Не было смысла переходить на ддр, так как прироста производительности почти не было, а стоило дофига
В играх может и да, и то это временно, я получил буст от DDR5 в полтора раза в работе, например, ибо активно использую пропускную способность памяти
Интел в борьбе за производительность выпустил 4 серии мертвого с завода железа. 13/14/ море 20/300 и не важно что оно работает быстро но недолго.. важно что это мертвое даже теоретически.. авх 512 АИ составляющие
Прям мертвого? Или просто бракованную партию разогнанных в щи с завода камней, которые перестают деградировать, если чуть убавить их пыл?
АМД выпускает печи, ещё производительные, но немного подлагиващие в браузере, фризящие в играх
Неактуально еще с 3000 поколения райзенов, и ВСЕ эти проблемы совершенно неактуальны для 5000 и уж тем более для 7000 и 9000 (да и на 3000 и старше фризы были при только при перебрасывании данных игры между чиплетами), печками они никогда не были (хотя с PBO можно прожарить и 4 ядра так, что двойная башня не справится, но это все же не массовый кейс) и в браузере не лагали, даже 2200G бодренько крутит ютуб в 4к на встройке и не фризит, хоть и долбится в сотку временами, но 4/4 процу с 3.5 по всем ядрам, который на авито стоит 1000 рублей - это простительно
осадочек от ам4 в виде гнутых от температуры материнок
Пруфов, как я понимаю, не будет? Видел с десяток матерей на АМ4, которые везли на себе и 3600 и 5700 и 5800х даже в разгоне, ни одной гнутой не встречал, сдается мне, что это тоже не массовая проблема, а вы высасываете из пальца.
не возможность настроить и молчу про нормально разогнать память
Что там невозможно настроить и насколько "НОРМАЛЬНО" разогнать память? DDR4 3600 - это объективный максимум для АМ4, Infinity Fabric, привязанная к частоте памяти - решение не из лучших, но именно это позволило делать массовые процессоры за адекватные деньги, для игрунов отдельно были запилены X3D, которым на скорость памяти более-менее пофиг, что неплохой костыль, ибо работают они даже в материнках начального уровня, охлаждаются обычной башенкой и выдают много кадров без фризов даже с DDR4 2933
и вот мы осенью пришли к моменту когда даже самые ждуны, понимая что Интел с коре зависла, и ждать от нее вменяемого. Не стоит. Стали массово собирать компы.. и конечно же на дддр5
Вообще не смотрел, что там делает Интел, сидел на АМ4 с 2020, прошел все, что хотел, нигде не расстроился, а собрал новый комп в конце октября, просто потому, что пошли разговоры о кризисе памяти и я решил перестраховаться на ближайшие 5 лет
вот мы и подошли к моменту, когда компу нужно 48-128 гигов памяти
Кому нужно-то? Мне-да, я и 256 найду, чем забить (After Effects и терабайт сожрет и не подавится), но уютно сижу на 48, говорить, что это надо всем, ну хз. 32 гига игрокам с головой, нейронки гонять - кейс не для каждого, а для инета, ютуба и онлайн пострелушек и 16 хватает, это я обещаю железно.
Мощная видео с 16-32
ЗАЧЕМ? Нет, я понимаю, мне будет, чем нагрузить и 96 гигов видеопамяти, но типичному пользователю-то оно чтобы что? Поиграть в очередную кривую мыльную поделку на ультрах? Ну лан, но если человек отдает за это 300к то он либо очень богат, либо сильно болен. 5070ti - это разумный максимум (но карта за сотку это что-то за пределами понимания большинства людей), более того, у меня всего один знакомый с 5080, у остальных в лучшем случае 3060-4060 (а то и 1060, rx580 и прочие ветераны) и играют они гораздо больше меня с моей 5070ti, которая 99% времени либо генерит видосики-картиночки, либо рендерит графику. Уровень PS5, который достаточен 90% игроков вообще - 3060
ссд на 4 ТБ
Классно, а зачем? Нет, у меня у самого в компе 4.5 тб, но во-первых это в общем, а во-вторых - там рабочие проекты, исходники с камер в 4к и прочие приколы, но всем-то оно чтобы что? Люди прекрасно живут всего с одним терабайтом и не чувствуют никаких жжений в области седалища
и всем нужна память видеокарты ссд
Никогда такого не было, и вот опять!
