Тут скорее всего решающим фактором станет целесообразность вложения средств в модернизацию инфраструктуры московского дата-центра, закупки оборудования для резервирования. Также необходимость выделить нужные емкости оптических волокон. Может даже построить резервную оптическую линию. Подведение необходимого канала связи, закупка трафика у вышестоящего оператора и т.д. Все это немалые вложения, которые должны окупиться хотя бы за 3 года. Не думаю, что открытие облака в Москве приведет массу новых клиентов. Скорее всего это будет расширение услуги для уже существующих, вряд ли на первом этапе можно ожидать резкого повышения оборота. Именно поэтому, может остаться только надежда.
Если честно, не вижу разницы кроме той, что в большинстве реализаций VDS мне не гарантированы те ресурсы которые я потребляю или же у меня их переизбыток за который я плачу. У парней из Сlodo и Selectel получилось сделать тот же самый VDS, только более честный. Учитывая тот факт, что Selectel вот-вот закончит свою модернизацию, то надежность должна вырасти. Москва ведь тоже не сразу строилась. Я видел очень много разношерстного железа, на которых крутятся VDS-ы у зарекомендоваших себя хостерах и сравниваю с тем, на чем крутятся облака у Selectel и Clodo. У первых встречаются даже Desktop решения с древнейшими цисками. Предпочтение отдаю тому, у которого есть собственные ДЦ т.к. чувствую, что прогресс сдесь будет развиваться быстрее.
Любое повышение надежности инфраструктуры ведет за собой повышение цен на ее ресурсы. Уверен, что если в Селектел придет человек и скажет, что мне нужна облачная инфраструктура с очень серьезным резервированием всего и распределением по дата-центрам, то ценник за ресурсы будет совсем иной. А когда есть люди, которые платят 200 рублей в месяц за облачной VDS и при его падении поднимают ор в твитере в стиле «Я теряю миллионы» не позаботившись при этом о его бэкапе, то вряд ли им это будет вообще интересно. Больше денег они все равно не заплатят.
Толк есть, т.к. любой водитель должен просчитывать свой маршрут движения на несколько ходов вперед. 3d в этом смысле очень помогает.
p.s. звук я вообще вырубаю на навигаторе… бесит.
Общие собрания персонала — это очень эффективный инструмент мотивации и обучения. Главное делать его очень, очень интересным иначе это будет серьезным элементом демотивации. Проводить лучше раз в месяц или раз в две недели, но это лично мое мнение конечно.
По поводу отзывов. Здесь я обычно раз в неделю сажусь и начинаю гуглить, шерстить теги твитера и проходится по уже знакомым форумам.
Information
Rating
Does not participate
Location
Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия
p.s. звук я вообще вырубаю на навигаторе… бесит.
Такая концепция мне нравится больше.
Ясен пень последуют, так-как TeliaSonera — Tier 1
По поводу отзывов. Здесь я обычно раз в неделю сажусь и начинаю гуглить, шерстить теги твитера и проходится по уже знакомым форумам.