За соискателей из историй могу поручиться, что это люди с развитыми софт-скиллами) А так мы все время от времени сталкиваемся с неадекватами, это же не повод со всеми начинать общаться в таком духе)
это когда было? Не помню таких времен) Был момент, когда средний бизнес или бигтехи из не айти платили сильно больше и переманивали к себе кадры, но и они сейчас не особо то и много платят
Меня больше волнует момент, когда я успел стать HR-ом?) Я сам по себе прямолинейный человек и при найме на собес не отсекаю таких сотрудников, а вот реальные рекрутеры в других компаниях так делают
Простите извините, если где-то не ответил на ваш вопрос)) Исправляюсь, вот целый пост про то почему ж я уволился из Т-банка https://t.me/vladislav_noskovets/73
Скорее всего так и есть)
Может наоборот хотели больше денег платить, если аренда дорогая 😆
За соискателей из историй могу поручиться, что это люди с развитыми софт-скиллами) А так мы все время от времени сталкиваемся с неадекватами, это же не повод со всеми начинать общаться в таком духе)
Я не расписывал его отдельно, так как там разница в масштабах ответственности, а не самих навыках
Спасибо за ОС! Cборник в любом случае буду дополнять и допиливать, поэтому над форматом поработаю.
Самая актуальная и полная версия всегда будет по ссылке из статьи, возможность скачать другие форматы уже добавил.
Аутсорсинг тоже есть в подборке)
это когда было? Не помню таких времен) Был момент, когда средний бизнес или бигтехи из не айти платили сильно больше и переманивали к себе кадры, но и они сейчас не особо то и много платят
спасибо!
полностью согласен, даже если 10 раз проверить компанию, то всегда может быть сюрприз и даже не сразу, а спустя какое то время
писал самостоятельно, нейронка где-то ошибки в тексте исправляла)
Если сравнить тестовые по годам, то критично ничего не меняется.
спасибо, правда у меня статья про собесы, а там про резюме. Немного разные вещи, но статья интересная
Странно, я и не HR и не сеошник)
закидывай пруф, интересно эту статью почитать)
а вот тут про это писал как раз https://habr.com/ru/articles/927710/
как книгу меня читаете, все конечно именно так) Тяжело спорить с таким экспертом, который все знает и явно работал со мной бок о бок в Т-Банке))
спасибо за ваше ценное мнение, оно важно для нас)
погуглить инфу о компании или спросить в чатиках у тех, кто туда уже собесился, не?)
Меня больше волнует момент, когда я успел стать HR-ом?) Я сам по себе прямолинейный человек и при найме на собес не отсекаю таких сотрудников, а вот реальные рекрутеры в других компаниях так делают
Простите извините, если где-то не ответил на ваш вопрос)) Исправляюсь, вот целый пост про то почему ж я уволился из Т-банка https://t.me/vladislav_noskovets/73