все дата центры решили обновится
-ться
Память и ссд не первый раз улетают в небо.. это у них общее с биткоином.
Оно и так ограничено, 200 в сутки, я полностью переписал резюме для соответствия вакансиям, сделал 1000 откликов за неделю (пришлось написать скрипт для браузера), из живых людей мне написали трое, двое отвалились, когда выяснилось, что я вообще не по их теме, одна компания назначила собес, но с ними не сошлись уже по деньгам.
Около 300 отказов без объяснения причин, под 50 тестовых заданий первым же сообщением, из которых я сделал десяток, потратил 30+ часов и получил абсолютное молчание, после чего шлю лесом все компании с тестовыми, было под сотню предложений заполнить анкету, после заполнения тоже полный штиль, ни в чате ни по указанным контактам мне никто ничего не написал, остальное просто игнор.
Куда ещё ограничивать, если конверсия 0.1%, с моими 15 годами опыта? Там без флуда вообще годами искать придется, сейчас единственный более-менее рабочий вариант - это ежедневно спамить по всем вакансиям, чтобы хоть кто-то ответил.
В том и дело, что не управляет, люди схватили ИИ и начали пихать его везде, чтобы было. Нейросети - прекрасный инструмент для многих задач, и с прямыми руками они способны творить чудеса, но этого не будет, потому что люди затыкают ими все дыры
Возможно, я вас расстрою, но руководитель оказался человеком из моего списка контактов, смешно было, когда я через 2 дня после отказа пришел ножками в компанию, столкнулся с девочкой из HR, она попыталась довольно уверенно и высокомерно вывести меня из офиса, и надо было видеть ее круглые глаза, когда вышел руководитель и позвал меня в кабинет.
Девочка, кстати, уволилась через месяц (с моей историей это не связано, просто факт)
Был еще один случай, знакомый руководитель компании обмолвился, что у его клиента есть для меня работа, я по его инструкции откликнулся на их HH (а он отзвонился руководителю и попросил обратить внимание на мое резюме), в итоге я прождал 3 дня, ответа не получил, отзвонился знакомому и через две недели выяснилось, что HRка даже не открыла ссылку на мой личный сайт-портфолио, отмазавшись, что портфолио я якобы не отправлял, меня, конечно, звали на собес потом, когда разобрались в ситуации, но тут уже я поставил себе ценник X2, чтобы с ними не работать.
Виноватых искать можно бесконечно. На хитрую гайку (спертую у мастодонтов рынка без особых изменений уже довольно давно) нашелся еще более хитрый винт, который выточили цыгане, при этом сами рекрутеры признают, что отфильтровать такого кандидата можно с вероятностью около 50%, а в этой статье вообще советуют самому мимикрировать под цыгана, петь и плясать на собесе, ибо так вероятность получения работы выше.
Говоря простыми словами, если не платить зарплату рекрутеру, а просто подкидывать монетку - будет дешевле, с тем же результатом.
Цыгане были, есть и будут, экспресс-курсы просто усложнили работу HRам, которые теперь плачут и пишут статейки, о том, как им сложно отфильтровать нормальных кандидатов, хотя это буквально ЕДИНСТВЕННОЕ, ради чего компании нанимают рекрутеров.
Это черта конкретных массовых инструментов, они уже примелькались и ничего кроме отторжения не вызывают, а освоить SD и жонглировать моделями и лорами может далеко не каждый дизайнер, хотя вот там действительно инструменты для работы, а это так, баловство для нубов за денежку.
