Минусую, почему? Статью, подобную этой, я и другие сеошники писали пачками и размещали на сайтах\форумах\блогах ещё 2,5 года назад. Только мы ещё давали примеры, сколько можно заработать на сайте.
Так скорее всего и было. Потому как только сумма становилась меньше 100 рублей, то связь в моём посёлке резко становилась заметно хуже :) Хотя повторюсь, при нормальном балансе даже в лесу, км в 3х от посёлка всё работало отлично. На мой вопрос в техподдержку, девочка только бубнила про пункт такой-то в договоре, где написано про 100 рубликов и качество ))) Ответить так и не смогла, какое дело радиоволнам до моего баланса…
Первым моим телефон стал Ericsson 1228D.
Чудо-телефон! Работал даже в лесу и на рыбалке (инспектора рыбнадзора первое время обалдевали от таких браконьеров).
Связь — отдельный разговор — входящие платные, исходящие в районе 12 руб. за минуту, меньше 100 рублей на счету, оператор не гарантирует качество связи (и оно в самом деле сильно падало, привет Дальтелеком Интернешнл!!!). Зато, можно было позвонить с городского на определенный номер, и девушка посылала смску :) Именно этот факт наверно и толкнул многих продать свои пейджеры и купить сотовые.
1 Лучше большой :)… На маленький оклад нормальный работник не клюнет.
2. Лучше по итогам месяца, но и не судить по всему предприятию (как у нас). Например монтажники не справились, но бухгалтера-то вкалывали на отчётом.
3. Это нужно, как и для руководителя, что б не искать виноватых, так и для работников. Например, техподдержка не должна решать вопросы инженеров и менеджеров.
4. Лишнее, а вот чай+сахар+печенье — это б было хорошо.
5. — 6. — 7. Интересный пункт, а если завтра сотрудник решит уволится?
8. Проезд только для курьеров, или тех, кто много мотается. Связь мобильная толко в том случае, если работник готов быть всегда на трубке (как пример: спутниковый инженер)
9. Спорный пункт, Сегодня ему хватает одной комнаты, завтра будет мало и трёх.
Всё вышесказанное мною, личное имхо. Примеры взяты с предприятия, где я сейчас и работаю (провайдер камчатского края)…
Чудо-телефон! Работал даже в лесу и на рыбалке (инспектора рыбнадзора первое время обалдевали от таких браконьеров).
Связь — отдельный разговор — входящие платные, исходящие в районе 12 руб. за минуту, меньше 100 рублей на счету, оператор не гарантирует качество связи (и оно в самом деле сильно падало, привет Дальтелеком Интернешнл!!!). Зато, можно было позвонить с городского на определенный номер, и девушка посылала смску :) Именно этот факт наверно и толкнул многих продать свои пейджеры и купить сотовые.
2. Лучше по итогам месяца, но и не судить по всему предприятию (как у нас). Например монтажники не справились, но бухгалтера-то вкалывали на отчётом.
3. Это нужно, как и для руководителя, что б не искать виноватых, так и для работников. Например, техподдержка не должна решать вопросы инженеров и менеджеров.
4. Лишнее, а вот чай+сахар+печенье — это б было хорошо.
5. — 6. — 7. Интересный пункт, а если завтра сотрудник решит уволится?
8. Проезд только для курьеров, или тех, кто много мотается. Связь мобильная толко в том случае, если работник готов быть всегда на трубке (как пример: спутниковый инженер)
9. Спорный пункт, Сегодня ему хватает одной комнаты, завтра будет мало и трёх.
Всё вышесказанное мною, личное имхо. Примеры взяты с предприятия, где я сейчас и работаю (провайдер камчатского края)…