И в приведенном мною случае sql был необходим для работы без всяких придумок, чтобы рынок помониторить. Это был базовый инструмент. Знание консоли и базового устройства linux и базового sql на уровне join и подзапросов было достаточно, чтобы собес пройти. Ну может еще поспрашивали бы, чему в вузе научился. А если есть опыт программирования, пет-проектов вполне достаточно, то вообще красота.
Потому что и первое и второе были базовыми рабочими инструментами. И какой смысл нанимать человека, который в это не умеет, но хочет денег больше, чем инженер, который умеет?
если бы людям было на что жить, не нанимаясь, то 99,99% людей было бы абсолютно похер на любую работу
ага, а если бы компании могли бы работать без сотрудников, им было бы похер, что у тех нет денег
Когда трудоустройство будет свершившимся или сильно вероятным хотя бы - смысл делать это есть
Ага, возьмите меня просто потому что я соизволил прийти к вам, а там посмотрим как вы себя покажете. Неплохо, но нет) По этой логике диплом должны выдавать на первом курсе)
Что только не "надо было изучить" работодателям, которые просто мониторят рынок вечными вакансиями
А зачем айтишнику откликаться на вакансии, где от него требуют знаний вне отрасли? И речь при этом не идет о высококвалицифированных спецах, где знание предметной области может быть решающим фактором.
чего Вы, простите, прицепились к каким-то обещаниям?) Я разве говорил, что об этом на собесе что-то обещали? Я говорил, что зарплата могла дорасти, а не о том, что на собесе мы всем вкручили про "много деняк, но сейчас 30" (брали на 50-60, как раз).
Да тут дело не в чем-то эго) Статья по всем в найме, кроме инженера, катком проходится)
Насчет что делать - можно вот контейнировать свои эмоции в статьях) Прошу простить за злую шутку. Но, как известно, в каждой шутке)
А если серьезно - адаптироваться. Только я про адаптацию нормального человека - резюме подтюнить, знакомства завести, бренд покачать, на текущем месте расти и прочее. Сертификацию там пройти, например. А не крутить года опыта (без претензий к Вам, смущает тренд в целом), гнать пургу и юзать ИИ прям на собесе (хотите - делайте так, только потом не стоит печалиться, что найм стал таким сложным).
Мы слишком привыкли, что нас целовали в интимные места, как только резюме приоткрывалось. Или даже при резюме без статуса активного поиска. И болезненно воспринимаем, что куча народу захотели того же самого и рынок теперь вот такой. Молчу о экономической ситуации, в конце концов. И эти два фактора, имхо, на состояние найма влияют больше, чем hr-отделы всех бигтехов вместе взятые.
Найм несовершенен, вопросов нет. Как и любая другая деятельность "человек-человек".
50-60 получал у нас тогда обычный инженер, 70-80 - старший инженер поддержки.
в порядке цифр могу путаться, но суть в том, что человек практически без навыков просил +20% от вилки с порога, никак не демонстрируя профпригодность, про опыт там особо речи не шло. Набор был в дежурную смену 2-й линии телекома, многому учили и зарплата до желанной суммы достаточно быстро могла дорасти, если работать+премии были. + сама по себе вилка на позиции росла код к коду, меня в 2016 на 30 взяли вообще, без учёта премий)
Когда открывается новая позиция, на нее должен попробовать устроиться подходящий сотрудник из другого отдела. Если тобой как сотрудником довольны, а пройти собеседование тебе не удается - найм в вашей компании сломан.
Ага, а еще (в теории и гипотетически, и конечно такого ни разу не может быть), ты можешь просто не биться по нужным скиллам и тебя нет времени\желания качать, какой бы ты звездатый работник не был на текущей позиции. А еще ты можешь тупо не понравиться лиду или старшему инженеру. А еще у команды высокий темп и они решили, что ты тупо не вытянешь, потому что занимаешься другими задачами и не готов, например, дежурить.
