Подборка самых интересных статьей по теме релокации и поиска работы за рубежом, которые мне попались за последнее время:

- Общее -

Выбор карьерной стратегии при релокации (Rusbase)
Какую стратегию можно выбрать, что нужно учесть и какие есть моменты

Сайты для поиска работы за границей (Rusbase)
Подборка ресурсов для поиска работы в разных странах.

Ошибки при собеседованиях в зарубежные компании (Rusbase)
Почему идеальный английский не нужен и какие могут возникнуть препятствия.

- По странам -

ВНЖ для удаленщиков в ОАЭ (Хабр)
История одного продакт-менеджера по переезду в Дубай. С подробностями, конкретикой и мемами.

Гайд по поиску работы в ОАЭ (Rusbase)
С информацией про нетворкинг, LinkedIn, тг-каналы, сайты с вакансиями и как в этом всем может помочь рекрутер.

Как айтишнику найти работу в Германии (Forbes)
Рассказ релоканта: почему выбрал именно эту страну, как искал работу, как получал визу и какие есть культурные отличия работодателей и кандидатов.

Сербия и Армения не хуже Европы? (Forbes)
Почему многие, кто хотел добраться до Европы через транзитные стран, такие как Армения и Сербия, остаются в них.

Зачем пишу?
Вопросы релокации и поиска работы за рубежом, а также многие другие карьерные вопросы — моя тема :). Поэтому всегда ищу актуальную и полезную информацию про это.
Заходите в Telergam-канал https://t.me/careerdoit, там собираю полезное не только про релокацию, а в целом про карьеру в IT.

Менять или не менять, вот в чем вопрос...

Сначала в голове возникает мысль — происходит какая-то херня, все надоело, пойду в отпуск. Сходил в отпуск, вернулся — все так же.

Как понять, что пора что-то менять?

1 Выписать в столбик все, что делаешь на работе — роли, функционал, верхнеуровневые задачи.

2 Каждую написанную задачу/действие/функционал оценить от 0 до 10 по двум параметрам:
а) Знания и опыт — насколько от 0 до 10 я умею это делать и знаю как.
б) Удовольствие — насколько от 0 до 10 я получаю кайф от этого.

Получится что-то такое:
- писать код 8 / 7
- рисовать диаграммы 3 / 3
- менторить джунов 7 / 3
- писать статьи 3 / 8
и так далее.

3 Рисуем матрицу из 4х полей, где вертикальная ось — знания и опыт, горизонтальная — удовольствие.
Раскидываем написанные формулировки по матрице в соответствии с оценками.

4 Смотрим, что получилось:
«Умею и нравится» — тут все ок, продолжай дальше, развивай, генери идеи и создавай новые проекты.
«Умею и не нравится» — самое грустное место. Если здесь скопилось большинство задач, ты на пути к выгоранию. Посмотри, можно ли что-то отдать. Если нет, пора искать новый проект, новую роль, новую работу.
«Не умею и не нравится» — задай себе вопрос «а зачем я это делаю?».
«Не умею и нравится» — круто, если тут есть пункты. Это то, что нужно изучать и поддерживать. Это твои новые роли, проекты, то, что будет давать энергию.

5 Думаем, что с этим всем делать :)

Новости про карьеру в IT-мире

Весь процесс поиска новой работы, если есть желание повысить шансы на успех, намного больше и интересней, чем просто составление резюме :)

Неправильно:

резюме = новая работа

Правильно:

что хочу + цель + как выгляжу на рынке труда + сильные стороны и преимущества + анализ рынка труда + РЕЗЮМЕ + сопроводительное письмо + подготовка к интервью + тактика поиска = новая работа

Резюме, конечно, одна из важных частей, которой предстоит заниматься при поиске работы. Хотя на дефицитных рынках многие «забивают» на это. И сталкиваются с реальностью только при поиске работы за рубежом. Там такой подход «не прокатит».

Ниже небольшой чек-лист, который поможет улучшить резюме:

• Указаны контакты, чтобы можно было удобно связаться — телефон, почта, мессенджер

• Есть фотография делового стиля

• Прописана цель поиска. Совпадение с тем, что может дать работодатель

• Указана зарплата (не для всех позиций, при необходимости)

• Ясно прописано, что за компания, где работаете/работали, из какой отрасли и чем занимается, можно указать сайт

• Указан опыт, релевантный позиции

• В опыте вверх выписаны функции, которые в приоритете для будущего работодателя

• Описание функционала прописано через буллиты

• Из достижений видно, что можете решить боли работодателя

• В достижениях есть числовые показатели результата

• В тексте есть активные глаголы (создал, достиг, выполнил, сформировал и т.д.)

• Аббревиатуры расшифрованы

• Визуально полученное резюме выглядит аккуратно, эстетично и структурировано, без лишних выделений и картинок

Сколько? Сколько?

Зачем анализировать рынок труда? Чтобы понять каких требований не хватает и какая стоимость целевой позиции. Ну и примерить себя на этот рынок.
Ниже небольшая инструкция.

Сбор общей картины

hh статистика
Можно посмотреть разные метрики по вакансиям и резюме.
По регионам и профобластям. Достаточно интересно.

У Росстата тоже есть разная статистика по рынку труда, занятости и ЗП.
Можно поисследовать, если интересно в этом покопаться.

