Про hr. Образование до недавних пор можно было поучаствовать в международных программах, сейчас это проблематично.,российское образование , я уже лет 10 преподаю в РАнх и гс для будущих hr. И могу сказать, что образование в ибда для hr весьма качественное ( просто большая часть преподавателей практикующие hr, а не штатные преподаватели. Могу сравнивать, т к сам в свое время кончил магистратуру по hr, в Лондон метрополитен университете ( сертифицированную cipd). Про hr науку , ее действительно к сожалению у нас нет, и это факт. А то что есть , это адаптация с той или иной степенью успешности западных практик , от которых мы отстаем на 15-20 лет. И ситуация лучше не будет, к сожалению. Впрочем дефицит кадров волей неволей заставит думать о всех этих «западных примочках» , а не только тупо повышать зарплату. Так что все еще впереди.
В порядке ликбеза, о том что зарплата не является мотивирующим фактором известно уже лет дцать , читай теорию Герцберга. Зарплата это гигиенический фактор. Так что автору статьи не худо бы сослаться на первоисточник.
Про справедливость тоже самое , называется теория Равенства Адамса и ей уже больше 60 лет.
Про 10%. Извините полная фигня. Есть такое понятие как медиана по рынку . Есть компании которые платят по рынку ( по медиане +\- 10%), есть те кто выше рынка, есть те кто ниже, зависит от политики компании и ее текущей рыночной ситуации. Замечу что компании которые платят выше рынка, обычно и соцпакет ( набор бенефитов) также имеют больше, чем те что платят меньше.
Просто похоже у уважаемого крока не было опыта вывода в аутсорсинга внутренних ит заводов. Я в своё время из уважаемой нефтяной компании вывел в ит аутсорсинга 2500 человек. И основной проблемой был недостаток коммуникаций с новыми сотрудниками. КРОК пытался навязать свою модель, а надо было просто понять какая модель будет оптимальной с точки зрения заказчика ( завода), сотрудников, и самого интегратора. А так по факту просто натянули сову на глобус и удивлялись, чего она сопротивляется.
Коллеги, при увольнении по соб желанию, вы получите только выплату за неиспользованный отпуск. Выплаты в 4 -6 окладов вы можете получить только при увольнении по соглашению сторон. Таков российский трудовой кодекс.
Про hr. Образование до недавних пор можно было поучаствовать в международных программах, сейчас это проблематично.,российское образование , я уже лет 10 преподаю в РАнх и гс для будущих hr. И могу сказать, что образование в ибда для hr весьма качественное ( просто большая часть преподавателей практикующие hr, а не штатные преподаватели. Могу сравнивать, т к сам в свое время кончил магистратуру по hr, в Лондон метрополитен университете ( сертифицированную cipd). Про hr науку , ее действительно к сожалению у нас нет, и это факт. А то что есть , это адаптация с той или иной степенью успешности западных практик , от которых мы отстаем на 15-20 лет. И ситуация лучше не будет, к сожалению. Впрочем дефицит кадров волей неволей заставит думать о всех этих «западных примочках» , а не только тупо повышать зарплату. Так что все еще впереди.
В порядке ликбеза, о том что зарплата не является мотивирующим фактором известно уже лет дцать , читай теорию Герцберга. Зарплата это гигиенический фактор. Так что автору статьи не худо бы сослаться на первоисточник.
Про справедливость тоже самое , называется теория Равенства Адамса и ей уже больше 60 лет.
Про 10%. Извините полная фигня. Есть такое понятие как медиана по рынку . Есть компании которые платят по рынку ( по медиане +\- 10%), есть те кто выше рынка, есть те кто ниже, зависит от политики компании и ее текущей рыночной ситуации. Замечу что компании которые платят выше рынка, обычно и соцпакет ( набор бенефитов) также имеют больше, чем те что платят меньше.
Просто похоже у уважаемого крока не было опыта вывода в аутсорсинга внутренних ит заводов. Я в своё время из уважаемой нефтяной компании вывел в ит аутсорсинга 2500 человек. И основной проблемой был недостаток коммуникаций с новыми сотрудниками. КРОК пытался навязать свою модель, а надо было просто понять какая модель будет оптимальной с точки зрения заказчика ( завода), сотрудников, и самого интегратора. А так по факту просто натянули сову на глобус и удивлялись, чего она сопротивляется.
Коллеги, ещё уважаемый Герцберг, написал , что деньги это гигиенический фактор - то есть это барьер, чтобы люди не уходили, но не мотивирующий фактор.
Коллеги, при увольнении по соб желанию, вы получите только выплату за неиспользованный отпуск. Выплаты в 4 -6 окладов вы можете получить только при увольнении по соглашению сторон. Таков российский трудовой кодекс.