Search
Write a publication
Pull to refresh
6
0
Дмитрий Савин @justhellix

Инженер-электронщик

Send message
Тут я бы сказал так, что многие предприятия нашей страны которые работают с МО, ввиду своей узкой специализации, оооооочень медленно осваивают новые технологии. Потому что руководителей устраивает то, как работает их продукция, ведь заказчик не сильно разбирается в высоких технологиях, ему главное — результат. А освоение нового это всегда пробы и ошибки, а значит потенциальные срывы сроков и лишняя головная боль (опять же потенциальная). И это я к чему, проектирование «на рассыпухе» ещё долгое время будет актуально на таких предприятиях)
На самом деле, если вы как сотрудник не даёте компании ничего, тогда скорее всего, вы не на своём месте) А насчёт снижения цены на продукцию, тут по-моему вообще будет очень странным решение — снизить зарплату разработчику, скорее стоит перенаправить его талант на работу над более успешными проектами, но это уже вопрос менеджмента. Ведь если вы снизите зарплату хорошему специалисту, то что ему помешает уйти в другое место?
В следующий раз подойду к выбору изображения более ответственно)
Возможно, если смотреть «в общем», то это одно и то же) Но я имел ввиду разные аспекты развития, а именно: п.4 «Общее техническое развитие»; п.5 «Постоянное наблюдение за отраслью»; п.6 «Умение извлечь опыт из работы с коллегами». Но в целом статья задумывалась как проба пера, есть ещё чему поучиться)
Огромное вам человеческое спасибо:)
1 категория, в моём понимании, это нечто среднее между Senior и Middle потому что, ещё всё таки не Ведущий специалист. А Team Leader — это всё таки начальник структурного подразделения (группы, сектора, лаборатории).

Information

Rating
Does not participate
Location
Железногорск, Красноярский край, Россия
Date of birth
Registered
Activity

Specialization

Design Engineer / Project Engineer, Electronics Engineer
Senior
English
Altium Designer
SolidWorks
CAD
AutoCAD
Kompas 3D