Мне публикация отзывается тем, что до сих пор нет внятных и комфортных для обоих сторон метрик производительности труда. Во всяком случае, я не видел.
В инженерном деле ровно с той же проблемой столкнулись минимум 50 лет назад (я слышал от очевидцев), а скорее всего намного раньше. Стоят у кульманов два инженера, работают над разными деталями одного узла. Как сравнить их труд - непонятно.
потом он наберёт у всех в долг денег, попытается продать все до чего дотянется - от данных до имущества
Потом. То есть в вашей аналогии с изнасилованием сейчас он тратит всю зарплату на секс, и вы лишь предполагаете, что завтра ему перестанет этого хватать и он перейдет к изнасилованиям.
То есть получается в трудовой договор можно прописать какие-то пункты, которые позволят уволить человека если он их нарушит. Или я опять таки что-то не так понимаю?
Руководитель организации в этом пункте - не работодатель, а работник, занимающий соответствующую должность. То есть да, в договор с наемным директором можно вписать дополнительные пункты и при их нарушении уволить.
Также говорится о наличии фактуры (господи, когда эти компрадоры уже научатся говорить по-русски?), достаточной для статьи: непонятно, ТК или УК, но в любом случае для увольнения достаточной.
Наличие фактуры для статьи УК или КоАП не может быть основанием для увольнения. Основанием может быть вступивший в силу приговор суда или аналогичного решения по административке, да и то не для любой должности.
Смотря как работать. Если вы скачала 8 часов работаете на одну компанию по трудовому договору, а потом ещё 8 часов по ГПХ на другую, то это норм. А если в рабочее время вместо выполнения своих обязанностей занимаетесь чем-то посторонним, то так делать нельзя.
Здесь есть некоторая разница. Работник может уволиться без объяснения причин, предупредив об этом за две недели (кроме некоторых исключений), и у компании нет никаких способов его вернуть обратно. У работодателя же список причин установлен ТК РФ, дополнительные в договор вписать нельзя, и если компания выйдет за его пределы - суд может восстановить работника с выплатой ему недополученной с момента увольнения зарплаты.
такие вещи в принципе никак не сформулировать чтобы не нарушить законы
Именно так. Статья 81 ТК РФ, на которую я дал ссылку - это все возможные законные причины для увольнения без согласия работника, других нет. Вы можете написать в договоре хоть запрет на ношение платья в горошек, хоть на подработки на стороне - но когда дело дойдет до увольнения, в трудовой вы будете должны указать пункт ТК РФ, на основании которого расторгнут трудовой договор. А там ни того, ни другого основания нет. И основания "Нарушение договора" тоже нет.
UPD. Я не совсем прав, есть и другие причины, типа переезда организации или получения работником инвалидности (если с инвалидностью нельзя продолжить работу).
Видел попытку увольнения чувака, у которого руки были забиты тематическими татуировками. На испытательном сроке он был в рубашках с длинным рукавом, а потом расчехлился.
В итоге уволить по инициативе работодателя уволить его не получилось - не нашлось подходящего основания. Стороны разошлись на увольнении по соглашении сторон, с тремя окладами что ли.
Поэтому нет - если человек не хочет увольняться, то сделать это не так просто.
Ну вот вам уже несколько человек пояснили, почему эти идеи в нынешнее время - хреновые и сделают только хуже. То, что работало двадцать лет назад, сегодня не сработает при сколь-нибудь грамотном работнике. Грузчика или дворника этим припугнуть получится (хотя их за алкоголь или прогул увольнять бесполезно - новый будет ровно таким же), а у знающего букву ТК работника вызовет только усмешку.
То есть история не про право и закон, а про реалии. А советы устарели лет на двадцать и в нынешних реалиях сделают только хуже, потому что в суде ваша "утрата" не устоит.
Все ещё не очень понятно, при чем тут утрата доверия. Вы эту историю чем-то подтвердить можете, кроме своих слов?
Ещё раз: утрата доверия - это некие виновные действия, причем связанные с ТМЦ. Поиск работы таковым быть не может, ибо право на труд у нас в Конституции закреплено. Прогул - да, но это отдельная статья.
Ни одного. Именно потому, что это сложно. Все "увольнения", которые я видел - были либо по собственному, либо по соглашению сторон.
Знаю одну попытку уволить по статье (у работника были татуировки с символами, за демонстрацию которых нынче можно получить штраф), но и там стороны после первого заседания разошлись по соглашению.