Конечно плохо, почему это человек работал больше чем в одной компании, ненадежный какой-то, вдруг он и от нас уйдет? (тут я, конечно, утрирую, насчет одной компании, но в моем резюме, например, их 8 за 15+ лет и КАЖДЫЙ раз мне приходится перечислять HRу причины ухода из каждой)
Не могу понять, нравится мне этот диалог, или нет, с одной стороны - в каждом вашем комментарии почти всегда встречаются взаимоисключающие параграфы и мне очень весело на них указывать, а с другой - вы игнорируете мои доводы и не отвечаете на поставленные вопросы, что делает это занятие не столь веселым.
Выходить напрямую на нанимающих менеджеров всегда лучше, чем общаться через HR-ов.
Если вас послушать, от HR-ов один вред, почему же они тогда вообще существуют?
Так вот и я не понимаю, как в вашей голове этот факт уживается с этим вопросом, вы же сами только что признали, что без вас было бы лучше.
Мне кажется, злиться за HR-ов или ожидать, что все они дружно станут работать по-другому, – не лучшая стратегия в поиске работы.
Я не ищу работу, она у меня есть. И я нашел ее, придя на собеседование, получив отказ от HR, а затем связавшись с руководителем лично, после чего я получил оффер. И ВНЕЗАПНО это не первый такой случай в моей жизни и в моем кругу общения.
Мне вот кажется, что сваливать все хотелки бизнеса на кандидатов и заставлять всех подстраиваться - тоже не сильно профессионально, ваша работа - быть связующим звеном между кандидатом и компанией, но вы просто составляете список хотелок бизнеса и показываете его соискателям, признавая, что это "то, не знаю, что, таких кандидатов в природе нет, но вы соответствуйте пожалуйста", и именно в результате вашей работы в индустрии образовалась брешь размером с гору, которой не было до вас.
Ясно, что рынок труда в ИТ сильно искажен.
Так исказили его ваши коллеги в первую очередь, причем не только в IT, о чем я написал выше
Причина искажения рынка в асимметрии информации: кандидат знает о себе значительно больше, чем о нем знает работодатель, и наоборот.
Ваша работа буквально в этом и заключается, если вы этого сделать не можете - зачем вы в этой цепочке?
ни на кого обижаться не стоит
Никто и не обижается, я поставил вас перед фактом, что если бы в бизнесе не было ваших коллег - то не было бы и такой проблемы (ее и не было, пока собеседовали разрабов такие же разрабы, почитайте комментарии, пообщайтесь с дородатыми сеньорами о временах, когда трава была зеленее). HR как правило вообще никогда не понимает, кого ищет, и вас может и должна заменить нейросеть, причем она будет делать это лучше.
В играх может и да, и то это временно, я получил буст от DDR5 в полтора раза в работе, например, ибо активно использую пропускную способность памяти
Прям мертвого? Или просто бракованную партию разогнанных в щи с завода камней, которые перестают деградировать, если чуть убавить их пыл?
Неактуально еще с 3000 поколения райзенов, и ВСЕ эти проблемы совершенно неактуальны для 5000 и уж тем более для 7000 и 9000 (да и на 3000 и старше фризы были при только при перебрасывании данных игры между чиплетами), печками они никогда не были (хотя с PBO можно прожарить и 4 ядра так, что двойная башня не справится, но это все же не массовый кейс) и в браузере не лагали, даже 2200G бодренько крутит ютуб в 4к на встройке и не фризит, хоть и долбится в сотку временами, но 4/4 процу с 3.5 по всем ядрам, который на авито стоит 1000 рублей - это простительно
Пруфов, как я понимаю, не будет? Видел с десяток матерей на АМ4, которые везли на себе и 3600 и 5700 и 5800х даже в разгоне, ни одной гнутой не встречал, сдается мне, что это тоже не массовая проблема, а вы высасываете из пальца.
