Ну, я не могу знать их мотивов… По большей части типовые конфы — шаблон с различным уровнем наполнения.
А так уже лет 8 занимаюсь допиливанием УПП для нужд различных производств (от упаковки кофе до совхозов, молокозаводов и т.д.) и не скажу, что она тоже не была сыроватой… Так и помрет…
Да, я видел несколько записей в Сети на эту тему… Но, думаю, уместно ли будет поинтересоваться у Директора регионального центра (визитку дал после собеседования) о причинах? Да и два месяца прошло…
В сентябре собеседовался в Норбит…
Нашли меня в LinkedIn, пригласили на собеседование: " Приглашаем к сотрудничеству программиста/ведущего программиста .NET, в будущем руководителя отдела разработки...".
Собеседовали сначала по скайпу (сотрудник вроде как в командировке), что было несколько непривычно, собеседника я не видел.
Задавали вопросы — я отвечал, вроде всё хорошо прошло. Поговорили о проектах… У меня есть свой «домашний проект» который приносит мне некоторую прибыль и не отнимает много времени…
Потом подошел еще один сотрудник, задал несколько вопросов, пообщались. Я не настаивал на какой-то конкретно вакансии, более того, я сказал, что несмотря на имеющийся у меня опыт готов начать с просто программиста, чтобы узнать внутреннюю кухню и потом уже на что-то рассчитывать (у них и в настоящее время открыты вакансии, которые мне озвучили). Выказал свои ожидания…
В итоге сообщили, что через пару дней пригласят на повторное собеседование на котором конкретно договоримся по работе/деньгам…
Через несколько дней письмо от HR менеджера компании — отказ — что-то вроде " вы нам не подходите".
Хм, думаю, что… вообще? Попросил пояснить причину — уже 2 месяца тишина…
Вот, думаю, это нормальное поведение для приличных компаний?
Например, при обмене между базами (не через репликацию)- загружаешь последовательно данные из пришедшего пакета. А в нем данные идут сначала по одной таблице, потом по другой… Тут не обеспечишь на каждой вставке согласованность — только для всей транзакции.
darthunix п.22… именно поэтому к базе данных создают несколько подключений под одним пользователем, в которые заворачивают сотни пользователей с сервера. Не делайте так, одним словом, иначе придется при росте нагрузки все переписывать.
Не совсем понятно, что не нужно делать? Создавать на каждого пользователя приложения — пользователя в БД? Или наоборот?
А так, советы подходят почти к каждой СУБД, но спасибо за наводку на специфичные для Postgesql инструменты.
Понятно… Я так думаю у всех кто работает на зарубеж так-же…
А какой минимальный уровень требуется? И какой курс могли бы порекомендовать?
Вот, к примеру, я неплохо читаю, но на слух воспринимаю плохо. Да и пока сообразишь как правильно сказать…
За последние 16 лет (с окончания универа) разговаривать было абсолютно не с кем :-(
Вот скажите мне, почему основное требование для работы в EPAM — хороший разговорный английский? У них что, все девелоперы напрямую и плотно общаются с иностранными заказчиками?
Учитывая то, что по сути дела БД — это хранилище данных и SQL — это как бы стандарт, то при реализации БЛ в коде приложения (сервиса и т.п.), перенос будет стоить меньше, чем если бы при реализации БЛ фичами конкретной СУБД. Я бы не сказал, что при этом происходит переписывание программы на другой язык. Если только не влезать в дебри хранимок на Java или C (а также python, C# и прочее вендороБДзависимое :)…
Не спорю про инструменты…
Но, попробуй, задёшево перейди с пусть даже и бесплатной PostgresSQL со всеми наворотами, что в ней возможны, на другую БД, да пусть и бесплатную…
А так уже лет 8 занимаюсь допиливанием УПП для нужд различных производств (от упаковки кофе до совхозов, молокозаводов и т.д.) и не скажу, что она тоже не была сыроватой… Так и помрет…
Нашли меня в LinkedIn, пригласили на собеседование: " Приглашаем к сотрудничеству программиста/ведущего программиста .NET, в будущем руководителя отдела разработки...".
Собеседовали сначала по скайпу (сотрудник вроде как в командировке), что было несколько непривычно, собеседника я не видел.
Задавали вопросы — я отвечал, вроде всё хорошо прошло. Поговорили о проектах… У меня есть свой «домашний проект» который приносит мне некоторую прибыль и не отнимает много времени…
Потом подошел еще один сотрудник, задал несколько вопросов, пообщались. Я не настаивал на какой-то конкретно вакансии, более того, я сказал, что несмотря на имеющийся у меня опыт готов начать с просто программиста, чтобы узнать внутреннюю кухню и потом уже на что-то рассчитывать (у них и в настоящее время открыты вакансии, которые мне озвучили). Выказал свои ожидания…
В итоге сообщили, что через пару дней пригласят на повторное собеседование на котором конкретно договоримся по работе/деньгам…
Через несколько дней письмо от HR менеджера компании — отказ — что-то вроде " вы нам не подходите".
Хм, думаю, что… вообще? Попросил пояснить причину — уже 2 месяца тишина…
Вот, думаю, это нормальное поведение для приличных компаний?
Не совсем понятно, что не нужно делать? Создавать на каждого пользователя приложения — пользователя в БД? Или наоборот?
А так, советы подходят почти к каждой СУБД, но спасибо за наводку на специфичные для Postgesql инструменты.
А какой минимальный уровень требуется? И какой курс могли бы порекомендовать?
Вот, к примеру, я неплохо читаю, но на слух воспринимаю плохо. Да и пока сообразишь как правильно сказать…
За последние 16 лет (с окончания универа) разговаривать было абсолютно не с кем :-(
как я понимаю, вот похожее мнение
Но, попробуй, задёшево перейди с пусть даже и бесплатной PostgresSQL со всеми наворотами, что в ней возможны, на другую БД, да пусть и бесплатную…