Ну так я про то, что если вам для работы совершенно необходимо именно постоянное живое общение, тогда конечно в вашем случае невозможно перевести всех на удаленку.
Я говорю о тех, для кого не особо важно сидят его сотрудники рядом или нет. Мне вот не важно. Надо что-то обсудить — есть телефоны, телеграммы, почты, зумы, скайпы и т.д. Чего только нет.
Если человек «забивает» на работу, портит данные, и если ему постоянно нужна нянька или надсмотрщик, то с таким работником лучше сразу расставаться. Он и сидя в офисе может запросто накосячить. К каждому сотруднику няньку не приставишь.
Жесткая самодисциплина и ответственность должна быть у человека независимо от того где он работает: в офисе, дома или в чистом поле.
Мы же не в детском садике… Взрослые люди.
Если в вашем конкретном случае современные технологии не обеспечивают эффекта присутствия, то есть не отвечают требованиям работодателя, почему тогда работодатель всерьез рассматривает полный переход на удаленку?
Нет возможности перейти — не надо переходить. Есть возможность у кого-то — почему бы нет.
Вот поэтому и должна быть возможность выбора.
Кому то удобнее разделять дом и работу, а кому-то (мне, например) — пустая трата времени на перемещение в пространстве.
Кому-то дети дома мешают работать, а кому-то (мне, например) — сотрудники, как бы это ни парадоксально звучало. У нас в кабинете всего шесть человек. Но при этом почти всегда очень шумно. Недавно четыре человека из шести начали разговаривать по телефонам. Одновременно. Ну так совпало. Я еле выдержал пару минут. Потом просто вышел из кабинета и пошел на улицу дышать свежим воздухом. Совершенно невозможно было находиться в комнате. И такая ситуация — не редкость. А вы говорите, ребенок 10-лет…
Я тоже никого не убеждаю. Я лишь за возможность выбора и разумный, современный подход к организации труда.
Я считаю, что обязательное ежедневное 8-часовое протирание штанов в офисе для некоторых категорий работников — пережиток прошлого. Нужно подходить к этому вопросу более гибко. В век информационных технологий и коммуникаций удаленная работа имеет право на существование. Тем более, что во многих случаях от нее выигрывают все: и работник, и работодатель.
Я дома делаю практически то же самое, что и в офисе — сижу за компом и работаю. Просто перемещаю свое тело из одного места в другое и продолжаю делать свою работу. Поэтому мне нет смысла мотаться туда-сюда. Дома мне даже комфортнее — никто не шумит.
Впрочем, прогулки 1.3 км пешком никому еще не повредили. Согласен. Если до офиса недалеко, почему бы и не прогуляться.
Не совсем уловил вашу мысль… Как может быть идеал полным или неполным?.. Если это «не полный», то полный это как? Не должно быть выбора, чтоль?
Если не устраивают «утренние ритуалы с постоянным поглядыванием на часы и пробки», то почему тогда «дома хуже в целом»?
Я считаю, что выбор должен быть. Разумеется, по обоюдному согласию обеих сторон: и работника, и работодателя. И разумеется, с учетом особенностей бизнес-процессов в каждом конкретном случае.
Если работать дома хуже в целом, значит надо ездить в офис, не взирая на пробки. А мне вот, например, дома лучше и в целом, и в частностях. В любом смысле.
Это да… Но я, к счастью, могу себе позволить, один живу.
В идеале, было бы хорошо, если бы у каждого сотрудника был выбор, где ему работать.
Есть возможность работать удаленно — пожалуйста, лишь бы не в ущерб качеству.
Дома нет никаких условий, удобнее работать в офисе, офис недалеко от дома — ради бога, ездите в офис каждый день.
У меня в молодости был период — два года почти -, когда мне приходилось тратить на дорогу до работы и обратно по 3 часа в день — полтора туда и столько же обратно. Это крайне неэффективная трата времени. Я это время мог бы потратить с гораздо большей пользой, чем давиться в автобусах и мерзнуть на остановках.
Слава богу, этот кошмар остался в прошлом.
Согласен на 100%.
Я заметил, что дома работается гораздо эффективней. Спасибо карантину, теперь я успеваю все: и работу сделать, и домашние дела… :-)
Кстати, 8 человек — это еще нормально. Бывает и 80 человек, и без всяких перегородок.
Да, но я о том, что вообще не нужно было отказываться от производства, продажи и поддержки этой крайне удачной модели. Есть же спрос, зачем отказываться… Может быть, процессор поновее поставить, экономичность там… все такое. Но оставить тот же дизайн, тот же корпус, тот же размер экрана, а не выпускать якобы ему на замену новый SE, не имеющий ничего общего со старым, а, скорее, похожий на 7 модель. Это все не то уже…
Мне тоже не нравится тенденция постоянного увеличения размера экрана и наращивания мощности. Непонятно, зачем… Мне вполне хватало 4-дюймового iPhone SE. Легкий, удобный, экономичный, и производительность вполне достаточная у него была, одной камеры хватало на все случаи.
