Можно воспользоваться методом “Хороший и плохой полицейский”, где чаще всего в роли положительного героя выступает менеджер по персоналу, который стремится обеспечить комфортную обстановку, а будущий непосредственный руководитель задает каверзные вопросы по работе, старается вывести человека из равновесия, чтобы оценить, как он ведет себя в напряженной обстановке.
"У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление".
Если воспользоваться этим методом и не дать понять, что это не более, чем стресс-интервью, а не черты характера будущего руководителя, то можно и потерять возможного сотрудника (и даже до испытательного срока дело не дойдет).
Как по мне, собеседоваание — и так большой стресс, и усложнять его (даже выдержав испытание, человек задумается) не очень-то хорошо.
Напишите, это было бы здорово!
Заметил, и заметивших людей явно больше 18 тысяч.
Сейчас бы с шизофренией кофе пить ))
Согласен, и рисунки навевают воспоминания — тоже заказал (хотя тема изначально близка).
Метролог — это специалист по метрологии; видимо, вы хотели написать в меме метеоролог :)
Why not?
Уверен, многим было бы интересно почитать.
В самой книге, кстати, такая же опечатка.
Тоже, тем более содержание книги по главам выглядит довольно интересным.
"У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление".
Если воспользоваться этим методом и не дать понять, что это не более, чем стресс-интервью, а не черты характера будущего руководителя, то можно и потерять возможного сотрудника (и даже до испытательного срока дело не дойдет).
Как по мне, собеседоваание — и так большой стресс, и усложнять его (даже выдержав испытание, человек задумается) не очень-то хорошо.