К сожалению, в нашей игровой индустрии тестирование еще не во всех головах пережило миф о том, что это «недопрофессия, куда берут всех», во всем цивилизованном IT-мире все уже давно знают, что это отдельная профессиональная область, которой надо учиться (и, кстати, уже есть где) со своим комьюнити специалистов, сложными технологиями, профессиональной литературой, публикациями, ноу-хау, отраслевыми мероприятиями, карьерным ростом, хорошими зарплатами, и всем, что там еще нужно иметь «настоящей профессии». И быть «рядовым тестером» не проще и не скучнее, чем «рядовым разрабом» или «рядовым геймдизом». Просто это другая профессия.
Я в тестировании 7 с хвостиком лет — за это время я видела массу людей, которые приходят на собеседование с «я хочу вырасти в <разработчика/проджекта/аналитика/геймдизайнера/продюсера>, а тестирование это так, чтоб начать». Опыт показывает, что в итоге они и в тестировании так себе, и в <профессии мечты> из них, в лучшем случае, 20% оказываются годными.
В вашм случае это тестер -> гд — это кейс личного развития, и это прекрасно.
Но начинающим специалистам корректнее все же советовать не «хочешь быть гд, иди в тестеры», а «если хотите в индустрийку — ищите любую позицию, на которую вас возьмут без опыта, и учитесь всему, чему сможете». Кстати, чаще с нуля берут все-таки в область саппорта и комьюнити-менеджмента.
Так уж повелось, что быть кем угодно не слишком воодушевляет, если не любить свою работу. Вопрос в том, зачем работать в должности, которая не нравится и не прёт.
Высоких должностей, как и возможностей горизонтально расширять область ответственности, всегда найдётся достаточно для того, кто любит своё дело и хочет заниматься именно им (и это касается любой вообще профессии), я неоднократно проверяла.
Я это к чему всё — идти работать в одной профессиональной области только ради того, чтобы через полгода (а это крошечный срок, на самом деле) соскочить в другую — грешноватенько по отношению к себе, к работодателю и к обеим профессиональным областям.
Каждый раз, когда кто-то пишет «Хочешь стать программистом/геймдизом/проджектом/аналитиком/чертом в ступе — есть два пути. Первый — долго учиться, второй — идти в тестеры», где-то плачет горькими слезами один QA. Вот и сейчас, извините за неровный почерк.
Статья очень интересная и картинки впечатляют, спасибо.
Единственное, что вызвало легкое недоумение — то, что все(!) мало-мальски негативные или ироничные комменты сурово заминусованы.
Я в тестировании 7 с хвостиком лет — за это время я видела массу людей, которые приходят на собеседование с «я хочу вырасти в <разработчика/проджекта/аналитика/геймдизайнера/продюсера>, а тестирование это так, чтоб начать». Опыт показывает, что в итоге они и в тестировании так себе, и в <профессии мечты> из них, в лучшем случае, 20% оказываются годными.
В вашм случае это тестер -> гд — это кейс личного развития, и это прекрасно.
Но начинающим специалистам корректнее все же советовать не «хочешь быть гд, иди в тестеры», а «если хотите в индустрийку — ищите любую позицию, на которую вас возьмут без опыта, и учитесь всему, чему сможете». Кстати, чаще с нуля берут все-таки в область саппорта и комьюнити-менеджмента.
Высоких должностей, как и возможностей горизонтально расширять область ответственности, всегда найдётся достаточно для того, кто любит своё дело и хочет заниматься именно им (и это касается любой вообще профессии), я неоднократно проверяла.
Я это к чему всё — идти работать в одной профессиональной области только ради того, чтобы через полгода (а это крошечный срок, на самом деле) соскочить в другую — грешноватенько по отношению к себе, к работодателю и к обеим профессиональным областям.
Единственное, что вызвало легкое недоумение — то, что все(!) мало-мальски негативные или ироничные комменты сурово заминусованы.