В 90х ставка до сотен процентов доходила. Это не показатель. В людей как раз проще инвестировать, чем в оборудование со сроком окупаемости в десятки лет.
Ничто не мешает сократить толпу хрюш и менеджеров ради экономиии
Кто их сократит? Сами себя? Если у начальника становится меньше подчиненных, то догадайся сам, что ему грозит при следующей оптимизации.
Чтобы красить кнопки на удаленке, сначала будешь учиться и ходить на собеседования как на работу, за это время 100500 новых способов покрасить кнопку придумают. Еще и мозг напрягать придется. При равных зарплатах, я бы еще подумал, куда лучше вкатиться.
автор забывает что все эти эксперты-интроверты являются самыми неконкурентоспособными в ведре крабов
Он скромно умолчал, что конкуренция будет через зарплату. Интроверты останутся работать за миску супа, а "конкурентоспособные товарищи" побегут туда, где лучше платят.
А я в этой "индустрии" с 1997г и очень сомневаюсь, что чего-то не знаю про работу в этой стране.
Это айтишный бизнес массово спонсировал курсы, наводнив рынок миллионами неквалифицированных кадров.
Это слишком искаженное понимание ситуации. Не существует никаких неквалифицированных кадров, существуют лишь работодатели, которые не умеют извлекать из трудовых ресурсов прибыль для бизнеса.
Не хочу раздувать коммент на целую статью, рассуждая о причинах, но это уже данность, ИТ сгнило, и проблема вовсе не в тех, кто кого-то пытается обмануть своим резюме.
Это ты не понимаешь сути проблемы. Ложь достигла эпических масштабов и уже совсем не описывает реальность. Я прихожу на собеседование с нормальной трудовой, дипломом, всеми справками, да и позвонить на мою прошлую работу не такая уж проблема.
А мне тут впаривают про какую-то автоматизацию найма, где я пошёл вон, потому что какие-то мифические обманщики кругом.
Будто когда-то раньше нельзя было сочинить резюме. В этом смысла никакого не было, тебя бы раскусили при оформлении документов или в первый же день работы, если сразу не на собесе.
В командах, где я работал, люди не раз уходили в испытательный срок. Но это были грамотные люди. Просто их коммуникативные способности были недостаточны, чтобы со всем разобраться и везде влиться. В основном это проблема людей, которые работали на предыдущих работах в зоне комфорта. Дурачок, который ничего не понимает, вылетел бы на первой же задаче, максимум на второй.
Нам же хаброботы скармливают сказочку, будто это тренд рынка труда, проходить собесы с пустой головой, а потом сидеть и получать 300к/наносек.
С точки зрения бизнеса все эти новые версии языков мало что значат. Им важнее возможность оптимизировать издержки и получить максимальную прибыль.
Этот вопрос как раз упомянут у автора, что вовсе не задачи бизнеса определяют, какое еще хайповое дерьмо притащат в ИТ.
Если разраб не успевает, а ИИ его успешно заменяет
Пока он его заменяет лишь в комментах и нейрослопе на Хабре. Я даже когда смотрю, что генерит ИИ в поисковике Гугла, это зачастую такое дно, что не понятно даже зачем оно нужно. Буквально вчера искал одну вещь и это дно придумало параметр в утилите, которого в ней никогда не было.
Не знаю откуда у Вас ощущение, что вкатуны и вебмакаки - киты нашей экономики.
А давайте без ярлыков.
Менеджеры, юристы и стоматологи тоже ходили по всему, что описано в статье? Их просто не приглашали на работу, когда работы не было. В ИТ же сейчас пытаются делать вид, что работа есть.
почему у нас секретари подбирают инженерные кадры.
Они их и не подбирают, они их отсеивают, чтобы вельможи, для которых они это делают, не тратили время на собеседование людей, которые не вписываются в корпоративные стандарты.
Нет никаких самозванцев в реальности. Эта тема в последнее время усиленно внедряется ботами в инфополе. Сплошная ложь.
Люди всегда чутка преувеличивали свое резюме, в любой профессии, ничего в этом особенного нет. В ИТ просто глупо лезть туда, где ты не обладаешь знаниями, ты просто не вывезешь испытательный срок.
Я точно так же покупал номер, он рублей 500 стоил в те времена. Как они юридически обосновывают продажу номера дважды?
В результате политических и экономических преобразований страны.