Но найм сломан)
Простите, сложно удержаться от едких комментариев под подобного рода статьями.
Всё знают как должен быть устроен найм, кроме HR, ага)
Господа и товарищи инженеры, мы порою слишком высокого мнения о своих персонах, право слово.
Помнится, слушал я подкаст "мы обречены". Ровно до того момента как Фил Ранжин начал рассказывать о том, что люди из ИТ с зарплатами от 300к особеннее всех остальных (вольный перевод, но всё же).
но все же таких глупых примеров очень много и не у меня одного
А теперь представьте себе, сколько таких "глупых примеров" у самих hr.
И в их случае странно себя ведут чаще всего люди, у которых нет месячных, да и бывших среди hr они вряд ли встретят.
Кандидаты тоже могут - передумать за два дня до выхода (мы так год искали инженера в команду и у нас слились трое, пройдя и скрининг и тех.собес), не отвечать по несколько дней, токсичить сходу, переоценивать свои способности и ожидания (это классика, в саппорте насмотрелся на ребят, которые не зная как джойнить таблицы хотели 80 на руки в 2018 году) и увольняться через несколько дней после выхода просто потому что. И отвечать по несколько дней, а потом пропасть они тоже могут (собственно, и такое встречал).
И таких кандидатов тоже дофига и больше. Вы думаете среднему hr-у в кайф держать незакрытыми позиции по полгода? Я Вас умоляю, с точностью до наоборот. И размер вилки , например, не hr устанавливает. И бывает, что чела не берут, потому что под него упираются чуть расширить вилку (причем есть примеры, когда подвинуться надо буквально на 10к, чтобы захантить чела с достаточно уникальными компетенциями в отрасли (производство, что-то про sap, если память не изменяет))
И отклики разгребает, чтобы разрабы выделили себе один день на найм, тоже hr. Вот у вас 200 откликов на вакансию, половина отбросит автоматика, а половина ваша. Всех смотреть будете?) Да, это "несложная", "рутинная" работа. Только её тоже кто-то должен делать.
Ну и банальные вопросы про опыт, который весь есть в профиле, задаются не потому, что hr тупой. А почему, подумайте сами)
Логика революций в том и состоит, что страдания человечества систематически вызывают неидеальные и минимально подготовленные выступления в неидеальных условиях
Только вот результаты революционных завоеваний без таких персонажей как Сикорски, сохранить достаточно проблематично, как показывает нам история человечества. Но не будем о политике, мы начали с с другого)
> вы слишком упрощаете
Отнюдь, я просто смотрю с другой стороны)
Причем, чем дальше по серии, тем более неправ Сикорски
Мне кажется, дальше по серии и Каммерер и Сикорски меняются, возможно, как Вы верно заметили, по велению уважаемых авторов. И Сикорски версии Обитаемого Острова не тот, что в Жуке. Да и Каммерер немного приземляется. Поэтому тут не совсем честно оценивать правоту версии по одному только пути Сикорского или Максима, ибо вариантов развития событий масса. Но иначе нам нечего было обсуждать, это да)
Правды ради, перечитывал давно, возможно, впечатление ошибочно, но что закрепилось, то закрепилось)
Только Макс не очень думает о последствиях своего решения и цене его. А Сикорски готовил операцию не в одно лицо, и она была на финише, насколько помню. И ему пришлось на ходу подстраиваться под происходящее и выравнивать ситуацию, которую Максим создал. Что, собственно, потребовало дополнительных усилий и изменения хода операции, в которую, собственно, вложили силы и время не только он. Если бы не Макс, операция прошла бы по плану и потратили бы Х. А потратили Х+У, где У - ресурсы, чтобы нивелировать ситуацию, которые тоже надо откуда-то взять. И насчет ценности затраченного Х после событий тоже вопросики.