В инженерном деле ровно с той же проблемой столкнулись минимум 50 лет назад (я слышал от очевидцев), а скорее всего намного раньше. Стоят у кульманов два инженера, работают над разными деталями одного узла. Как сравнить их труд - непонятно.
ТК РФ запрещает работу в течение двух смен подряд. Если работодатель в сговоре с работником его нарушают - ССЗБ оба.
Где вы такое у законодателя прочитали? У врачей СМП, например, рабочий день длится сутки.
Трудовые отношения могут быть связаны с воспитанием детей, например. А это в том числе мораль.
Э нет.
Потом. То есть в вашей аналогии с изнасилованием сейчас он тратит всю зарплату на секс, и вы лишь предполагаете, что завтра ему перестанет этого хватать и он перейдет к изнасилованиям.
И не нужно. Достаточно лишь знания, что врожденные признаки родителей могут передаваться детям, а это уже было известно.
Руководитель организации в этом пункте - не работодатель, а работник, занимающий соответствующую должность. То есть да, в договор с наемным директором можно вписать дополнительные пункты и при их нарушении уволить.
Наличие фактуры для статьи УК или КоАП не может быть основанием для увольнения. Основанием может быть вступивший в силу приговор суда или аналогичного решения по административке, да и то не для любой должности.
Смотря как работать. Если вы скачала 8 часов работаете на одну компанию по трудовому договору, а потом ещё 8 часов по ГПХ на другую, то это норм. А если в рабочее время вместо выполнения своих обязанностей занимаетесь чем-то посторонним, то так делать нельзя.
Судите за изнасилование - аппарат имеется
Здесь есть некоторая разница. Работник может уволиться без объяснения причин, предупредив об этом за две недели (кроме некоторых исключений), и у компании нет никаких способов его вернуть обратно. У работодателя же список причин установлен ТК РФ, дополнительные в договор вписать нельзя, и если компания выйдет за его пределы - суд может восстановить работника с выплатой ему недополученной с момента увольнения зарплаты.
Именно так. Статья 81 ТК РФ, на которую я дал ссылку - это все возможные законные причины для увольнения без согласия работника, других нет. Вы можете написать в договоре хоть запрет на ношение платья в горошек, хоть на подработки на стороне - но когда дело дойдет до увольнения, в трудовой вы будете должны указать пункт ТК РФ, на основании которого расторгнут трудовой договор. А там ни того, ни другого основания нет. И основания "Нарушение договора" тоже нет.
UPD. Я не совсем прав, есть и другие причины, типа переезда организации или получения работником инвалидности (если с инвалидностью нельзя продолжить работу).
Оформлять вы можете что угодно, но норма про мораль работает только для работников, выполняющих воспитательные функции.
Видел попытку увольнения чувака, у которого руки были забиты тематическими татуировками. На испытательном сроке он был в рубашках с длинным рукавом, а потом расчехлился.
В итоге уволить по инициативе работодателя уволить его не получилось - не нашлось подходящего основания. Стороны разошлись на увольнении по соглашении сторон, с тремя окладами что ли.
Поэтому нет - если человек не хочет увольняться, то сделать это не так просто.
За участие в сообществе законно уволить нельзя.
Аналогично. У меня i7-137000, 64 памяти и видео 2060. Тоже машина в основном рабочая.
Ну вот вам уже несколько человек пояснили, почему эти идеи в нынешнее время - хреновые и сделают только хуже. То, что работало двадцать лет назад, сегодня не сработает при сколь-нибудь грамотном работнике. Грузчика или дворника этим припугнуть получится (хотя их за алкоголь или прогул увольнять бесполезно - новый будет ровно таким же), а у знающего букву ТК работника вызовет только усмешку.
То есть история не про право и закон, а про реалии. А советы устарели лет на двадцать и в нынешних реалиях сделают только хуже, потому что в суде ваша "утрата" не устоит.
Все ещё не очень понятно, при чем тут утрата доверия. Вы эту историю чем-то подтвердить можете, кроме своих слов?
Ещё раз: утрата доверия - это некие виновные действия, причем связанные с ТМЦ. Поиск работы таковым быть не может, ибо право на труд у нас в Конституции закреплено. Прогул - да, но это отдельная статья.
Ни одного. Именно потому, что это сложно. Все "увольнения", которые я видел - были либо по собственному, либо по соглашению сторон.
Знаю одну попытку уволить по статье (у работника были татуировки с символами, за демонстрацию которых нынче можно получить штраф), но и там стороны после первого заседания разошлись по соглашению.