А будет ли кнопка, когда ее некому будет продать?
В 90х ставка до сотен процентов доходила. Это не показатель. В людей как раз проще инвестировать, чем в оборудование со сроком окупаемости в десятки лет.
Кто их сократит? Сами себя? Если у начальника становится меньше подчиненных, то догадайся сам, что ему грозит при следующей оптимизации.
Чтобы красить кнопки на удаленке, сначала будешь учиться и ходить на собеседования как на работу, за это время 100500 новых способов покрасить кнопку придумают. Еще и мозг напрягать придется. При равных зарплатах, я бы еще подумал, куда лучше вкатиться.
Он скромно умолчал, что конкуренция будет через зарплату. Интроверты останутся работать за миску супа, а "конкурентоспособные товарищи" побегут туда, где лучше платят.
А я в этой "индустрии" с 1997г и очень сомневаюсь, что чего-то не знаю про работу в этой стране.
Это слишком искаженное понимание ситуации. Не существует никаких неквалифицированных кадров, существуют лишь работодатели, которые не умеют извлекать из трудовых ресурсов прибыль для бизнеса.
Не хочу раздувать коммент на целую статью, рассуждая о причинах, но это уже данность, ИТ сгнило, и проблема вовсе не в тех, кто кого-то пытается обмануть своим резюме.
Это ты не понимаешь сути проблемы. Ложь достигла эпических масштабов и уже совсем не описывает реальность. Я прихожу на собеседование с нормальной трудовой, дипломом, всеми справками, да и позвонить на мою прошлую работу не такая уж проблема.
А мне тут впаривают про какую-то автоматизацию найма, где я пошёл вон, потому что какие-то мифические обманщики кругом.
Будто когда-то раньше нельзя было сочинить резюме. В этом смысла никакого не было, тебя бы раскусили при оформлении документов или в первый же день работы, если сразу не на собесе.
В командах, где я работал, люди не раз уходили в испытательный срок. Но это были грамотные люди. Просто их коммуникативные способности были недостаточны, чтобы со всем разобраться и везде влиться. В основном это проблема людей, которые работали на предыдущих работах в зоне комфорта. Дурачок, который ничего не понимает, вылетел бы на первой же задаче, максимум на второй.
Нам же хаброботы скармливают сказочку, будто это тренд рынка труда, проходить собесы с пустой головой, а потом сидеть и получать 300к/наносек.
Нет. Их цель не нанять, а отказать. Изначальная цель совсем в другом.
А к тем, кто не работал в ИП, какие вопросы? Справки 2-НДФЛ за 3 года, которые требуют при трудоустройстве, тоже у всех поддельные?
Этот вопрос как раз упомянут у автора, что вовсе не задачи бизнеса определяют, какое еще хайповое дерьмо притащат в ИТ.
Пока он его заменяет лишь в комментах и нейрослопе на Хабре. Я даже когда смотрю, что генерит ИИ в поисковике Гугла, это зачастую такое дно, что не понятно даже зачем оно нужно. Буквально вчера искал одну вещь и это дно придумало параметр в утилите, которого в ней никогда не было.
А давайте без ярлыков.
Менеджеры, юристы и стоматологи тоже ходили по всему, что описано в статье? Их просто не приглашали на работу, когда работы не было. В ИТ же сейчас пытаются делать вид, что работа есть.
Трудовую книжку не пробовали изучать?
Они их и не подбирают, они их отсеивают, чтобы вельможи, для которых они это делают, не тратили время на собеседование людей, которые не вписываются в корпоративные стандарты.
Ну это вам не хочется, а я бы поменял 2х32 на трешку в Москве. ))
С переходным к чему? К крепостному праву?
В каком же месте ИТ упрощается? Каждый год по новой версии языка и каких-то придумок.
Так мы про работу говорим, про обычную работу за обычные деньги, а не про спортивные состязания.
Люди на глазах меняются, когда находят работу лучше средней по рынку и тешат свое тщеславие. )) Это я про вас, не про автора.
Нет никаких самозванцев в реальности. Эта тема в последнее время усиленно внедряется ботами в инфополе. Сплошная ложь.
Люди всегда чутка преувеличивали свое резюме, в любой профессии, ничего в этом особенного нет. В ИТ просто глупо лезть туда, где ты не обладаешь знаниями, ты просто не вывезешь испытательный срок.