И, по крайней мере, в обитаемом острове как раз Сикорски думает о человечестве, как о человеке) Иначе революция в этом мире, к которой привели действия Макса, давным давно бы прошла, а не готовилась бы "тщательно и бережно" операция по спасению. И видится, что не разрушение работы помогло ускорению, а её наличие как раз)
Ну и если погадать - вполне может быть, что Макс бы умер в первой части, если бы Сикорски не "телился" бы над планетой все это время.
Но это так, for fun, не более)
"— Я — работник Галактической безопасности, — сказал Странник с горечью. — Я сижу здесь уже пять лет. Мы готовим спасение этой несчастной планеты. Тщательно, бережно, с учетом всех возможных последствий. Всех, понимаете?.. А вот кто вы такой? Кто вы такой, что лезете не в свое дело, путаете нам карты, взрываете, стреляете, — кто вы такой? — Я не знал… — произнес Максим упавшим голосом. — Откуда мне было знать?.. — Да, конечно, вы ничего не знали. Но вы же знали, что самодеятельное вмешательство запрещено, вы же работник ГСП… Должны были знать… На Земле мать по нему с ума сходит… Девицы какие-то звонят непрерывно… отец работу забросил… Что вы намеревались делать дальше? — Я намеревался застрелить вас, — сказал Максим. — Что-о-о? Машина вильнула. — Да, — покорно сказал Максим. — А что мне было делать? Мне сказали, что вы здесь главный негодяй, и… — он усмехнулся, — и в это нетрудно было поверить… Странник искоса глядел на него круглым зеленым глазом. — Ну, ладно. А дальше? — А дальше должна начаться революция. — Чего это ради? — Но Центр-то ведь разрушен, излучения больше нет… — Ну и что же? — Теперь они сразу поймут, что их угнетают, что жизнь у них дрянная, и поднимутся… — Куда они поднимутся? — сказал Странник печально. — Кто поднимется? Неизвестные Отцы живут и здравствуют, Гвардия цела и невредима, армия отмобилизована, в стране военное положение… На что вы рассчитывали? Максим опустил голову. Можно было бы, конечно, изложить этому печальному чудовищу свои планы, перспективы и прочее, но что толку, раз ничего не готово, раз все так получилось… — Рассчитывать они будут сами, — он показал через плечо на Вепря. — Вот этот человек, например, пусть рассчитывает… Мое дело было — дать им возможность рассчитывать. — Ваше дело… — пробормотал Странник. — Ваше дело было — сидеть в уголке и ждать, пока я вас поймаю… — Да, наверное, — сказал Максим. — В следующий раз я буду иметь это в виду…"
"Сильные" кандидаты могут "посыпаться", потому что не совпали по содержанию ответа, а не его правильности\неправильности. Что, собственно, статья и раскрывает на примерах. И это не вопросы про число, а вполне логичное желание получить от кандидата нужную информацию для принятия решения.
Да, заголовок может быть не совсем удачным, не спорю, даже немного кликбейтным) Но суть отражает, как по мне
ну давайте тогда лучше обитаемый остров вспомним, и как один не очень подходящий ко времени и месту персонаж сорвал другому работу, в которую была вложена уйма сил и времени)
Безусловно, полезно для оценки кандидата, но почему бы не дополнить?
Лучше перебдеть, чем недобтеть, когда нанимаешь кого-то с зарплатой в 10 МРОТ и выше, а не чела, который будет на складе товары пикать и его "онбординг" займет полдня (при всем уважении к работникам складов и другим, без них не было бы у нас таких зарплат и работы)
+ в случае с условными миддлами и задачками с целью фильтрации общения может быть меньше, чем при общении синьоров. Решил задачку - пошел дальше.