Что там невозможно настроить и насколько "НОРМАЛЬНО" разогнать память? DDR4 3600 - это объективный максимум для АМ4, Infinity Fabric, привязанная к частоте памяти - решение не из лучших, но именно это позволило делать массовые процессоры за адекватные деньги, для игрунов отдельно были запилены X3D, которым на скорость памяти более-менее пофиг, что неплохой костыль, ибо работают они даже в материнках начального уровня, охлаждаются обычной башенкой и выдают много кадров без фризов даже с DDR4 2933
Вообще не смотрел, что там делает Интел, сидел на АМ4 с 2020, прошел все, что хотел, нигде не расстроился, а собрал новый комп в конце октября, просто потому, что пошли разговоры о кризисе памяти и я решил перестраховаться на ближайшие 5 лет
Кому нужно-то? Мне-да, я и 256 найду, чем забить (After Effects и терабайт сожрет и не подавится), но уютно сижу на 48, говорить, что это надо всем, ну хз. 32 гига игрокам с головой, нейронки гонять - кейс не для каждого, а для инета, ютуба и онлайн пострелушек и 16 хватает, это я обещаю железно.
ЗАЧЕМ? Нет, я понимаю, мне будет, чем нагрузить и 96 гигов видеопамяти, но типичному пользователю-то оно чтобы что? Поиграть в очередную кривую мыльную поделку на ультрах? Ну лан, но если человек отдает за это 300к то он либо очень богат, либо сильно болен. 5070ti - это разумный максимум (но карта за сотку это что-то за пределами понимания большинства людей), более того, у меня всего один знакомый с 5080, у остальных в лучшем случае 3060-4060 (а то и 1060, rx580 и прочие ветераны) и играют они гораздо больше меня с моей 5070ti, которая 99% времени либо генерит видосики-картиночки, либо рендерит графику. Уровень PS5, который достаточен 90% игроков вообще - 3060
Классно, а зачем? Нет, у меня у самого в компе 4.5 тб, но во-первых это в общем, а во-вторых - там рабочие проекты, исходники с камер в 4к и прочие приколы, но всем-то оно чтобы что? Люди прекрасно живут всего с одним терабайтом и не чувствуют никаких жжений в области седалища
Никогда такого не было, и вот опять!
-ться
пу-пу-пууууу
Оно и так ограничено, 200 в сутки, я полностью переписал резюме для соответствия вакансиям, сделал 1000 откликов за неделю (пришлось написать скрипт для браузера), из живых людей мне написали трое, двое отвалились, когда выяснилось, что я вообще не по их теме, одна компания назначила собес, но с ними не сошлись уже по деньгам.
Около 300 отказов без объяснения причин, под 50 тестовых заданий первым же сообщением, из которых я сделал десяток, потратил 30+ часов и получил абсолютное молчание, после чего шлю лесом все компании с тестовыми, было под сотню предложений заполнить анкету, после заполнения тоже полный штиль, ни в чате ни по указанным контактам мне никто ничего не написал, остальное просто игнор.
Куда ещё ограничивать, если конверсия 0.1%, с моими 15 годами опыта? Там без флуда вообще годами искать придется, сейчас единственный более-менее рабочий вариант - это ежедневно спамить по всем вакансиям, чтобы хоть кто-то ответил.
И я хочу сразу кидать в ЧС эти компании с их кадровичками, чтобы не тратить на них время
Так это в пространстве экрана, где отражения неба в лужах исчезают, если неба в кадре нет, а трассировка - это все же другое
Только вот играть с лучами на 5050 - удовольствие сомнительное, а стоит она 430 баксов по текущему курсу.
В том и дело, что не управляет, люди схватили ИИ и начали пихать его везде, чтобы было. Нейросети - прекрасный инструмент для многих задач, и с прямыми руками они способны творить чудеса, но этого не будет, потому что люди затыкают ими все дыры
Так а зачем он тогда нужен, если надо писать все самому?
А зачем вообще это куда-то пихать? Чтобы что?
А что, в России такого не бывало? Бывало и неоднократно!
Возможно, я вас расстрою, но руководитель оказался человеком из моего списка контактов, смешно было, когда я через 2 дня после отказа пришел ножками в компанию, столкнулся с девочкой из HR, она попыталась довольно уверенно и высокомерно вывести меня из офиса, и надо было видеть ее круглые глаза, когда вышел руководитель и позвал меня в кабинет.
