"Команда Aidol состоит из специалистов возрастом чуть больше 20 лет, которые несколько лет работали над проектом. Aidol ... собирался ночами в свободное время".
То есть "старшие товарищи" набрали в стартап студентов, заинтересовав их перспективой найти финансирование. В принципе, результат для этих условий отличный, можно сказать, что всё идёт по плану.
Из статьи можно сделать такой вывод: Применяться ИИ на стороне HR должен только для одного: отсеивать резюме, составленные с помощью ИИ, чтобы дать людям пообщаться друг с другом.
Замечательная оптимистичная статья, и с утверждениями в ней я согласен. Но что же побудило автора взять себе ник despair? Наверное, не все так просто в жизни, как в статье.
Можно и не паять, можно микрик вскрыть "на месте" и подогнуть (или выпрямить? Не помню) внутреннюю пластинку. В своё время так вылечил от даблклика свою MX Revolution.
Если менеджмент, наслушавшись рекламы, принял решение, что надо использовать AI, то все, кто против - идут на выход. А если у кого-то продуктивность от AI падает, значит он не сумел научиться использовать AI эффективно, и он тоже идёт на выход. Поэтому придется AI использовать, и рапортовать, что продуктивность выросла.
Срез по оплате труда, там где процент vs сумма, надо сортировать не по процентам, а по диапазонам сумм, и отображать на графике другого типа - столбчатая диаграмма, по вертикали - процент, по горизонтали - диапазоны сумм з/п.
Ошибка в первой же загадке. Спрашивают "Какой отдел в итоге работает лучше всех?", а отвечают на вопрос "в каком отделе лучше планирование". Если отвечать на поставленный вопрос, имея в виду, что "работает лучше = выдаёт больше качественной продукции", то ответ будет "неизвестно".
Ещё можно добавить к этой задаче, что у "средней" компании в наше время нет шансов закрыть базовые потребности рядовых сотрудников. Таковы реалии рынка недвижимости.
"Я буквально понимаю как из математических моделей биологических нейронов ... построить функциональные схемы, которые реализуют базовый набор психофизических явлений, необходимых для того чтобы сделать функционирующий интеллект.
И понимаю как решать задачи построения функционального интеллекта при помощи классически используемых сейчас для этого нейросетей..."
Должен признаться, что я не поверил вашим заявлениям. Но если допустить на секунду, что всё так, то вам срочно нужно выделить миллиардов 10 долларов, для начала, потому что окупится тысячекратно. А как вы думаете, будет ли ваш ИИ лишён недостатков человеческого интеллекта, скажем эффекта Даннинга-Крюгера?
Это программа Бурбаки.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Никола_Бурбаки
Посмотрите в Википедии как они вводят понятие числа 1.
То есть "старшие товарищи" набрали в стартап студентов, заинтересовав их перспективой найти финансирование.
В принципе, результат для этих условий отличный, можно сказать, что всё идёт по плану.
Вы изобрели 2G.
Скорость до 14400 бит/с
Думаю, тысячелетнего сокола hr мгновенно отклонит. И 50-летнего сокола тоже :))
Это разные отделы hr. Найм - это hr recruitment, а остальные - это hr business partner.
Так и в СССР был только социализм. Но никто бы там не сказал, что это разновидность капитализма.
Из статьи можно сделать такой вывод:
Применяться ИИ на стороне HR должен только для одного: отсеивать резюме, составленные с помощью ИИ, чтобы дать людям пообщаться друг с другом.
Замечательная оптимистичная статья, и с утверждениями в ней я согласен. Но что же побудило автора взять себе ник despair? Наверное, не все так просто в жизни, как в статье.
Проверка внимательности - найдена описка в формуле:
e_i ^ e_k = - e_i ^ e_k
Справа надо было переставить множители местами.
Пи/2 - это и есть 1.6, теперь уже научно обоснованное.
Предположу, что через год уже не будет гарантии.
Можно и не паять, можно микрик вскрыть "на месте" и подогнуть (или выпрямить? Не помню) внутреннюю пластинку.
В своё время так вылечил от даблклика свою MX Revolution.
Если менеджмент, наслушавшись рекламы, принял решение, что надо использовать AI, то все, кто против - идут на выход. А если у кого-то продуктивность от AI падает, значит он не сумел научиться использовать AI эффективно, и он тоже идёт на выход.
Поэтому придется AI использовать, и рапортовать, что продуктивность выросла.
Не только "наши граждане", а практически все. Это универсальное свойство.
Срез по оплате труда, там где процент vs сумма, надо сортировать не по процентам, а по диапазонам сумм, и отображать на графике другого типа - столбчатая диаграмма, по вертикали - процент, по горизонтали - диапазоны сумм з/п.
Надеюсь, вы выставили счёт клиенту за время, потраченное на опровержение его замечательных идей.
https://youtu.be/D7UrBhDSOrM
Действительно ли модель все базовые свойства будет косплеить?
Ошибка в первой же загадке.
Спрашивают "Какой отдел в итоге работает лучше всех?", а отвечают на вопрос "в каком отделе лучше планирование".
Если отвечать на поставленный вопрос, имея в виду, что "работает лучше = выдаёт больше качественной продукции", то ответ будет "неизвестно".
Ещё можно добавить к этой задаче, что у "средней" компании в наше время нет шансов закрыть базовые потребности рядовых сотрудников. Таковы реалии рынка недвижимости.
"Я буквально понимаю как из математических моделей биологических нейронов ... построить функциональные схемы, которые реализуют базовый набор психофизических явлений, необходимых для того чтобы сделать функционирующий интеллект.
И понимаю как решать задачи построения функционального интеллекта при помощи классически используемых сейчас для этого нейросетей..."
Должен признаться, что я не поверил вашим заявлениям. Но если допустить на секунду, что всё так, то вам срочно нужно выделить миллиардов 10 долларов, для начала, потому что окупится тысячекратно.
А как вы думаете, будет ли ваш ИИ лишён недостатков человеческого интеллекта, скажем эффекта Даннинга-Крюгера?