+ и там все же больше разговоров о опыте и технике
+ тех.собесы тоже надо уметь проводить, бывает по разному, можно и просто с каким-то челом в мониторе час просидеть, и отвечать он будет да\нет\не знаю
+ hr-скрининги с "тупыми" вопросами экономят время тех, кто проводит тех.ревью
ответы на которые, как правило, не расскажут о тебе ровным счетом ничего
то, что они рассказывают, прекрасно в статье раскрыто)
> и которые можно выдумать на лету
и уйти через месяц, потому что жутко бесит процесс согласования выкатки, а ты наплёл с три короба про то, что очень ответственный и стрессоустойчивый
В целом, нет, имхо, в процессе найма\поиск ни серебряной пули, ни золотой ложки, как и в других процессах человеческого взаимодействия. Но тут не только некомпетентные HR всему виной, даже не на 50%)
Поэтому мы тут можем сколько угодно упражняться, но правды вряд ли найдем)
просто нужны не сильные, а подходящие) Сильный может не подойти, так бывает. Не машину ж нанимают, а человека. Которому придется взаимодействовать и с человеками тоже. И очень хочется, чтобы не ушел через 3-6 месяцев, потому что не совпало что-то.
а есть ли вообще проблема?) по крайней мере с вопросами-ответами
Если сильный кандидат - "просто" очень скилловый инженер, это ж вообще никаких гарантий) Что сработается, что ему не станет скучно, что его код сможет кто-то поддерживать, что он готов сопровождать легаси или качать ждунов. И прочая.
А, при всем несовершенстве процессов найма, его ошибках и проблемах, ищут не только сильных, но и подходящих) И подходящие интересуют чаще, судя по, безусловно, личному опыту. И статья как раз про, что тупые с виду вопросы позволяют понять, подходит кандидат или нет конкретной компании и команде. Для оценки хардов есть тех.интервью всё-таки)
так этого еще одного никто и не взял, взяли того, кто умеет
И в приведенном мною случае sql был необходим для работы без всяких придумок, чтобы рынок помониторить. Это был базовый инструмент. Знание консоли и базового устройства linux и базового sql на уровне join и подзапросов было достаточно, чтобы собес пройти. Ну может еще поспрашивали бы, чему в вузе научился. А если есть опыт программирования, пет-проектов вполне достаточно, то вообще красота.
Потому что и первое и второе были базовыми рабочими инструментами. И какой смысл нанимать человека, который в это не умеет, но хочет денег больше, чем инженер, который умеет?
ага, а если бы компании могли бы работать без сотрудников, им было бы похер, что у тех нет денег
Ага, возьмите меня просто потому что я соизволил прийти к вам, а там посмотрим как вы себя покажете. Неплохо, но нет)
По этой логике диплом должны выдавать на первом курсе)
А зачем айтишнику откликаться на вакансии, где от него требуют знаний вне отрасли? И речь при этом не идет о высококвалицифированных спецах, где знание предметной области может быть решающим фактором.
чего Вы, простите, прицепились к каким-то обещаниям?) Я разве говорил, что об этом на собесе что-то обещали?
Я говорил, что зарплата могла дорасти, а не о том, что на собесе мы всем вкручили про "много деняк, но сейчас 30" (брали на 50-60, как раз).
Да тут дело не в чем-то эго) Статья по всем в найме, кроме инженера, катком проходится)
Насчет что делать - можно вот контейнировать свои эмоции в статьях) Прошу простить за злую шутку. Но, как известно, в каждой шутке)
А если серьезно - адаптироваться. Только я про адаптацию нормального человека - резюме подтюнить, знакомства завести, бренд покачать, на текущем месте расти и прочее. Сертификацию там пройти, например.
А не крутить года опыта (без претензий к Вам, смущает тренд в целом), гнать пургу и юзать ИИ прям на собесе (хотите - делайте так, только потом не стоит печалиться, что найм стал таким сложным).
Мы слишком привыкли, что нас целовали в интимные места, как только резюме приоткрывалось. Или даже при резюме без статуса активного поиска. И болезненно воспринимаем, что куча народу захотели того же самого и рынок теперь вот такой.
