специалист может рассчитывать на ежегодный рост зарплаты на 10−20 %. Если на нынешнем месте роста за год не происходит, начинается поиск нового — с большими зарплатными ожиданиями. Неважно, что вы чего-то не знаете и не умеете. Компетентность со временем только растёт — деньги тоже должны.
в личных блогах россиян уже сегодня можно встретить рассказы
Невыдуманные рассказы, о которых невозможно молчать. Вообще, манипуляции работодателем — дело страшное. Очевидно, нам нужно ещё больше эйчаров и проверок для кандидатов — желательно, сразу по линии ФСБ.
Медианная зарплата — это как средняя, только точнее.
С точки зрения статистики, не реальности. Чтобы данные отражали реальность, надо: убедиться в репрезентативности выборки и в том, что респонденты не лгут. Репрезентативна ли выборка и верифицируются ли данные? Если нет, результат исследования почти бесполезен, если не вреден.
Реферат для всех и ни для кого. Специфические технологии антиспама и DoS для чайников — в соседних абзацах. Что значит «следующего поколения» в мире, где есть WAF, антиддос и антиботы, непонятно. Вообще, NGFW звучит как попытка изобрести швейцарский нож. Проблема в том, что если такая штука плоха в какой-то части, например в борьбе с ботами, она становится малополезной в целом: дыру придётся прикрывать другим решением.
Статью пробежал по диагонали — какой-то треш. Удивлён числу комментаторов, которые пользуются голосовыми помощниками, особенно за деньги, особенно от «Яндекса». Вижу, что любители таких игрушек женаты и с детьми. Голосовой помощник в этом случае — вроде жевательной кости для пса?
И ни намёка на ответ. Почему? Потому что статья — сгенерированный нейросетью огрызок, который не раскрывает тему, а автор даже не прочитал текст перед публикацией.
Плюсики и минусики — и есть простейшая демократия. Вас не устраивает такое большинство из-за недостатка авторитета или потому что оно не представляет лично вас? Хотите другое — сформулируйте неудобненько и обоснуйте. Но вместо этого вы заламываете руки в прописных истинах.
Признание субъектности не предполагает дополнительного риска. Оно предполагает усилие и снимает корону с головы. Занятно, что вы усомнились в существенности возражения, но на тезис о дисбалансе рыночных отношений, в сущности, не возразили — вас смутил тон и медицинский жаргон. Ваш пример с двумя-тремя месяцами, кстати, с потолка: в реальности под «частой» подразумевается смена работы раз в год.
Очередной корпорат стращает соискателей под видом рекомендаций. Спешите видеть.
Адекватность не используется как самостоятельная величина. Это отношение к чему-то: «опыт, адекватный зарплатным ожиданиям». Но я не удивлён. Вымышленный критерий, измеренный в попугаях, — эйчар-бренд МТС.
У нас такие разные представления о хорошем и плохом.
Антипатия к её эйчарам.
Меньше, чем Java.
Julia ещё эффективнее.
Go с ними братается.
Дальше не читал.
TL;DR
Вы не были наглой, а наглость в вопросах дохода полезна. Специалист может рассчитывать на ежегодный рост зарплаты на 10−20 %. Если на нынешнем месте роста за год не происходит, начинается поиск нового — с большими зарплатными ожиданиями. Неважно, что вы чего-то не знаете и не умеете. Компетентность со временем только растёт — деньги тоже должны.
Вашим реалиям и реалиям разработчиков — возможно. Но индустрия ими не ограничена.
Да нет, она консервативная.
Разработчики с улицы Сезам, где менеджмента не существует?
Палочная система.
Проигрываю тут только я — с кровавого энтерпрайза, который советует наёмным работникам побольше беспокоиться о бизнесе.
Невыдуманные рассказы, о которых невозможно молчать. Вообще, манипуляции работодателем — дело страшное. Очевидно, нам нужно ещё больше эйчаров и проверок для кандидатов — желательно, сразу по линии ФСБ.
Увидел медианные зарплаты эйчаров. Привет поддержке, сисадминам, дизайнерам и веб-разработчикам.
С точки зрения статистики, не реальности. Чтобы данные отражали реальность, надо: убедиться в репрезентативности выборки и в том, что респонденты не лгут. Репрезентативна ли выборка и верифицируются ли данные? Если нет, результат исследования почти бесполезен, если не вреден.
Предлагаю: родители.
Реферат для всех и ни для кого. Специфические технологии антиспама и DoS для чайников — в соседних абзацах. Что значит «следующего поколения» в мире, где есть WAF, антиддос и антиботы, непонятно.
Вообще, NGFW звучит как попытка изобрести швейцарский нож. Проблема в том, что если такая штука плоха в какой-то части, например в борьбе с ботами, она становится малополезной в целом: дыру придётся прикрывать другим решением.
Зачем блокировать то, что помогает идентифицировать пользователя по номеру телефона? Такие вещи только приветствуются.
Статью пробежал по диагонали — какой-то треш. Удивлён числу комментаторов, которые пользуются голосовыми помощниками, особенно за деньги, особенно от «Яндекса». Вижу, что любители таких игрушек женаты и с детьми. Голосовой помощник в этом случае — вроде жевательной кости для пса?
И ни намёка на ответ. Почему? Потому что статья — сгенерированный нейросетью огрызок, который не раскрывает тему, а автор даже не прочитал текст перед публикацией.
Здорово. Спасибо за бенчмарк.
Про RSA имел в виду взлом с расшифровкой перехваченного двадцать лет назад трафика. Или это тоже страшилки?
Плюсики и минусики — и есть простейшая демократия. Вас не устраивает такое большинство из-за недостатка авторитета или потому что оно не представляет лично вас? Хотите другое — сформулируйте неудобненько и обоснуйте. Но вместо этого вы заламываете руки в прописных истинах.
Признание субъектности не предполагает дополнительного риска. Оно предполагает усилие и снимает корону с головы. Занятно, что вы усомнились в существенности возражения, но на тезис о дисбалансе рыночных отношений, в сущности, не возразили — вас смутил тон и медицинский жаргон. Ваш пример с двумя-тремя месяцами, кстати, с потолка: в реальности под «частой» подразумевается смена работы раз в год.