как система рекомендаций снижает привлекательность работы в Google?
рекомендация не гарантирует найма, и вообще не влияет на вероятность успешно пройти интервью. из рекомендуемых людей хорошо если 10% нанимают, а то и меньше
:) есть большая разница между НАЙМОМ и ФОНДОМ. Компании нужны хорошие специалисты для работы, потому при интервью такие левые вопросы как пол не рассматриваются. Если бы на пол при найме обращали внимание, то было бы или меньше работников, или в среднем они были бы хуже.
ФОНД же — средство потратить средства компании на благотворительность, и там вопрос — какие задачи преследуются тратой суммы денег. В данном случае, цель — увеличить процент женщин среди студентов IT, и поэтому деньги фонда тратятся в этом направлении. Заметьте, существование или несуществование фонда никак не меняет жизнь мужчин; тогда как если бы при найме дискриминировали бы в пользу женщин, то мужчины бы имели работу или зарплату хуже.
Есть и другие фонды, в том числе и в Google, которые направлены на то, чтобы больше достойных людей любого пола шло в IT — и те фонды не делают различий по полу.
факт, что Google не делает поблажек на интервью мужчинам или женщинам.
и факт, что Google прилагает больше дополнительных усилий по 1) поиску программистов-женщин, потенциальных кандидатов 2) стимулированию увеличения процента женщин в IT в университетах
рекомендация не гарантирует найма, и вообще не влияет на вероятность успешно пройти интервью. из рекомендуемых людей хорошо если 10% нанимают, а то и меньше
ФОНД же — средство потратить средства компании на благотворительность, и там вопрос — какие задачи преследуются тратой суммы денег. В данном случае, цель — увеличить процент женщин среди студентов IT, и поэтому деньги фонда тратятся в этом направлении. Заметьте, существование или несуществование фонда никак не меняет жизнь мужчин; тогда как если бы при найме дискриминировали бы в пользу женщин, то мужчины бы имели работу или зарплату хуже.
Есть и другие фонды, в том числе и в Google, которые направлены на то, чтобы больше достойных людей любого пола шло в IT — и те фонды не делают различий по полу.
факт, что Google не делает поблажек на интервью мужчинам или женщинам.
и факт, что Google прилагает больше дополнительных усилий по 1) поиску программистов-женщин, потенциальных кандидатов 2) стимулированию увеличения процента женщин в IT в университетах
если вы работаете в Skype, то можем обсудить по емэйлу mirritil@gmail.com подробности. если не работаете, то «гон волны» скорее с вашей стороны.
почему вы решили, что они в курсе друг о друге?
Аську убил вконтакте. Все бывшие асечники сейчас доступны там.
Есть тут люди с американскими Evo или Droid X, например?