Молчу о экономической ситуации, в конце концов. И эти два фактора, имхо, на состояние найма влияют больше, чем hr-отделы всех бигтехов вместе взятые.
Найм несовершенен, вопросов нет. Как и любая другая деятельность "человек-человек".
а причем здесь обещания?) Я там работал, общался с коллегами, рост ЗП на собственном кошельке мерил)
нам принципиально, чтобы человеку было не похер
и если бы все вокруг делали то, что на что способны, мы бы жили в прекрасном мире далекого будущего)
разве наличие более совершенных инструментов автоматизации труда делает человека мастером в своем деле прям с порога?
Платят же не за то, что три кнопки нажимаешь, а за что, что знаешь куда нажимать) Утрируя, но всё же.
в порядке цифр могу путаться, но суть в том, что человек практически без навыков просил +20% от вилки с порога, никак не демонстрируя профпригодность, про опыт там особо речи не шло.
Набор был в дежурную смену 2-й линии телекома, многому учили и зарплата до желанной суммы достаточно быстро могла дорасти, если работать+премии были.
+ сама по себе вилка на позиции росла код к коду, меня в 2016 на 30 взяли вообще, без учёта премий)
Речь не про Москву, Поволжье) 50-60 получал у нас тогда обычный инженер, 70-80 - старший инженер поддержки.
> А про джойнить таблицы - ну, понадобилось, это хитрое умение было освоено в течение часа.
всё так, но кто мешает сделать это перед собесом на вакансию, где явно указано знание sql и, в целом, достаточно хорошо детализированы требования?)
конторы, которые так делают - да. Только это не проблема hr. Вернее, и их проблема, потому что они от неё страдают)
Ага, а еще (в теории и гипотетически, и конечно такого ни разу не может быть), ты можешь просто не биться по нужным скиллам и тебя нет времени\желания качать, какой бы ты звездатый работник не был на текущей позиции. А еще ты можешь тупо не понравиться лиду или старшему инженеру. А еще у команды высокий темп и они решили, что ты тупо не вытянешь, потому что занимаешься другими задачами и не готов, например, дежурить.
Но найм сломан)
Простите, сложно удержаться от едких комментариев под подобного рода статьями.
Всё знают как должен быть устроен найм, кроме HR, ага)
Господа и товарищи инженеры, мы порою слишком высокого мнения о своих персонах, право слово.
Помнится, слушал я подкаст "мы обречены". Ровно до того момента как Фил Ранжин начал рассказывать о том, что люди из ИТ с зарплатами от 300к особеннее всех остальных (вольный перевод, но всё же).
Насыпят мне ща в карму) Впрочем, пофиг
А теперь представьте себе, сколько таких "глупых примеров" у самих hr.
И в их случае странно себя ведут чаще всего люди, у которых нет месячных, да и бывших среди hr они вряд ли встретят.
Кандидаты тоже могут - передумать за два дня до выхода (мы так год искали инженера в команду и у нас слились трое, пройдя и скрининг и тех.собес), не отвечать по несколько дней, токсичить сходу, переоценивать свои способности и ожидания (это классика, в саппорте насмотрелся на ребят, которые не зная как джойнить таблицы хотели 80 на руки в 2018 году) и увольняться через несколько дней после выхода просто потому что. И отвечать по несколько дней, а потом пропасть они тоже могут (собственно, и такое встречал).
И таких кандидатов тоже дофига и больше. Вы думаете среднему hr-у в кайф держать незакрытыми позиции по полгода? Я Вас умоляю, с точностью до наоборот.
