Я полный нуб в сострадание резюме, и только в этом году его впервые составил для IT. Не смотря на это, я сразу подумал что писать цифры и метрики это какой-то идиотизм, так как из не проверить, а смысла от них ноль, да и большинство советов это вода в резюме. То что оно должно продавать и это буквально реклама специалиста, — это факт, однако для этого не нужно делать из резюме не пойми что, а достаточно составить грамотно то, что ищет работодатель по выбранным вакансиям. К тому же я например решил смотреть библиотеку зарубежных резюме с высоким баллом ATS прохождение 70-80 из 100. И вот что удивительно, не один совет там не был использован, они читаются и выглядят как обычные резюме, такие как у Senior на LinkedIn
Я полный нуб в сострадание резюме, и только в этом году его впервые составил для IT. Не смотря на это, я сразу подумал что писать цифры и метрики это какой-то идиотизм, так как из не проверить, а смысла от них ноль, да и большинство советов это вода в резюме. То что оно должно продавать и это буквально реклама специалиста, — это факт, однако для этого не нужно делать из резюме не пойми что, а достаточно составить грамотно то, что ищет работодатель по выбранным вакансиям. К тому же я например решил смотреть библиотеку зарубежных резюме с высоким баллом ATS прохождение 70-80 из 100. И вот что удивительно, не один совет там не был использован, они читаются и выглядят как обычные резюме, такие как у Senior на LinkedIn