автор сильно заблуждается... несерьезное отношение к резюме породили рекрутеры, которые могут требовать 10+ лет опыта, нескольких форм (хабра им не хватает) резюме и тестовых заданий. а по итогу получаешь проект, где ты обычный кликер на каком-то маленьком проекте. эта клоунада пошла еще с зарубежного айти и как показала практика индусов-соискателей - это выигрышная стратегия. опыт у аутсорсера в итоге получишь и мифический опыт постепенно закроется реальным))) и это будет наиболее быстрый карьерный рост, чем идти по указанному автору вариантам (разве что личные знакомства на конфах могут дать буст) а так - главное к техническому собеседованию нормально подготовиться
автор сильно заблуждается... несерьезное отношение к резюме породили рекрутеры, которые могут требовать 10+ лет опыта, нескольких форм (хабра им не хватает) резюме и тестовых заданий. а по итогу получаешь проект, где ты обычный кликер на каком-то маленьком проекте. эта клоунада пошла еще с зарубежного айти и как показала практика индусов-соискателей - это выигрышная стратегия. опыт у аутсорсера в итоге получишь и мифический опыт постепенно закроется реальным))) и это будет наиболее быстрый карьерный рост, чем идти по указанному автору вариантам (разве что личные знакомства на конфах могут дать буст)
а так - главное к техническому собеседованию нормально подготовиться