И размер вилки , например, не hr устанавливает. И бывает, что чела не берут, потому что под него упираются чуть расширить вилку (причем есть примеры, когда подвинуться надо буквально на 10к, чтобы захантить чела с достаточно уникальными компетенциями в отрасли (производство, что-то про sap, если память не изменяет))
И отклики разгребает, чтобы разрабы выделили себе один день на найм, тоже hr. Вот у вас 200 откликов на вакансию, половина отбросит автоматика, а половина ваша. Всех смотреть будете?) Да, это "несложная", "рутинная" работа. Только её тоже кто-то должен делать.
Ну и банальные вопросы про опыт, который весь есть в профиле, задаются не потому, что hr тупой. А почему, подумайте сами)
Только вот результаты революционных завоеваний без таких персонажей как Сикорски, сохранить достаточно проблематично, как показывает нам история человечества. Но не будем о политике, мы начали с с другого)
> вы слишком упрощаете
Отнюдь, я просто смотрю с другой стороны)
Мне кажется, дальше по серии и Каммерер и Сикорски меняются, возможно, как Вы верно заметили, по велению уважаемых авторов. И Сикорски версии Обитаемого Острова не тот, что в Жуке. Да и Каммерер немного приземляется. Поэтому тут не совсем честно оценивать правоту версии по одному только пути Сикорского или Максима, ибо вариантов развития событий масса. Но иначе нам нечего было обсуждать, это да)
Правды ради, перечитывал давно, возможно, впечатление ошибочно, но что закрепилось, то закрепилось)
Только Макс не очень думает о последствиях своего решения и цене его.
А Сикорски готовил операцию не в одно лицо, и она была на финише, насколько помню. И ему пришлось на ходу подстраиваться под происходящее и выравнивать ситуацию, которую Максим создал. Что, собственно, потребовало дополнительных усилий и изменения хода операции, в которую, собственно, вложили силы и время не только он. Если бы не Макс, операция прошла бы по плану и потратили бы Х. А потратили Х+У, где У - ресурсы, чтобы нивелировать ситуацию, которые тоже надо откуда-то взять. И насчет ценности затраченного Х после событий тоже вопросики.
И, по крайней мере, в обитаемом острове как раз Сикорски думает о человечестве, как о человеке) Иначе революция в этом мире, к которой привели действия Макса, давным давно бы прошла, а не готовилась бы "тщательно и бережно" операция по спасению. И видится, что не разрушение работы помогло ускорению, а её наличие как раз)
Ну и если погадать - вполне может быть, что Макс бы умер в первой части, если бы Сикорски не "телился" бы над планетой все это время.
Но это так, for fun, не более)
"— Я — работник Галактической безопасности, — сказал Странник с горечью. — Я сижу здесь уже пять лет. Мы готовим спасение этой несчастной планеты. Тщательно, бережно, с учетом всех возможных последствий. Всех, понимаете?.. А вот кто вы такой? Кто вы такой, что лезете не в свое дело, путаете нам карты, взрываете, стреляете, — кто вы такой? — Я не знал… — произнес Максим упавшим голосом. — Откуда мне было знать?.. — Да, конечно, вы ничего не знали. Но вы же знали, что самодеятельное вмешательство запрещено, вы же работник ГСП… Должны были знать… На Земле мать по нему с ума сходит… Девицы какие-то звонят непрерывно… отец работу забросил… Что вы намеревались делать дальше? — Я намеревался застрелить вас, — сказал Максим. — Что-о-о? Машина вильнула. — Да, — покорно сказал Максим. — А что мне было делать? Мне сказали, что вы здесь главный негодяй, и… — он усмехнулся, — и в это нетрудно было поверить… Странник искоса глядел на него круглым зеленым глазом. — Ну, ладно. А дальше? — А дальше должна начаться революция. — Чего это ради? — Но Центр-то ведь разрушен, излучения больше нет… — Ну и что же? — Теперь они сразу поймут, что их угнетают, что жизнь у них дрянная, и поднимутся… — Куда они поднимутся? — сказал Странник печально. — Кто поднимется? Неизвестные Отцы живут и здравствуют, Гвардия цела и невредима, армия отмобилизована, в стране военное положение… На что вы рассчитывали? Максим опустил голову. Можно было бы, конечно, изложить этому печальному чудовищу свои планы, перспективы и прочее, но что толку, раз ничего не готово, раз все так получилось… — Рассчитывать они будут сами, — он показал через плечо на Вепря. — Вот этот человек, например, пусть рассчитывает… Мое дело было — дать им возможность рассчитывать. — Ваше дело… — пробормотал Странник. — Ваше дело было — сидеть в уголке и ждать, пока я вас поймаю… — Да, наверное, — сказал Максим. — В следующий раз я буду иметь это в виду…"
Статья про то, как отвечать. Не что, а как.