Девочка, кстати, уволилась через месяц (с моей историей это не связано, просто факт)
Был еще один случай, знакомый руководитель компании обмолвился, что у его клиента есть для меня работа, я по его инструкции откликнулся на их HH (а он отзвонился руководителю и попросил обратить внимание на мое резюме), в итоге я прождал 3 дня, ответа не получил, отзвонился знакомому и через две недели выяснилось, что HRка даже не открыла ссылку на мой личный сайт-портфолио, отмазавшись, что портфолио я якобы не отправлял, меня, конечно, звали на собес потом, когда разобрались в ситуации, но тут уже я поставил себе ценник X2, чтобы с ними не работать.
Я тут об этом же толкую, но мне только сливают карму
Виноватых искать можно бесконечно. На хитрую гайку (спертую у мастодонтов рынка без особых изменений уже довольно давно) нашелся еще более хитрый винт, который выточили цыгане, при этом сами рекрутеры признают, что отфильтровать такого кандидата можно с вероятностью около 50%, а в этой статье вообще советуют самому мимикрировать под цыгана, петь и плясать на собесе, ибо так вероятность получения работы выше.
Говоря простыми словами, если не платить зарплату рекрутеру, а просто подкидывать монетку - будет дешевле, с тем же результатом.
Цыгане были, есть и будут, экспресс-курсы просто усложнили работу HRам, которые теперь плачут и пишут статейки, о том, как им сложно отфильтровать нормальных кандидатов, хотя это буквально ЕДИНСТВЕННОЕ, ради чего компании нанимают рекрутеров.
Может, пора сделать альтернативу?
Кирпич-то от процессора может и хватит, а вот проверить проц на работоспособность уже вряд ли
Это черта конкретных массовых инструментов, они уже примелькались и ничего кроме отторжения не вызывают, а освоить SD и жонглировать моделями и лорами может далеко не каждый дизайнер, хотя вот там действительно инструменты для работы, а это так, баловство для нубов за денежку.
Конечно плохо, почему это человек работал больше чем в одной компании, ненадежный какой-то, вдруг он и от нас уйдет? (тут я, конечно, утрирую, насчет одной компании, но в моем резюме, например, их 8 за 15+ лет и КАЖДЫЙ раз мне приходится перечислять HRу причины ухода из каждой)
Конечно, никогда же не было такого, чтобы бизнес тратил деньги на красивые обещания, правда?
Не могу понять, нравится мне этот диалог, или нет, с одной стороны - в каждом вашем комментарии почти всегда встречаются взаимоисключающие параграфы и мне очень весело на них указывать, а с другой - вы игнорируете мои доводы и не отвечаете на поставленные вопросы, что делает это занятие не столь веселым.
Так вот и я не понимаю, как в вашей голове этот факт уживается с этим вопросом, вы же сами только что признали, что без вас было бы лучше.
Я не ищу работу, она у меня есть. И я нашел ее, придя на собеседование, получив отказ от HR, а затем связавшись с руководителем лично, после чего я получил оффер. И ВНЕЗАПНО это не первый такой случай в моей жизни и в моем кругу общения.
Мне вот кажется, что сваливать все хотелки бизнеса на кандидатов и заставлять всех подстраиваться - тоже не сильно профессионально, ваша работа - быть связующим звеном между кандидатом и компанией, но вы просто составляете список хотелок бизнеса и показываете его соискателям, признавая, что это "то, не знаю, что, таких кандидатов в природе нет, но вы соответствуйте пожалуйста", и именно в результате вашей работы в индустрии образовалась брешь размером с гору, которой не было до вас.
Так исказили его ваши коллеги в первую очередь, причем не только в IT, о чем я написал выше
Ваша работа буквально в этом и заключается, если вы этого сделать не можете - зачем вы в этой цепочке?
Никто и не обижается, я поставил вас перед фактом, что если бы в бизнесе не было ваших коллег - то не было бы и такой проблемы (ее и не было, пока собеседовали разрабов такие же разрабы, почитайте комментарии, пообщайтесь с дородатыми сеньорами о временах, когда трава была зеленее). HR как правило вообще никогда не понимает, кого ищет, и вас может и должна заменить нейросеть, причем она будет делать это лучше.
К счастью, это работает в обе стороны.