Обзоры ЗП. Большинство обзоров платные. Из бесплатных можно посмотреть:
Хабр Карьера, пройтись по статьям
Каус

Исследование по требованиям

1. Собираем 7-10 вакансий, которые подходят по функционалу.
https://hh.ru/
https://career.habr.com/vacancies
https://superjob.ru/
https://rabota.ru/
https://zarplata.ru/
и другие работные сайты и агрегаторы

2. Создаем табличку, где в первом столбце будут требования из вакансий.
Далее — отмечаем в каких вакансиях эти требования встречаются.
Выявляем самые часто встречаемые.
Смотрим, что не умеем.
Учимся.
???
Profit.

Исследование по ЗП

Берем вакансии, которые подходят по функционалу, с указанием ЗП, пишем цифры в ряд от меньшего к большему.
Смотрим 50% — среднее. И значения от 25% до 75% — примерные границы по рынку.
Пример.

Далее можно прикинуть по требованиям и стоимости рынка, сколько и где можете получить за ваши знания и навыки.
Плюс понимать границы рынка полезно для общения о стоимости оффера.

Предложили работу в офисе. Я выгорел пока читал описание вакансии

Часть 2. Что делать для себя и как помочь другим?
Первую часть про стадии выгорания можно почитать тут.

1. Пройти диагностический тест.
https://psytests.org/boyko/boburn-run.html
https://psytests.org/luscher/8color-run.html

2. Обратиться за помощью к специалисту.

3. Добавить физическую активность.

4. Отдыхать, настроить режим.

5. Получить новые впечатления.

Работа с выгоранием — это постоянные действия, которые ты внедряешь в свою жизнь. Постоянные привычки. Новые эмоции, переключения, спорт, хобби. И поддержка.

Главное, не принимать решение о смене сферы/работы в таком состоянии.
Это первая мысль нашего мозга — «здесь все, перечеркиваем весь опыт и ищем новое».

Возьми отпуск. Уедь куда-то хотя бы на выходные. Посети новое место. Встань и пройдись. Если и на это сил нет — напиши тому, кому доверяешь «мне капец, нужна помощь».

Сначала выйди на спокойное рациональное мышление, а потом уже начни исследование себя: Что я хочу? Где я сейчас? Куда иду? Есть ли смысл в моей деятельности? Есть ли признание на работе? Есть ли отдых? И т.д.

Здесь помогут инструменты коучинга, самостоятельно или с помощью кого-то.

Предложили работу в офисе. Я выгорел пока читал описание вакансии

Эта тема стала уже «попсовой», тем не менее часто встречается.
Если научиться отслеживать элементы выгорания и работать с ними — станет намного легче жить :)

Часть 1. Стадии

1. Подъем, энтузиазм, тебе все нравится, это особенно характерно для нового, когда ты вступаешь в интересную деятельность или проект. У тебя куча сил и ты фигачишь.
И в этот момент ты начинаешь пропускать, когда отодвигается другое — отдых, спорт. Работа занимает больше времени. Но тебя же прет, ты не устаешь, и считаешь, что так будет всегда.

2. Так или иначе наступает усталость. Чувствуешь, что не хватает ресурса, рутина, работаешь в режиме «надо». И ты думаешь — ладно, сейчас перетерпим и все ок будет. А энергии нет, внутренняя батарейка уже не заряжается, только на разряд.

3. В таком режиме сил становится меньше, начинаешь много работать без отдыха, т.к. для выполнения тех же задач требуется больше времени, энергии то нет.
Чувствуешь загнанность в угол, отвращение, то самое нежелание идти на работу по утрам.
Могут начать обостряться заболевания. Проецирование проблем на семью, срывы.

4. Способности резко падают, ничего не хочется, полное разочарование и выпадение из процесса. Делаешь работу на минималке, лишь бы не уволили, апатия и безразличие.
Случится серьезный косяк и увольнение. Депрессия, разрядка через стакан и все вытекающие.
Полное обесценивание себя как специалиста. Очень грустная картина.

Что делать — в следующем посте.

Я человек простой. Вижу карьерную цель — иду к ней

Большинство идут по карьере как получится, от случая к случаю. Тут предложили работу, там возможность. Потом приходит точка осознания — что-то не так.

Все слышали, но многие даже не задумываются, что карьерой можно управлять. Строить карьерный план, карьерную траекторию. И прийти к цели — кем ты хочешь быть, что делать, с кем делать, за сколько делать и зачем это вообще все нужно.

И все настолько просто, бери стандартную методику SMART и формулируй цель — конкретную, измеримую, достижимую, релевантную, со сроками.

А что если сюда добавить самоанализ через пирамиду Дилтса, ответив на вопросы по уровням, посмотрев в будущее:

Окружение: Где я? Кто я? Что я имею? Что меня окружает?
Поведение: Что я делаю? Какой функционал? Какое у меня настроение? Какие хобби, увлечения?
Способности: Какие мои сильные стороны? Как я использую свои навыки? Каким образом достигаю целей? Как мои знания получены, за счет чего?
Убеждения, ценности: Зачем мне это? Какая моя мотивация? Во что я верю? Почему это так важно для меня?
Идентичность: Каковы мои роли? Позиция, влияние, роль в команде, статус, какой функционал в широком смысле?
Миссия: Во имя чего? Смысл? Для чего это нужно миру? Зачем то, что я делаю, кому-то еще?

Собираем все в кучу и получаем ориентир и основу, чтобы построить план к достижению цели.