Тогда выбор ограничен вариантами без отделки. Иначе придется оплачивать ремонт от застройщика, вынос этого ремонта, звукоизоляцию по уму(это целая тема) и новый ремонт поверх доведения до кондиции бетонного короба.
Зря вы так по поводу Б), он обычно более экономичен, чем А): в А ты можешь не успеть взять свое любимое второе, придется есть, что осталось, нелюбимое. В кафе\ресторане выбор обычно больше, всегда можно что-то подобрать на купон или выделенную сумму в день. Б — вещь довольно распространенная, вы просто не встречались еще. Обычно всем сотрудникам дают, не каким-то избранным. Ресторан, конечно, не Пушкинъ и не Эль Гаучо, скорее, то, что вы назвали бы столовой с конвейером, но выбор большой, можно подобрать диетическое, даже, если постараться, безглютеновое, или, наоборот, с десертом, и как следует себя напитать.
А когда этот энтузиаст попросит себе повыше грейд (надо же дома мужу\жене объяснять, почему уже полгода как ремонт не доделан\кастрюли запылились\ребенку с физикой не помогают\теще или свекрови теплицы не починены, ведь надо же было радеть за общее дело в нерабочее время, роадмап не резиновый, в нем время на «архитектуренье» не предусмотрено), ему скажут: «А зачем тебе? У тебя уже есть начальник, вакансий нет. Да и вон Вася получше тебя работал». Поскольку количество мест тимлидов разных уровней в компании тоже не резиновое, и там уже есть rsync, например (имеется в виду, что он на своем месте и сам может не желать никуда идти на повышение). На собесах в других компаниях опыт про «архитектурил по собственной инициативе без записи в трудовой» можно попробовать продать. Либо купят, либо нет, не поверят. «Parole,parole,parole».
Удивительно, что вы полагаете, что автоматизация съема показателей счетчиков хороша для пользователя в стране, где часто ошибаются в тарифах, назначении субсидий и собственно показаниях. И контролировать и заставлять откатывать все назад надо вручную, через звонки или даже походы в МФЦ\«Мои документы». С автоматизацией вы фактически разрешаете себя обкрадывать безнаказанно, поскольку автоматизация с контролем более-менее бессмысленна, а без контроля у вас из кошелька будет чрезмерно убывать.
Если даже так (кто-то отследит, что я через условного Тиньковского брокера покупаю по чуть-чуть Яндекса, в котором и работаю), то для работника тем более выгоднее живые деньги.
Спасибо. Тогда смысл опционов теряется, если ты не СЕО. Вполне возможно, выгоднее было бы получать все это время высокую base rate ликвидными деньгами, завести себе брокера и покупать Яндекс на рынке в тех же объемах, что тебе давали в опционах, с первого же года работы. Или не Яндекс покупать.
В любое время после даты вестинга — значит, так же, как в FAANG, судя по описанию. Интересно, можно ли продать свои акции, условно, в 6:18 утра того дня, когда новый продукт Яндекса принес успех, и рынок на это отреагировал ростом в 17%. А через час уже все, только 14%. Если это то самое инсайдинговое ограничение, тогда не очень интересно. Если на это наложено еще и NDA, ничего не останется, кроме как самостоятельно попробовать получить опционы. Или почитать оффер и отказаться.
Я возражу, что счетом в иностранной валюте тоже надо бы заниматься: следить, что там происходит с этой самой валютой и не пора ли срочно закрывать в качель этот счет или выводить оттуда почти все, оставлять только на отпуск в той стране, где эту валюту принимают. Если у выданных опционов есть ограничения по времени продажи (например, я могу их продать только в день получения и в Юрьев день), то затея в моих глазах только что стала еще более сомнительной. Я за сознательное управление всеми активами, пример из недавней статьи про Долину и моментальное включение свежеполученных акций в обычные повседневные расходы мне непонятен. Там человек фактически выходит в -5000 ежемесячно, а считает — как будто в +4000, там писали об этом.
Но для сотрудников это тоже может быть выгодно, потому что акциями могут выдать на большую сумму, чем деньгами. И акции крупных фирм в среднем растут в цене год к году.
