Теперь о мошенничестве при прохождении интервью. Представьте ситуацию: вы заучили слитые с собеседований вопросы, прошли технические интервью, вас приняли на работу. Кажется, что цель достигнута. Но как только вы столкнётесь с реальными задачами, которые не сможете выполнить, к вам появится много вопросов.
Как по мне не совсем корректное утверждение. Так как на собеседованиях в основном спрашивают не релевантные знания для вакансии. Например: написание алгоритмов, глубокое знание Linux. А по факту ты приходишь в компанию где в основном пишешь простенькие API и покрываешь их тестами.
Вы работаете Frontend-разработчиком и в резюме перечисляете следующий стек технологий: TypeScript, JavaScript, CSS, HTML, но случайно забываете указать, что работали с React и Redux, думая, что это само собой разумеется. В таком случае вы попадаете в самый низ откликов, поскольку система соотносит ваше резюме как менее релевантное требованиям вакансии, что может привести к тому, что рекрутер до вашего резюме не дойдёт.
А может быть рекрутеру стоит разбираться хотя бы в стеке технологий кандитата хоть чуть чуть? По такой логике можно взять рекрутера с завода чтобы он нанимал програмистов. Если вы разработчик с 5 годами опыта и вдруг вы не указали что владеете GITом, то вы вы отсеваетесь автоматически машиной? Довольно странная логика. Тогда надо перечислять все навыки, но HH не дает в своем резюме добавить все. Вот такая стратегия рекрутеров и порождает "фродовые" резюме. И цель этих резюме хотя бы добраться до рекрутера, а не быть отсеяным машиной.
Кандидаты приукрашивают резюме, указывая значительный опыт работы в компаниях, где они никогда не работали
Так же как и работодатели приукрашивают вакансии. Если в компанию нет желающих идти работать сомневаюсь что вакансия не будет приукрашена.
Вот вы перечислили множество пунктов успешного програмиста. Тут только на баяне не надо уметь играть. А что будет делать отрасль через 10-20 лет? Когда старички уйдут? Новые сеньйоры это в прошлом джуны. И тогда опять будет бешенный спрос и рынок опять будет перегрет. Закрывать рынок для джунов, это тоже самое что не рожать детей. Нет детей - нет будущего. Естественно все это мое личное мнение и я не претендую на истинну.
Спасибо большое за ваш комментарий) Ради этого я и начал публиковать статьи здесь. В скором времени выйдет статья про блокирующее и не блокирующее IO в Python. Возможно тоже будет интересно вам.
Как по мне не совсем корректное утверждение. Так как на собеседованиях в основном спрашивают не релевантные знания для вакансии. Например: написание алгоритмов, глубокое знание Linux. А по факту ты приходишь в компанию где в основном пишешь простенькие API и покрываешь их тестами.
А может быть рекрутеру стоит разбираться хотя бы в стеке технологий кандитата хоть чуть чуть? По такой логике можно взять рекрутера с завода чтобы он нанимал програмистов. Если вы разработчик с 5 годами опыта и вдруг вы не указали что владеете GITом, то вы вы отсеваетесь автоматически машиной? Довольно странная логика. Тогда надо перечислять все навыки, но HH не дает в своем резюме добавить все. Вот такая стратегия рекрутеров и порождает "фродовые" резюме. И цель этих резюме хотя бы добраться до рекрутера, а не быть отсеяным машиной.
Так же как и работодатели приукрашивают вакансии. Если в компанию нет желающих идти работать сомневаюсь что вакансия не будет приукрашена.
Вот вы перечислили множество пунктов успешного програмиста. Тут только на баяне не надо уметь играть. А что будет делать отрасль через 10-20 лет? Когда старички уйдут? Новые сеньйоры это в прошлом джуны. И тогда опять будет бешенный спрос и рынок опять будет перегрет. Закрывать рынок для джунов, это тоже самое что не рожать детей. Нет детей - нет будущего. Естественно все это мое личное мнение и я не претендую на истинну.
Спасибо большое за ваш комментарий) Ради этого я и начал публиковать статьи здесь. В скором времени выйдет статья про блокирующее и не блокирующее IO в Python. Возможно тоже будет интересно вам.