Меня больше волнует момент, когда я успел стать HR-ом?) Я сам по себе прямолинейный человек и при найме на собес не отсекаю таких сотрудников, а вот реальные рекрутеры в других компаниях так делают
Простите извините, если где-то не ответил на ваш вопрос)) Исправляюсь, вот целый пост про то почему ж я уволился из Т-банка https://t.me/vladislav_noskovets/73
А на чем основываются ваши выводы? Не особо увидел здесь каких-то фактов почему ж линкедин в РФ не работает.
Почему работает? Это я вижу на примере себя (когда сам искал работу и нанимал сотрудников), так и своих клиентов, которые находили работу в РФ, СНГ и за их пределами.
Что-то не так с вашими знакомыми. Сейчас почти во всех крупных и средних компаниях есть реферальная программа. Например, отлично она работает в Тбанке, Магните, Яндексе, Озоне, Авито и у нас по рефералке залетали туда ребята.
Я сам реферил людей в Т-банк, когда там работал и успел неплохо на этом подзаработать)
Ходите на конфы, знакомьтесь с людьми и потом просите зареферить к ним в компанию
то есть вы верите, что все люди осознанные, умные и еще следят за новостями и трендами? Кто-то даже не знал, что после блокировки можно зайти на линкедин, а другие не понимают как именно там искать работу.
В линке сидят почти все бигтехи из РФ, хз кто там у вас EMEA регион требует) В моем ленте постояно вижу вакансии авиасейлс, 2гис, тбанк, яндекс и других компаний.
Вакансии есть и их много, просто отбор стал дольше и жестче - это факт.
У меня были клиенты, которые находили работодателя именно в линкедине, как зарубежные компании, так и российские.
Скорее всего да, собирают данные на будущее, чтобы потом схантить интересных кандидатов, а кто-то может и услуги/продукты свои будет предлагать.
Если хотите отвязать свое резюме, чтобы обновления больше не было видно, то лучше зарегать новый ак на хх.ру под другой почтой и телефоном, а также ФИО скорректировать, например: не Александр, а Саша.
И на ютубе никто не сидит получается и в запрещенных нельзяграммах и книгалицо, да?) Кажется это так не работает.
В линке сидит огромное количество рекрутеров: кто-то ищет там кандидатов, кто-то выкладывает вакансии, а некоторые даже ведут активно блоги. Аналогично и с нанимающими менеджерами.
Про сотню откликов на хх.ру: когда работал в ProductStar, то выкладывали вакансию на хх.ру и в линке. Через линкедин приходили более релеватные кандидаты, которые лучше решали тестовые и проходили собесы, чем это было у людей с хх.ру
Рекрутеры уже не готовы отсматривать сотни, а то тысячи откликов на одной вакансии, они ищут в холодную, рассматривают кандидатов по рекомендациям или ищут другие способы, чтобы упростить себе жизнь.
Это ваш субъективный опыт поиска работы, если он не сработал у вас, то это не значит, что он не работает у других. Может вам не ответили, т.к. было плохое резюме или сопроводительное письмо или еще какой-то фактор, я не могу сказать.
У моих клиентов данный инструмент работает. Да, не такой вау эффект, как это было 3-4 года назад, но результат есть.
спасибо, правда у меня статья про собесы, а там про резюме. Немного разные вещи, но статья интересная
Странно, я и не HR и не сеошник)
закидывай пруф, интересно эту статью почитать)
а вот тут про это писал как раз https://habr.com/ru/articles/927710/
как книгу меня читаете, все конечно именно так) Тяжело спорить с таким экспертом, который все знает и явно работал со мной бок о бок в Т-Банке))
спасибо за ваше ценное мнение, оно важно для нас)
погуглить инфу о компании или спросить в чатиках у тех, кто туда уже собесился, не?)
Меня больше волнует момент, когда я успел стать HR-ом?) Я сам по себе прямолинейный человек и при найме на собес не отсекаю таких сотрудников, а вот реальные рекрутеры в других компаниях так делают
Простите извините, если где-то не ответил на ваш вопрос)) Исправляюсь, вот целый пост про то почему ж я уволился из Т-банка https://t.me/vladislav_noskovets/73
Не помню, чтобы я успел стать рекрутером))
А на чем основываются ваши выводы? Не особо увидел здесь каких-то фактов почему ж линкедин в РФ не работает.
Почему работает? Это я вижу на примере себя (когда сам искал работу и нанимал сотрудников), так и своих клиентов, которые находили работу в РФ, СНГ и за их пределами.
Что-то не так с вашими знакомыми. Сейчас почти во всех крупных и средних компаниях есть реферальная программа. Например, отлично она работает в Тбанке, Магните, Яндексе, Озоне, Авито и у нас по рефералке залетали туда ребята.
Я сам реферил людей в Т-банк, когда там работал и успел неплохо на этом подзаработать)
Ходите на конфы, знакомьтесь с людьми и потом просите зареферить к ним в компанию
то есть вы верите, что все люди осознанные, умные и еще следят за новостями и трендами? Кто-то даже не знал, что после блокировки можно зайти на линкедин, а другие не понимают как именно там искать работу.
В линке сидят почти все бигтехи из РФ, хз кто там у вас EMEA регион требует) В моем ленте постояно вижу вакансии авиасейлс, 2гис, тбанк, яндекс и других компаний.
Вакансии есть и их много, просто отбор стал дольше и жестче - это факт.
У меня были клиенты, которые находили работодателя именно в линкедине, как зарубежные компании, так и российские.
это официальные вакансии в линке, а нужно искать в ленте вакансии, которые выкладывают сами нанимающие и рекрутеры.
Скорее всего да, собирают данные на будущее, чтобы потом схантить интересных кандидатов, а кто-то может и услуги/продукты свои будет предлагать.
Если хотите отвязать свое резюме, чтобы обновления больше не было видно, то лучше зарегать новый ак на хх.ру под другой почтой и телефоном, а также ФИО скорректировать, например: не Александр, а Саша.
Пока это выглядит как: кандидат с ИИ пишет резюме, а рекрутер с ИИ отсеивает резюме :))
И на ютубе никто не сидит получается и в запрещенных нельзяграммах и книгалицо, да?) Кажется это так не работает.
В линке сидит огромное количество рекрутеров: кто-то ищет там кандидатов, кто-то выкладывает вакансии, а некоторые даже ведут активно блоги. Аналогично и с нанимающими менеджерами.
Про сотню откликов на хх.ру: когда работал в ProductStar, то выкладывали вакансию на хх.ру и в линке. Через линкедин приходили более релеватные кандидаты, которые лучше решали тестовые и проходили собесы, чем это было у людей с хх.ру
Рекрутеры уже не готовы отсматривать сотни, а то тысячи откликов на одной вакансии, они ищут в холодную, рассматривают кандидатов по рекомендациям или ищут другие способы, чтобы упростить себе жизнь.
Пишут, но довольно редко
Это ваш субъективный опыт поиска работы, если он не сработал у вас, то это не значит, что он не работает у других. Может вам не ответили, т.к. было плохое резюме или сопроводительное письмо или еще какой-то фактор, я не могу сказать.
У моих клиентов данный инструмент работает. Да, не такой вау эффект, как это было 3-4 года назад, но результат есть.