В результате человек не получил бы 1200, а контора осталась бы без ещё одного такого же как я по квалификации сотрудника.
Если в компании прозрачная система грейдов, вашему бывшему коллеге рассказали бы, что для этой должности базовая ставка такая-то. А вы, соответственно, начали получать не 1200, а 1600 из-за выполнения ряда условий, которые коллега тоже может выполнить в дальнейшем.
Все эти ужимки с неразглашением зарплат - это security through obscurity в чистом виде. Конкурентам, если сильно захочется, не так сложно узнать соответствующую информацию как напрямую, так и по косвенным признакам. Ставить эту концепцию во главу угла я считаю контрпродуктивным.
Очень даже приводит. Использовать это знание в качестве аргумента при разговоре о повышении зарплаты, действительно, довольно бессмысленно - в отличие от маркера фигового менеджера, который позволяет в своём отделе разброс зарплат, не коррелирующий с профессиональными успехами.
Сам я особо никогда чужими не интересовался (особенно там, где был доступ к 1С:ЗУП, хе-хе), но если прямо спрашивали меня - всегда рассказывал.
Не говорить свою текущую з/п, когда мотивация собеседника - узнав её, заплатить вам меньше, понятна. Не говорить, чтобы коллега не понял, что находится в невыгодных условиях - как-то не очень, по мне.
Согласен, напрямую одно другому не противоречит. Но подобные практики формируют определённую, и, на мой взгляд, не особо здоровую атмосферу в коллективе - от чего в глобальном смысле компания проигрывает.
То, о чём Татьяныч говорит в том интервью - последствие непрозрачной системы оплаты (А делает меньше, чем Б, а получает больше), отсюда и потенциальные срачи между коллегами в случае обнародования конкретных цифр.
Все люди, которые зажимают знания, не делятся открытиями, прячут профессиональные секреты, — все они проигрывают. Если не прямо сразу, то через пару лет.
Артемий Лебедев
Этот тот самый Лебедев, который в своё время говорил, что увольняет сотрудников, которые делятся с коллегами размером зарплаты? Иронично.
Совершенно верно. Но изначальное целеполагание решает всё. Либо оно "выпустим ААА-проект, наварим баблишка", либо "делаем игру, которую не стыдно будет перечислить, в числе прочих, в портфолио".
И, кажется, некоторые участники геймдев-индустрии не понимают, что участие в разработке бесконечных мобильных доилок и f2p-игр, загибающихся через 3 месяца, идёт в минус (в любом месте вне этого болотца).
Потому что хорошая компьютерная игра - это в первую очередь объект искусства.
Игры должны делать люди, которые без этого жить не могут. Это как с писателями. Можешь не писать — не пиши. А то, что на локальном всплеске последних десяти лет, вызванном приходом новой бизнес-модели, в индустрию пришло много людей за деньгами, и то, что индустрия готова была их платить — это аномалия. Люди, которые пришли за деньгами, должны уйти. Люди, которые без игр не могут жить, останутся. И всем будет счастье.
Такой меры как замедление ресурса ни в каком правовом акте, насколько я помню, не упоминается - а значит, теоретически, можно трафик на не заблокированный пока что Ютуб пускать мимо ТСПУ. Тогда не придёдтся придумывать такие вот сомнительные реверансы.
Вы рассказываете об очень крутых и глубоких вещах. В то время, как у текстов 21 века две хронических болячки - безграмотность и канцелярит :)
Какую типографику не применяй, если автор не в состоянии просто и чётко формулировать мысль - шпации ему не помогут.
В Бишкеке половину года смог стоит из-за угольного и дровяного отопления, но бороться начали, конечно же, с троллейбусов.
Гоша, он же Жора, он же Гога (с)
Если в компании прозрачная система грейдов, вашему бывшему коллеге рассказали бы, что для этой должности базовая ставка такая-то. А вы, соответственно, начали получать не 1200, а 1600 из-за выполнения ряда условий, которые коллега тоже может выполнить в дальнейшем.
Все эти ужимки с неразглашением зарплат - это security through obscurity в чистом виде. Конкурентам, если сильно захочется, не так сложно узнать соответствующую информацию как напрямую, так и по косвенным признакам. Ставить эту концепцию во главу угла я считаю контрпродуктивным.
Очень даже приводит. Использовать это знание в качестве аргумента при разговоре о повышении зарплаты, действительно, довольно бессмысленно - в отличие от маркера фигового менеджера, который позволяет в своём отделе разброс зарплат, не коррелирующий с профессиональными успехами.
Сам я особо никогда чужими не интересовался (особенно там, где был доступ к 1С:ЗУП, хе-хе), но если прямо спрашивали меня - всегда рассказывал.
Звучит неплохо. Какая будет монетизация?
Не говорить свою текущую з/п, когда мотивация собеседника - узнав её, заплатить вам меньше, понятна. Не говорить, чтобы коллега не понял, что находится в невыгодных условиях - как-то не очень, по мне.
Согласен, напрямую одно другому не противоречит. Но подобные практики формируют определённую, и, на мой взгляд, не особо здоровую атмосферу в коллективе - от чего в глобальном смысле компания проигрывает.
То, о чём Татьяныч говорит в том интервью - последствие непрозрачной системы оплаты (А делает меньше, чем Б, а получает больше), отсюда и потенциальные срачи между коллегами в случае обнародования конкретных цифр.
Этот тот самый Лебедев, который в своё время говорил, что увольняет сотрудников, которые делятся с коллегами размером зарплаты? Иронично.
Тетрис - прекрасный пример пет-проекта. Я бы без колебаний его засунул в резюме :)
Совершенно верно. Но изначальное целеполагание решает всё. Либо оно "выпустим ААА-проект, наварим баблишка", либо "делаем игру, которую не стыдно будет перечислить, в числе прочих, в портфолио".
И, кажется, некоторые участники геймдев-индустрии не понимают, что участие в разработке бесконечных мобильных доилок и f2p-игр, загибающихся через 3 месяца, идёт в минус (в любом месте вне этого болотца).
Потому что хорошая компьютерная игра - это в первую очередь объект искусства.
via
Я бы начал с бумажки "клиенты обрывают телефон саппорту по поводу Ютуба, в режиме байпаса всё стало ок - поправьте, плз".
Такой меры как замедление ресурса ни в каком правовом акте, насколько я помню, не упоминается - а значит, теоретически, можно трафик на не заблокированный пока что Ютуб пускать мимо ТСПУ. Тогда не придёдтся придумывать такие вот сомнительные реверансы.
Есть мнение, что что угодно можно поделить на Х и "не Х" :)
Соответствие PCI DSS. Не то чтобы мы сильно хотим, но айтисеки приходят и клюют печень.
Вы сейчас описали криптовалютный миксер :) Только без криптовалюты.
Предлагаю другой вариант заголовка - "По утверждению Минцифры, чтобы завладеть чужой квартирой, Госуслуги не нужны".
Дорогое у вас, однако, хобби.
Скорее, "берём деньги за избавление от того, что разработчики игр предполагали как развлечение".