IT-эмиграция с семьей. И особенности поиска работы в маленьком городе Германии, когда ты уже там

Нет. По закону за одну и ту же работу работники любого пола должны получать одинаково. Однако, я смогла найти лишь одно судебное разбирательство, и оно закончилось неудачей для женщины (это было до нового закона). Судя по всему женщины предпочитают не судиться. К тому же будет сложно доказать, что дело действительно в дискриминацие, а не в опыте, например. Ну лично я своей начальной заработной платой довольна. (Hessen/Finanzen/Consulting/0 лет опыта/M.Sc. Informatik — 50k brutto)

IT-эмиграция с семьей. И особенности поиска работы в маленьком городе Германии, когда ты уже там

Женщинам хорошо. Многие компании пишут «при одинаковой квалификации женщинам и инвалидам отдаём предпочтение». По-поводу зарплаты: кто как себя продаст. Если женщина склонна стесняться и прибедняться, то она и получит меньше. Но не сильно меньше, потому что в 2018 вышел закон о «прозрачности зарплат», который позволяет узнать зарплату других сотрудников (с некоторыми ограничениями), и если женщина узнает, что ей платят непозволительно меньше за ту же работу… Сами понимаете.