Если бы я сразу понял злобный план работодателя, то молчал бы до 6 июля, пока договор не пролонгируется. Изначально я думал, что это оплошность кадровика, которую я хотел по-дружески показать. А вылилось всё в скандал и крики!
«При ликвидации предприятия, работников должны уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца.»
Как я понял, за два месяца только сотрудники с бессрочными договорами. Если он «срочный» (по закону), то всего за три дня. Кроме того, есть ещё и исключения…
«Другой вариант, если работодатель говорит о ликвидации, но не хочет выплачивать компенсацию, а заинтересован в работниках, то им может быть предложен на подпись новый трудовой договор с тем юр.лицом, куда может быть трудоустроен работник»
Но тогда сотрудникам выходное пособие не светит?
В моём же случае нарушение статьи 58 никто не скрывает и начальники признаются, что придумали со срочными договорами именно для того, чтобы выходное пособие не платить и за два месяца никого не предупреждать!
Работать в «новой старой организации» уже не хочется, хочется «красиво» уволиться и пойти на биржу.
При этом юристы организации особой компетентностью не отличаются, так как именно они лажанулись, не указав даже формальную причину срочного договора.
«Подписав такой договор, вы сами себя обрекли на временное существование»
Теперь-то я это понял, поэтому в следующий раз не глядя срочный договор я уже не «подмахну» (хотя так работают во многих местных предприятиях, каждые два месяца — новый договор).
Надеюсь, что смогу договориться с работодателем без суда, но кто знает…
«О прекращении срочного трудового договора работника должны уведомить за 3 дня до его окончания, если этого не происходит, то договор считается пролонгированным на неопределенный срок»
Осталась ровно неделю, буду МОЛЧА ждать уведомления 1-2 июля.
«А что касается ликвидации и перевода, то это несовместимо, поскольку при ликвидиции работники должны быть уволены (а потом, может быть, приняты в новое юр.лицо)»
Ясно. То есть жду увольнения и сразу иду на биржу?
Кто хоть что-нибудь слышал про «перевод сотрудников ликвидированного предприятия на другую работу» (а фактически на то же самое место работы)? Что в результате получается?
Работа в этой организации интересует меня всё меньше с каждым днём, но хочется, чтоб всё-таки уволили «связи с ликвидацией предприятия», тогда я смогу смело идти на биржу. А так получится очередное «по собственному желанию».
5-го июля истекает срок «срочного» трудового договора. Если меня не уволят через неделю, как я понимаю, то тогда автоматически он становится бессрочным и тогда я могу претендовать на выходное пособие. Похоже, что лишь один я «такой умный», другие сотрудники с похожими договорами молчат.
Хочется процитировать Роберта Хайнлайна всякий раз, когда я вижу подобные прогнозы: «Нужно чтобы стало намного хуже для того, чтобы стало немного лучше!» (из «Логики империй»)
Когда человечество прижмёт, сразу же все займутся экстренным решением проблем!
Знаю многих простых обывателей, которые без посторонней помощи даже не поймут, что такое «шестой ИЕ» и чем он не угодил. Да и сам я лишь недавно на FF3 пересел…
Как я понял, за два месяца только сотрудники с бессрочными договорами. Если он «срочный» (по закону), то всего за три дня. Кроме того, есть ещё и исключения…
«Другой вариант, если работодатель говорит о ликвидации, но не хочет выплачивать компенсацию, а заинтересован в работниках, то им может быть предложен на подпись новый трудовой договор с тем юр.лицом, куда может быть трудоустроен работник»
Но тогда сотрудникам выходное пособие не светит?
Работать в «новой старой организации» уже не хочется, хочется «красиво» уволиться и пойти на биржу.
При этом юристы организации особой компетентностью не отличаются, так как именно они лажанулись, не указав даже формальную причину срочного договора.
Вообще в этой организации люди верят, что на ликвидированные предприятия трудовой кодекс вообще не распространяется!
Теперь-то я это понял, поэтому в следующий раз не глядя срочный договор я уже не «подмахну» (хотя так работают во многих местных предприятиях, каждые два месяца — новый договор).
Надеюсь, что смогу договориться с работодателем без суда, но кто знает…
«О прекращении срочного трудового договора работника должны уведомить за 3 дня до его окончания, если этого не происходит, то договор считается пролонгированным на неопределенный срок»
Осталась ровно неделю, буду МОЛЧА ждать уведомления 1-2 июля.
«А что касается ликвидации и перевода, то это несовместимо, поскольку при ликвидиции работники должны быть уволены (а потом, может быть, приняты в новое юр.лицо)»
Ясно. То есть жду увольнения и сразу иду на биржу?
5-го июля истекает срок «срочного» трудового договора. Если меня не уволят через неделю, как я понимаю, то тогда автоматически он становится бессрочным и тогда я могу претендовать на выходное пособие. Похоже, что лишь один я «такой умный», другие сотрудники с похожими договорами молчат.
Когда человечество прижмёт, сразу же все займутся экстренным решением проблем!