Можно пожаловаться?
1. Почему xml с русскими тегами?
2. Почему такой медленный? (мы сделали быструю синхронизацию, тоже через xml, правда без создания свойств и типов цен, но работает она быстрее раз в 10 быстрее — 20 минут вместо 4-5 часов).
3. Что за костыль висит на множественных картинках?
Это можно считать отсутствием сопроводительного письма.
Понимаете, есть компании которые ищут человека, а не машину для выполнения определенных функций. Научить можно многому, а вот перевоспитать личность почти невозможно.
По сухому резюме о личности человека ничего не ясно, а вот если он написал хотя б пять строк о себе в письме — совсем другое дело. Можно хотя бы оценить стилистику речи кандидата.
Все, что вы написали правильно, но хочу поделиться опытом с «другой стороны баррикад».
Недавно мы искали дизайнера сайтов и разместили в числе прочих вакансию на хедхантере. Сразу скажу, что за месяц поступило ~1200 откликов. Поначалу, пока их было меньше 100, мы на каждый детально отвечали. Ну или хотя бы в духе «К сожалению нам требуется сотрудник несколько иного уровня». Но когда число заявок людей, которые даже не прочитали(!) описание вакансии перевалило за 100 мы перестали это делать. Не до конца, многим отвечали, но тем кто не подходил абсолютно (дизайнерам мебели, художникам-аниматорам и тому подобным личностям) перестали.
Во-первых — у нас небольшая компания и отдельного рекрутера у нас нет. Честное слово, таких тоже не мало.
А во-вторых, если человек не прочитал или не дай бог не понял, что нужен «дизайнер сайтов с опытом» и «к резюме приложите пожалуйста ссылки на примеры своих работ», но нажал кноку «откликнуться на вакансию», то отвечать ему по-человечески уже не хочется.
К чему я это все? Я надеюсь на хабре нет таких людей, которым требуется подобный совет, но все же: пожалуйста, очень внимательно читайте описание вакансии. Можно претендовать на должность требующую чуть большей квалификации, чем обладаете вы, но если вы первоклассный ПМ, а требуется маркетолог с опытом от 2х лет, подумайте еще раз, отвечать или нет. И второе: очень ответственно подходите к написанию сопроводительного письма — иногда хорошо написанное письмо может оказаться весомее резюме. Ответы без сопроводительного письма, бывает, вообще не рассматриваются.
Логика; умение быстро принимать решения; обучаемость; стремление к совершенству (при этом и к рационализму); упорство; тяга к решению, на первый взгляд, нерешаемых задач.
После тридцатиминутного воспаления мозга от вопроса «в чем цель чашки» и не так сформулируешь. И даже не важно, что это ошибочное суждение (что цель чашки «удерживать в определенной точке пространства, вещества с отсутствующей формой»), важно что звучит по-умному и значит 30 минут мозг как бы не зря кипел.
Рискну не согласиться насчет цели существования чашки. Ее цель — дать возможность человеку из нее пить — так точнее. Так как удерживать жидкость (упростим) может и бочка или пакет или ванна или. Но бочка явно плохая чашка.
Возможно. Просто натыкался я только на такое (с такой громадной разницей). Время выполнение было примерно 0.01с и 60с соответственно (на нагруженном сервере).
1. Почему xml с русскими тегами?
2. Почему такой медленный? (мы сделали быструю синхронизацию, тоже через xml, правда без создания свойств и типов цен, но работает она быстрее раз в 10 быстрее — 20 минут вместо 4-5 часов).
3. Что за костыль висит на множественных картинках?
На самом деле клевые бары. Ну то есть простенькие, но очень дешевые.
С переменной оно конечно проще, но не так интересно. Как по мне, один из признаков говнокода использование неадекватных потребностям инструментов.
<?
define(N,6);
ob_start();
$s='';
for ($i=0; $i<N; $i++) {
for ($j=$i+1; $j>0; $j--) {
echo $s.$j.'-';
}
echo "\n";
}
$s=ob_get_contents();
ob_clean();
echo str_replace("-\n","\n",$s);
Заставить его работать было сложнее, чем нормальным методом.
Понимаете, есть компании которые ищут человека, а не машину для выполнения определенных функций. Научить можно многому, а вот перевоспитать личность почти невозможно.
По сухому резюме о личности человека ничего не ясно, а вот если он написал хотя б пять строк о себе в письме — совсем другое дело. Можно хотя бы оценить стилистику речи кандидата.
Недавно мы искали дизайнера сайтов и разместили в числе прочих вакансию на хедхантере. Сразу скажу, что за месяц поступило ~1200 откликов. Поначалу, пока их было меньше 100, мы на каждый детально отвечали. Ну или хотя бы в духе «К сожалению нам требуется сотрудник несколько иного уровня». Но когда число заявок людей, которые даже не прочитали(!) описание вакансии перевалило за 100 мы перестали это делать. Не до конца, многим отвечали, но тем кто не подходил абсолютно (дизайнерам мебели, художникам-аниматорам и тому подобным личностям) перестали.
Во-первых — у нас небольшая компания и отдельного рекрутера у нас нет. Честное слово, таких тоже не мало.
А во-вторых, если человек не прочитал или не дай бог не понял, что нужен «дизайнер сайтов с опытом» и «к резюме приложите пожалуйста ссылки на примеры своих работ», но нажал кноку «откликнуться на вакансию», то отвечать ему по-человечески уже не хочется.
К чему я это все? Я надеюсь на хабре нет таких людей, которым требуется подобный совет, но все же: пожалуйста, очень внимательно читайте описание вакансии. Можно претендовать на должность требующую чуть большей квалификации, чем обладаете вы, но если вы первоклассный ПМ, а требуется маркетолог с опытом от 2х лет, подумайте еще раз, отвечать или нет. И второе: очень ответственно подходите к написанию сопроводительного письма — иногда хорошо написанное письмо может оказаться весомее резюме. Ответы без сопроводительного письма, бывает, вообще не рассматриваются.
Магазины конкурируют не только ценой, но уровнем сервиса, брендом и т.д. Если человек даже не перешел на сайт магазина, он к нему не «привяжется».
Яндекс конечно крут, но платят ему магазины как-никак. За маркет. Поэтому против них идти довольно странно.
Во-первых — куда обращаться клиенту, если у магазина нет офиса?
Во-вторых — не знаю как в Украине, но в Питере можно снять помещение тысяч за 8 рублей — не так это много, даже для маленького магазина.
Вообще ничего плохого в этом законе не вижу. Может разъясните?