Кстати, повод для критики есть - современный кризис воспроизводимости результатов. Насколько я помню, где-то 80% статей по медицине и вокруг неё - фальшивые. Поэтому актуальный шаблон для поношения: "... - продажная девка капитализма". (Я в курсе про соринку в чужом глазу и т.п., но тут уже не соринка, а реальная большая проблема обмана и подтасовок ради денег).
Не соглашусь. Чайковский был принят в Европе как свой, его творчество - полноценная и очень качественная часть западной культуры. Отказ от него - тоже отказ от "прежнего себя".
6 лет прошло... Пункт - не в той статье, что я цитировал (к которой мы и пишем сейчас комментарии), а в той, на которую стоит ссылка на словах "пункт 14".
Если бы я был сотрудником спецслужбы, которая может заглянуть в любой (даже непубличный) проект на Гитхабе, я бы счел неразумным закрывать разработчикам доступ. Напротив, Гитхаб обязан стать домом для разработчиков, и они должны быть уверены, что из него их никогда не выгонят. Ни в коем случае не отталкивать разработчиков, только привлекать и объединять.
Да хватит уже про эту иллюзию выборов. Типа "народ сам выбрал". Щассс, дадут ему. Нигде в мире этих настоящих выборов нет, одна видимость. 1. Сам список кандидатов - уже изначально отфильтрован. 2. Фокусы с подсчетом голосов. Надеюсь, ссылок на разбор этих фокусов не нужно давать? 3. На выборы кандидат идет с определенными обещаниями / программой действий. Его типа "выбирают". Но что происходит, если он на обещания кладет болт и делает противоположное? А? Вот именно - ничего. Максимум потом изберут не его, а другого. По ФИО другого, а по сути - нет, по сути - всё тот же болт. Знакомая ситуация?
Не так всё очевидно с прогнозом з/п. Деньги-то есть и у местных заказчиков, просто они не хотят платить столько же, сколько иностранные. Но если часть ИТ-специалистов уедет, то резко вырастет спрос на оставшихся.
Кроме того, если HR Apple так реагирует на звонки, то сразу возникает идея троллинга со стороны конкурентов - звонить и спрашивать про конкретных ценных для Apple сотрудников, которые даже не собирались искать другую работу. Эппл начинает нагнетать атмосферу подозрительности вокруг жертвы, после чего её можно уже спокойно переманивать - всё равно ничего хорошего в Apple попавшего в черный список сотрудника уже не ждёт...
Прекрасный вопрос! Действительно, прошло 5 лет, где же часть 2? Была запланирована "Практическая часть" на примере МегаФона, но уже и не знаю, выйдет ли. Но часть материала попала в другие мои статьи, которые, кстати, все о МегаФоне. Раньше я не говорил этого прямо, но после того, как топ-менеджмент меня уволил за эти все исследования, то что уж там скрывать. Сокращение должности и возврат её через 3 месяца, уже с новым сотрудником на ней - в МегаФоне приём отработанный, до автоматизма ))
День добрый! Смотрю сейчас - какая у меня замечательная статья, а я про неё почти забыл уже. Давно это было. Обычно под названием "теория управления" идет речь об управлении техническими системами. А в статье больше про управление (и манипулирование) коллективами сотрудников. Свои нюансы - больше психологии, меньше уравнений. Но есть и общее, например, что нет управления без обратной связи.
Лучше так: два месяца они "работают" + потом ещё три раза получают по заявлениям, причем эти три раза - без вычета НДФЛ (т.е. сумма на руки будет больше).
Тогда такая гипотеза. Решение ликвидировать филиал было принято под внешним давлением. Абсурдные KPI - тому лишнее свидетельство. Шурик, как человек добрый, компенсирует в меру своих возможностей: 6 окладов, помощь в трудоустройстве в другие компании. Причем ещё и жертвует своей репутацией - все его считают самодуром, да и просто дураком.
выращивание пленок графена на полупроводниковых подложках должно осуществляться при температуре ниже 400 ° C, – рассказал Хён Чжин Шин, руководитель проекта по разработке графена и главный исследователь SAIT.
Спасибо, посмеялся. Такая современная версия анекдота про секретный танк, выдерживающий температуру минус 300 по Цельсию.
Ну, эту халяву сделали не для простых людей, а для всяких "усмановых", олигархов родненьких. Поэтому прикроют только если им уже не нужно будет
Кстати, повод для критики есть - современный кризис воспроизводимости результатов. Насколько я помню, где-то 80% статей по медицине и вокруг неё - фальшивые. Поэтому актуальный шаблон для поношения: "... - продажная девка капитализма". (Я в курсе про соринку в чужом глазу и т.п., но тут уже не соринка, а реальная большая проблема обмана и подтасовок ради денег).
