для архитектора могу посоветовать всео одну книгу, но чтобы вы ее нашли, вам нужно перечитать 1000. Для того чтобы стать архитектором, нужен реальный боевой опыт. Это нужно для того чтобы не боятся спроектировать, то что кажется невозможным, например написать драйвера устройств на JS, которые запускаются в браузере.
Задачи в большинстве случаев не отличаются, задача интервьювера понять ваш уровень при ответе на одну и ту же поставленную задачу. Идея здесь в том, что в реалии над одной задачей работает много разных людей, и джуны, и мидлы и синьоры. Наша задача во время собеседованяия понять какого вы уровня и предложить соответствующую позицию. Дело в том, что если вы случайно попадете на позицию выше, чем можете тянуть, вы будете получать нулевые бонусы, а вам это может не понравиться :)
Есть специальная контора, которая занимается проверкой кандидатов, и когда проходишь собеседование в контору FAANG тебя проверят, маленькие компании скорее всего такими услугами непользуются, поэтому они могут и не узнать, врали вы или нет.
не совсем верно, есть понятие коэфициента который показывает сколько человек менеджер может нанять в Европе на одну позицию в ЮС. разница в зарплате есть, бонусы до определнного уровня на самом деле одинаковые как Европе, так и в ЮС. А зарплата в компаниях уровня МС это не самая основная часть дохода.
Ещё очень сильно зависит от того на какой level попал кандидат, от этого зависит зарплата, бонусы и ответственность. Порой бонус переваливает зарплату, но это надо быть не ниже Principal Engineer, чтобы такого достичь в Европе, в US, порой и Senior 64го уровня может выйти на уровень - бонус выше зарплаты. Также, очень многое зависит от того сколько лет в компании, ибо бонусы, которые выдаются акциями накладываются один на другой, а за последние 6 лет акции МС подорожали почти в 10 раз.
Я как раз являюсь одним из активных интервьюверов в Пражском офисе МС. Андрея не собеседовал :).
Мы сейчас открываем все больше новых позиций, за зремя ковида пражский инжениринг увеличился в 3 раза.
Довольно хороший технический чек лист для стандартных проектов, которых конечно же большинство. Мне очень понравилось лирическое отступление, и я задумался как я бы ответил на такой вопрос, особенно после того как поработал над очень разными проектами. И пришел вот к чему, первым делом, я бы спросил насколько большой проект и сколько человек в нем учавствует, от этого бы строил дальнейшую схему. Например, в нашем проекте используется монорепо и в одну кодовую базу (около миллона строк кода) пушит одновременно 1000+ девелоперов из-за этого я в принципе не смог бы применить ваши рекоммендации, ибо пока я бы их только начинал продумывать все бы поменялось 10 раз в разных местах.
Извиняюсь, мое упущение, надо добавить альтернативный текст к картинке. Приложения доступными делать мы научились, а контент пока еще нет. Исправляюсь… А компания которая это делает — Microsoft.
для архитектора могу посоветовать всео одну книгу, но чтобы вы ее нашли, вам нужно перечитать 1000. Для того чтобы стать архитектором, нужен реальный боевой опыт. Это нужно для того чтобы не боятся спроектировать, то что кажется невозможным, например написать драйвера устройств на JS, которые запускаются в браузере.
Задачи в большинстве случаев не отличаются, задача интервьювера понять ваш уровень при ответе на одну и ту же поставленную задачу. Идея здесь в том, что в реалии над одной задачей работает много разных людей, и джуны, и мидлы и синьоры. Наша задача во время собеседованяия понять какого вы уровня и предложить соответствующую позицию. Дело в том, что если вы случайно попадете на позицию выше, чем можете тянуть, вы будете получать нулевые бонусы, а вам это может не понравиться :)
Уже сильно все поменялось, раньше было правдой
В Праге жизнь очень комфортная, размеренная и спокойная. Есть люди которым это не подходит. Правда жилье подорожало дику - уже дороже чем в Берлине
проверяют основательно, и далеко не индийские компании. К сожалению не могу сказать с кем мы сотрудничаем, но можете погуглить в Bing :)
Есть специальная контора, которая занимается проверкой кандидатов, и когда проходишь собеседование в контору FAANG тебя проверят, маленькие компании скорее всего такими услугами непользуются, поэтому они могут и не узнать, врали вы или нет.
не совсем верно, есть понятие коэфициента который показывает сколько человек менеджер может нанять в Европе на одну позицию в ЮС. разница в зарплате есть, бонусы до определнного уровня на самом деле одинаковые как Европе, так и в ЮС. А зарплата в компаниях уровня МС это не самая основная часть дохода.
Ещё очень сильно зависит от того на какой level попал кандидат, от этого зависит зарплата, бонусы и ответственность. Порой бонус переваливает зарплату, но это надо быть не ниже Principal Engineer, чтобы такого достичь в Европе, в US, порой и Senior 64го уровня может выйти на уровень - бонус выше зарплаты. Также, очень многое зависит от того сколько лет в компании, ибо бонусы, которые выдаются акциями накладываются один на другой, а за последние 6 лет акции МС подорожали почти в 10 раз.
Я как раз являюсь одним из активных интервьюверов в Пражском офисе МС. Андрея не собеседовал :).
Мы сейчас открываем все больше новых позиций, за зремя ковида пражский инжениринг увеличился в 3 раза.