"Сильные" кандидаты могут "посыпаться", потому что не совпали по содержанию ответа, а не его правильности\неправильности. Что, собственно, статья и раскрывает на примерах. И это не вопросы про число, а вполне логичное желание получить от кандидата нужную информацию для принятия решения.
Да, заголовок может быть не совсем удачным, не спорю, даже немного кликбейтным) Но суть отражает, как по мне
ну давайте тогда лучше обитаемый остров вспомним, и как один не очень подходящий ко времени и месту персонаж сорвал другому работу, в которую была вложена уйма сил и времени)
да, но тут свои нюансы.
Безусловно, полезно для оценки кандидата, но почему бы не дополнить?
Лучше перебдеть, чем недобтеть, когда нанимаешь кого-то с зарплатой в 10 МРОТ и выше, а не чела, который будет на складе товары пикать и его "онбординг" займет полдня (при всем уважении к работникам складов и другим, без них не было бы у нас таких зарплат и работы)
+ в случае с условными миддлами и задачками с целью фильтрации общения может быть меньше, чем при общении синьоров. Решил задачку - пошел дальше.
+ и там все же больше разговоров о опыте и технике
+ тех.собесы тоже надо уметь проводить, бывает по разному, можно и просто с каким-то челом в мониторе час просидеть, и отвечать он будет да\нет\не знаю
+ hr-скрининги с "тупыми" вопросами экономят время тех, кто проводит тех.ревью
то, что они рассказывают, прекрасно в статье раскрыто)
> и которые можно выдумать на лету
и уйти через месяц, потому что жутко бесит процесс согласования выкатки, а ты наплёл с три короба про то, что очень ответственный и стрессоустойчивый
В целом, нет, имхо, в процессе найма\поиск ни серебряной пули, ни золотой ложки, как и в других процессах человеческого взаимодействия. Но тут не только некомпетентные HR всему виной, даже не на 50%)
Поэтому мы тут можем сколько угодно упражняться, но правды вряд ли найдем)
да блин
не надо кандидату это знать) чтобы не было угадайки в том числе
это надо тому, что нанимает
Наймут чела, который хочет вырасти в лида, он полгода-год помыкается, поймет, что перспектив вырасти хрен и свалит. И ищи следующего.
нет проблемы, имхо
просто нужны не сильные, а подходящие) Сильный может не подойти, так бывает. Не машину ж нанимают, а человека. Которому придется взаимодействовать и с человеками тоже. И очень хочется, чтобы не ушел через 3-6 месяцев, потому что не совпало что-то.
а есть ли вообще проблема?) по крайней мере с вопросами-ответами
Если сильный кандидат - "просто" очень скилловый инженер, это ж вообще никаких гарантий) Что сработается, что ему не станет скучно, что его код сможет кто-то поддерживать, что он готов сопровождать легаси или качать ждунов. И прочая.
А, при всем несовершенстве процессов найма, его ошибках и проблемах, ищут не только сильных, но и подходящих) И подходящие интересуют чаще, судя по, безусловно, личному опыту. И статья как раз про, что тупые с виду вопросы позволяют понять, подходит кандидат или нет конкретной компании и команде. Для оценки хардов есть тех.интервью всё-таки)