Но к сожалению, эта очень удачная, на мой взгляд, модель больше не выпускается, и альтернативы на рынке нет. Новый SE — совсем не то, что ожидали…
Я считаю, что не нужно пытаться вывести одну идеальную модель. Моделей должно быть много, и они должны быть разные: с одной камерой по центру, с тремя камерами сбоку, пластиковые, металлические, стеклянные, большие, маленькие, со сканером отпечатков сзади, спереди… и пр. Одним словом, должен быть выбор под разные вкусы и потребности. Как это и было в добрые времена кнопочных телефонов.
Держать открытыми относительно спокойно можно 25, 80, 443, да и нужно их держать открытыми, никуда не денешься. Ну может еще 993, 995, 465 иногда, при необходимости и при наличии fail2ban'а. Все остальные, всякие RDP, SSH и т. д. — безусловно опасно.
1. То, что нельзя использовать пароли 123 или типа того, по-моему, давно уже ни для кого не секрет.
2. Возможно, если у вас надежный пароль, вас никогда не взломают. Но лично мне почему-то все-равно не нравится, когда мои серверы безнаказанно брутфорсят. Мазохизм какой-то.
Про нежелательность использования паролей вида 12345678 я в курсе. Как исключить саму возможность деаутентифицировать клиента, затем перехватить хэндшейк, затем брутфорсить его?..
Ну и насчет подмены МАС-адреса… Как с этим быть?
Я говорю о тех, для кого не особо важно сидят его сотрудники рядом или нет. Мне вот не важно. Надо что-то обсудить — есть телефоны, телеграммы, почты, зумы, скайпы и т.д. Чего только нет.
Жесткая самодисциплина и ответственность должна быть у человека независимо от того где он работает: в офисе, дома или в чистом поле.
Мы же не в детском садике… Взрослые люди.
Нет возможности перейти — не надо переходить. Есть возможность у кого-то — почему бы нет.
Кому то удобнее разделять дом и работу, а кому-то (мне, например) — пустая трата времени на перемещение в пространстве.
Кому-то дети дома мешают работать, а кому-то (мне, например) — сотрудники, как бы это ни парадоксально звучало. У нас в кабинете всего шесть человек. Но при этом почти всегда очень шумно. Недавно четыре человека из шести начали разговаривать по телефонам. Одновременно. Ну так совпало. Я еле выдержал пару минут. Потом просто вышел из кабинета и пошел на улицу дышать свежим воздухом. Совершенно невозможно было находиться в комнате. И такая ситуация — не редкость. А вы говорите, ребенок 10-лет…
Я тоже никого не убеждаю. Я лишь за возможность выбора и разумный, современный подход к организации труда.
Я считаю, что обязательное ежедневное 8-часовое протирание штанов в офисе для некоторых категорий работников — пережиток прошлого. Нужно подходить к этому вопросу более гибко. В век информационных технологий и коммуникаций удаленная работа имеет право на существование. Тем более, что во многих случаях от нее выигрывают все: и работник, и работодатель.
Впрочем, прогулки 1.3 км пешком никому еще не повредили. Согласен. Если до офиса недалеко, почему бы и не прогуляться.
Если не устраивают «утренние ритуалы с постоянным поглядыванием на часы и пробки», то почему тогда «дома хуже в целом»?
Я считаю, что выбор должен быть. Разумеется, по обоюдному согласию обеих сторон: и работника, и работодателя. И разумеется, с учетом особенностей бизнес-процессов в каждом конкретном случае.
Если работать дома хуже в целом, значит надо ездить в офис, не взирая на пробки. А мне вот, например, дома лучше и в целом, и в частностях. В любом смысле.
В идеале, было бы хорошо, если бы у каждого сотрудника был выбор, где ему работать.
Есть возможность работать удаленно — пожалуйста, лишь бы не в ущерб качеству.
Дома нет никаких условий, удобнее работать в офисе, офис недалеко от дома — ради бога, ездите в офис каждый день.
У меня в молодости был период — два года почти -, когда мне приходилось тратить на дорогу до работы и обратно по 3 часа в день — полтора туда и столько же обратно. Это крайне неэффективная трата времени. Я это время мог бы потратить с гораздо большей пользой, чем давиться в автобусах и мерзнуть на остановках.
Слава богу, этот кошмар остался в прошлом.
Я заметил, что дома работается гораздо эффективней. Спасибо карантину, теперь я успеваю все: и работу сделать, и домашние дела… :-)
Кстати, 8 человек — это еще нормально. Бывает и 80 человек, и без всяких перегородок.
Но к сожалению, эта очень удачная, на мой взгляд, модель больше не выпускается, и альтернативы на рынке нет. Новый SE — совсем не то, что ожидали…
2. Возможно, если у вас надежный пароль, вас никогда не взломают. Но лично мне почему-то все-равно не нравится, когда мои серверы безнаказанно брутфорсят. Мазохизм какой-то.
Ну и насчет подмены МАС-адреса… Как с этим быть?