Хардкор-стартап. Часть 2: Как собрать команду мечты

По всему написанному делаю вывод что писать автору статьи вообще не имеет здравого смысла, но есть вопрос к Вам, как так вообще происходит что люди идут к такому руководству на таких условиях? Не могу поверить в такую харизматичность менеджмента, что на интервью Вам кажется что вы общаетесь с нормальным человеком, а в результате оказывается что Вы попали в дурдом с молитвами, неуравновешенными менеджерами(кричать на работников, executive mba, really?!) и эксплуатацией на работе? Мне просто интересно, каким образом такой бизнес вообще может развиться в что-то? Что движет работников идти к такому работодателю? У нас же для всех людей из ИТ двери везде открыты.