О, советы о том, как искать работу, не напрягая работодателя! Ребята, налетай.
успел просмотреть 300+ резюме, прочитать 50
или что‑то неясно — в корзину.
Коэффициент полезного действия — 6 %. Классика.
начинали о том, как они работали сисадмином
Не понял. Вы вчитывались и отбирали, но приглашали на собеседование кого попало? Или начинали с «Расскажите о себе» вместо «Расскажите о своём опыте в дата-аналитике»? Вы точно лид и аналитик?
никогда не видел руководителя, за которым можно идти
Я видел. Тем больнее на этом фоне мириться с остальными. Ситуация с менеджментом чудовищна. С точки зрения рынка, управление людьми — не навык и учить ему не надо. Качество руководства отдаётся на откуп личности: какой ты человек — такой ты руководитель, при этом дурных личностей в избытке, а целенаправленно в менеджеры рвутся худшие. Хотя задач у руководителя всего две и научить их решать можно даже дегенерата: поддерживать крепкие, уважительные отношения в команде и отвечать за результат совместного труда головой. Остальные проблемы вторичны.
Перечитайте предложение так, будто не знаете, что делает код: «Заблочим и Африку, и Азию, и Южную Америку, и Океанию, и Европу, и Северную Америку не блочим».
Читая примеры, поймал себя на мысли, что объяснение шуток, тем более нейросетью, — немного грустная штука. Было бы любопытно посмотреть на модель, которая может локализовывать каламбуры с технически предельной эффективностью — и в принципе знать, каков этот предел. Особенно в такой почти токсичной концентрации, как, например, в Letterkenny.
Нанимают не по навыкам, а целиком. На рынке есть работодатели, которым становится резко плевать на ваши профессиональные и личностные качества, как только вы пересекаете какую-нибудь их внутреннюю черту. Например, когда эйчар узнаёт от кадровика, что вы не указали в резюме место работы, которое есть в трудовой. Или наоборот. Или исказили стаж. Да, часть, даже большая, не заметит или проигнорирует: подумаешь, пустяк. А часть скажет, что вы чмо и отстой — и распрощается.
О, советы о том, как искать работу, не напрягая работодателя! Ребята, налетай.
Коэффициент полезного действия — 6 %. Классика.
Не понял. Вы вчитывались и отбирали, но приглашали на собеседование кого попало? Или начинали с «Расскажите о себе» вместо «Расскажите о своём опыте в дата-аналитике»? Вы точно лид и аналитик?
Выходной, невежественная компания, с которой вы уже не сотрудничаете. Зачем?
Сколько из них требуют физического доступа? И чем этот замок лучше программных мер защиты?
Я видел. Тем больнее на этом фоне мириться с остальными.
Ситуация с менеджментом чудовищна. С точки зрения рынка, управление людьми — не навык и учить ему не надо. Качество руководства отдаётся на откуп личности: какой ты человек — такой ты руководитель, при этом дурных личностей в избытке, а целенаправленно в менеджеры рвутся худшие. Хотя задач у руководителя всего две и научить их решать можно даже дегенерата: поддерживать крепкие, уважительные отношения в команде и отвечать за результат совместного труда головой. Остальные проблемы вторичны.
Пользователь: активирует разблокировку отпечатком пальца и непонятную функцию «Быстрый вход».
Также пользователь: «Караул, небезопасно!».
Я не защищаю банк: «Тинькофф» скатился десять лет назад. Но ваше недоумение, особенно в свете профессиональной принадлежности, звучит смешно.
Перечитайте предложение так, будто не знаете, что делает код: «Заблочим и Африку, и Азию, и Южную Америку, и Океанию, и Европу, и Северную Америку не блочим».
Можно
echo > /path/to/fileОпечатка, наверно?
Критическое мышление и пластичность мышления важнее честности. И не только в разработке.
Аж чаем поперхнулся.
Мне интересны: это весело и порой познавательно. Косвенные признаки — тоже признаки.
Ради прозрачности рынка труда и повышения доверия к рейтингам «Карьеры».
Читая примеры, поймал себя на мысли, что объяснение шуток, тем более нейросетью, — немного грустная штука.
Было бы любопытно посмотреть на модель, которая может локализовывать каламбуры с технически предельной эффективностью — и в принципе знать, каков этот предел. Особенно в такой почти токсичной концентрации, как, например, в Letterkenny.
Кейс не теоретический.
Может, лучше дайджест о DPI? Детали работы, тренды на рынке, роадмап.
Возможно ли обнародовать топ накручивающих?
Нанимают не по навыкам, а целиком. На рынке есть работодатели, которым становится резко плевать на ваши профессиональные и личностные качества, как только вы пересекаете какую-нибудь их внутреннюю черту. Например, когда эйчар узнаёт от кадровика, что вы не указали в резюме место работы, которое есть в трудовой. Или наоборот. Или исказили стаж. Да, часть, даже большая, не заметит или проигнорирует: подумаешь, пустяк. А часть скажет, что вы чмо и отстой — и распрощается.
Должна ли профессионально выглядеть улица, на которой живёт кандидат?
И объясняйте потом, что это, вообще-то, ну, не совсем так, ну, это как бы ради конверсии, ну нет, это не ложь.
Но будьте готовы назвать в первом же разговоре с эйчаром — о нём спросят.
Но будьте готовы к тому, что эйчар за это зацепится, а оффер тупо отзовут.
Источник — разговор с их эйчаром.
Объясняли так: санкции тормозят перечисления от западных заказчиков.