Курсив в цитировании вас — мой. Может быть. А может и не быть. Человек измучился, уволился ранее срока Х и не реализовал опционы. Недополучил живых денег, которые можно потратить или инвестировать самостоятельно, хотя мог бы, если бы вместо этого получал базовую зарплату выше и без RSU. Акции растут, как правило. А в один прекрасный день возьмут и упадут. Мало ли что. Вон доллар в этом году катается, как на американских горках. Никто не ожидал, кроме тех, кто понимает в рынке. Мое имхо: акции, совершенно любые надо либо иметь и уметь ими заниматься (или нанимать кого-то портфелем управлять), либо не уметь и, соответственно, не иметь. Логичным кажется выдача опционов для СЕО. Они, как правило, и в рынке уже разбираются на таком этапе своего развития.
С остальным соглашусь, мы примерно об одном и том же пишем.
Отсюда лично у меня в голове и формируется сомнительность выдачи компенсации акциями, если ты не супертоп и твое влияние на имидж компании в мире не максимальное. Если работник получает акцию и сразу же ее продает, не проще ли тогда было бы премию ему платить, зачем ненужные прослойки? Конечно, не проще, ведь так компания где от налогов уйдет, где заберет пакет акций назад или вовсе их не выдаст, если сотрудник всего год поработал (????, здесь точно не знаю, какие правила в четырехлетних планах, скалькированных с FAANG). Эдакая морковка уровнем выше, чем смузи и карточка в Старбакс. Которой реально можно пользоваться, отработав более 4 лет и далее отслеживая, не продать ли на квартал позже, чтобы через полгода в отпуск семью вывезти в отель подороже. Про спекуляции я и вовсе не говорю.
Про анализ трендов миграции работников соглашусь.
В Москве попадаются подписи в объявлениях «я собственник, с агентами не общаюсь», что продажа, что предложение аренды. Народ тоже наелся риелторами, которые хотят оплаты непонятно за что.
There are three faithful friends, an old wife, an old dog, and ready money. (с) Переезжать лучше на свои деньги, ни у кого в долг не брать. Иметь накопления заранее. Тогда и правда будет возможность быстренько дернуться куда-нибудь в рамках Москвы или даже Москвы-Петербурга в случае а-ля приход в Брингли за месяц до его безвременной кончины.
Переход как таковой тоже стоило бы обдумывать. На равную зп — плохие прочие условия труда. На большую зп — либо уход осуществился на более высокую позицию, значит, у тебя не хватило места для сотрудника с новыми умениями, и речь не только про hard-skills, либо зп не была вовремя поправлена на инфляцию, то есть, проиндексирована. Идея считать акции за чистые деньги кажется сомнительной, и не только для Яндекса. Пока акция не реализована в деньги, это обещание выплатить некоторую стоимость, чтобы ее максимизировать, надо вовремя продавать, чтобы понимать, когда продавать, надо заниматься образованием в этой области, а заниматься некогда, потому что семья и переработки. А акция сегодня хороша, а завтра фантик, потому что она за курсом доллара не успевает.
Я тоже одежду сушу в комнате на такой сушке. Воздух сухой. Где-нибудь в Германии, где материалы стен и отделки имеют склонность плесневеть даже от такой мелочи, подобные сушки могут быть запрещены.
Часто утепление лоджии превращается как раз в присоединение ее к комнате, стихийно. Подвинутая стена из вашего примера была, наверное, не несущей? Тогда это удачно.
Курсив в цитировании вас — мой. Может быть. А может и не быть. Человек измучился, уволился ранее срока Х и не реализовал опционы. Недополучил живых денег, которые можно потратить или инвестировать самостоятельно, хотя мог бы, если бы вместо этого получал базовую зарплату выше и без RSU. Акции растут, как правило. А в один прекрасный день возьмут и упадут. Мало ли что. Вон доллар в этом году катается, как на американских горках. Никто не ожидал, кроме тех, кто понимает в рынке. Мое имхо: акции, совершенно любые надо либо иметь и уметь ими заниматься (или нанимать кого-то портфелем управлять), либо не уметь и, соответственно, не иметь. Логичным кажется выдача опционов для СЕО. Они, как правило, и в рынке уже разбираются на таком этапе своего развития.
С остальным соглашусь, мы примерно об одном и том же пишем.
Про анализ трендов миграции работников соглашусь.