По-моему это делается введением особой метрики на плоскости, когда расстояние от (0,0) до точки (x,y) равно abs(x)+abs(y)
Не соглашусь. Чайковский был принят в Европе как свой, его творчество - полноценная и очень качественная часть западной культуры. Отказ от него - тоже отказ от "прежнего себя".
6 лет прошло...
Пункт - не в той статье, что я цитировал (к которой мы и пишем сейчас комментарии), а в той, на которую стоит ссылка на словах "пункт 14".
Если бы я был сотрудником спецслужбы, которая может заглянуть в любой (даже непубличный) проект на Гитхабе, я бы счел неразумным закрывать разработчикам доступ. Напротив, Гитхаб обязан стать домом для разработчиков, и они должны быть уверены, что из него их никогда не выгонят. Ни в коем случае не отталкивать разработчиков, только привлекать и объединять.
Да хватит уже про эту иллюзию выборов. Типа "народ сам выбрал". Щассс, дадут ему.
Нигде в мире этих настоящих выборов нет, одна видимость.
1. Сам список кандидатов - уже изначально отфильтрован.
2. Фокусы с подсчетом голосов. Надеюсь, ссылок на разбор этих фокусов не нужно давать?
3. На выборы кандидат идет с определенными обещаниями / программой действий. Его типа "выбирают". Но что происходит, если он на обещания кладет болт и делает противоположное? А? Вот именно - ничего. Максимум потом изберут не его, а другого. По ФИО другого, а по сути - нет, по сути - всё тот же болт. Знакомая ситуация?
Не так всё очевидно с прогнозом з/п.
Деньги-то есть и у местных заказчиков, просто они не хотят платить столько же, сколько иностранные.
Но если часть ИТ-специалистов уедет, то резко вырастет спрос на оставшихся.
Кроме того, если HR Apple так реагирует на звонки, то сразу возникает идея троллинга со стороны конкурентов - звонить и спрашивать про конкретных ценных для Apple сотрудников, которые даже не собирались искать другую работу.
Эппл начинает нагнетать атмосферу подозрительности вокруг жертвы, после чего её можно уже спокойно переманивать - всё равно ничего хорошего в Apple попавшего в черный список сотрудника уже не ждёт...
Скорее всего там уже есть договор с микрофинансовой организацией, с подписью очень похожей на настоящую, взятую из скана паспорта жертвы.
Прекрасный вопрос! Действительно, прошло 5 лет, где же часть 2?
Была запланирована "Практическая часть" на примере МегаФона, но уже и не знаю, выйдет ли.
Но часть материала попала в другие мои статьи, которые, кстати, все о МегаФоне.
Раньше я не говорил этого прямо, но после того, как топ-менеджмент меня уволил за эти все исследования, то что уж там скрывать.
Сокращение должности и возврат её через 3 месяца, уже с новым сотрудником на ней - в МегаФоне приём отработанный, до автоматизма ))
День добрый!
Смотрю сейчас - какая у меня замечательная статья, а я про неё почти забыл уже. Давно это было.
Обычно под названием "теория управления" идет речь об управлении техническими системами. А в статье больше про управление (и манипулирование) коллективами сотрудников. Свои нюансы - больше психологии, меньше уравнений. Но есть и общее, например, что нет управления без обратной связи.
11. Понижение бардака может быть только в открытой системе, которая извне получает люлей, а часть бардака сбрасывает во внешнюю среду.
Тут уже сомнений нет. "Всё понятно".
Лучше так: два месяца они "работают" + потом ещё три раза получают по заявлениям, причем эти три раза - без вычета НДФЛ (т.е. сумма на руки будет больше).
Тогда такая гипотеза.
Решение ликвидировать филиал было принято под внешним давлением. Абсурдные KPI - тому лишнее свидетельство.
Шурик, как человек добрый, компенсирует в меру своих возможностей: 6 окладов, помощь в трудоустройстве в другие компании. Причем ещё и жертвует своей репутацией - все его считают самодуром, да и просто дураком.
А что мешает агенту кое-каких структур сделать платеж из-за границы специально на счет того, кого нужно осудить в той или иной форме?
Спасибо, посмеялся. Такая современная версия анекдота про секретный танк, выдерживающий температуру минус 300 по Цельсию.
Без аналитиков работаете?
В статье понятие нормальной подгруппы используется до того, как дано его определение: