Вы сейчас поняли что сопоставили ликвидацию организации и увольниние сотрудника как равноправные события ??
Увольнение сотрудника это по факту разрыв договора и он для обоих сторон возможен. Каждый в праве выбрать. А то что вы пишете убрать организацию это как убить сотрудника что даже рядом не стоит со сменой работодателя… уже повторяюсь… это очень просто понять…
Зачем мне читать весь ваш бред… в простых вещах ошибочное сравнения проводите. Вам был лучше логику давали чем воспитание
красиво словоблудить.
Шизофрении этот когда вы Аргументировать него не можете и понять как мотивировать сотрудника. Вам что то там мерещится про дивиденды штукатурщикам… это полный абаз… Оплата по факту клиен платит за услуги или продукт. За что платить процент а? А вот причин то нет. А вот хозяину штукатурной организации платить смысл есть это мотивация стараться в свое благо и благо компании… и это так просто понять… ну если вы шизофренник конечно...
Есть работа есть оплата нет работы нет оплаты…
Ремонт сделал получил денег. Мотивация прямая.
А вот хозяину организации платить штукатурщикам глупо. Тут либо сотрудник недоволен либо он на шее у работодателя.
или это для вас сложно.?
Вы кстати, штукатурщик со стажем...
Да, вот только почти все сотрудники взаимозаменяемы, а работодатель — нет.
Доктор тролль… вы хотя бы читайте перед отправкой. Любой сотрудник может поменять работодателя. Среди них нет не заменимых. Аргументируйте если я ошибаюсь. Дальше далее читать не стал...
Ещё один. Работадатель ни кто без сотрудников. Исключение если его сотрудник все роботы. И вся прибыл обеспечена каждым сотрудник в той мере сколько он труда вложил. А если можно обойтись без конкретного сотрудника то это упущение бизнес процесса. Аргументируйте обратное .
И нужно сводит тему к личному, не нужно говорит что мне делать, и тогда я вам не отвечу куда вам надо пойти ...
Кто то урвал выгодный заказ? — кто же тут виноват? Вот тут пусть он и отдувася. А если упущение выгодного заказа он не может покрыть своей зарплатой значит система не верно выстроена. И поэтому из за таких мыслей как ваши у нас пенсии не хватает на месяц за вычетом квартплаты. А люди все зависимы от зарплаты в то время как те кто дал вам поработать наслаждаться жизнью за бугром а деток прячет за границей… опят. Факты и опять это очевидно. Вы там все совсем ослепли что-ли ...
Дык если вам нужна стабильность положите капитал под проценты и вот вам стабильность. Но если вы работает за определенный результаты какая речь может идти о стабильной плате когда рынок постоянно меняется? Либо вы трудитесь и получаете за свой услуги либо нет. и это тоже просто… зачем в предприятии держать сотрудника который что то иногда делает или не делает но получает стабильно одну сумму? Помоему очень глупо так делать.
Это у вас с логикой проблема.
При мотивационное схеме он получит минималка 12 предусмотреную законодательством. И премию если сделал все что должен был сделать в рамках договора. А вот процент от прибыли это уже общий показатель предприятия.
Ну нужно фантазировать что я ищу виновных. Проблема есть. Система построена так чтобы саморазрушаться так как один человек паразитирует другого.
По поводу прибыли и убытков. Да по факту это так либо вы хреновый управленец либо у вас прибыл. Это реальность. А то что у вас там риски и поэтому ваши сотрудники будут получать оклад и премию это пусть к вымиранию бизнеса.
Риски? Эти риски вам в уши залили. Работник уже рискует процентами из прибыли либо получает либо нет. И не вам решать кому чего достаточно все индивидуально. Либо вас устраивает зарплата либо вы посылаете работодателя он вас также. В реальности так и происходят. А те кто работают за оклад те просто тратят личное время на другого человек или группу лиц чтобы им жилось ещё лучше… и это факт.
Это ваше рассуждение чушь. Ещё раз для особо ленивых. Мотивируюшая оплата труда = минималка + премия за выполнение плана + % от доходности предприятия… нет дохода нет процентов. Если есть убытки значит проблема в построении бизнеса. Переводится как хре.вый управленец. И это его убытки. Если подводит сотрудник минус премия. Если прибыл всем прибыль. И это также просто и очевидно как светит солнце. Если вы это не способны осознать либо вы слепы либо закрываете глаза.
Все это бред которой вам хорошо впихнули.
Договор с организацией? Организация это лишь набор букв. По факту Это двухстороннее соглашение, послать на.ер можно любой из сторон. Если вы не способный осознать это вы либо раб либо рабовладелец. И если бы внимательнее читали поняли что я пишу о мотивации и не о прибыли и как ее делить. По факту Это уже происходит, все постепенно переходят на сделку. Оплата за фактические услуги а не оклад и премия. И это реальность. А о что вы написали это словечки из книжек на которую ведется молодая наивность. Все что нужно работнику от работодателя это зарплата. И все что нужно работодателю от сотрудника своевременный результат труда. Все остальное корпоративные ценности кнуты и пряники это все для стада…
Математику легко в excel просчитать. В комментах от меня уже были примеры.
Углеводород это ресур. Это не живой объект.
А сотрудник это прежде всего человек. Потенциал в человеке способен создать замену ресурсу углеводородов без вреда экологии. Непонимаю зачем вы сравниваетее неживое и живое. (сладкое с зелёным ).
вы статью надеюсь читали? )
а мои предыдущие комментарии акцентировались на том что почасовая оплата и оплата оклада это плохо. и причины уже пояснял.
по поводу оплаты то же писал она состоит из
минимальная оплата труда предусмотрена законодательством + процентом от дохода который может ежемесячно корректироваться + коэффициент выполнения своих обязанностей = достойная зарплата сотрудников.
С кокой точки зрения Владельцам не хорошо? то что они перестанут наживаться на дешевом труде? или перестанут тратить деньги на всякое дерьмо думая что доход компании это исключительно заслуга владельца? еще раз. компания полностью зависет от сотрудников, нет сотрудников нет компании. думать иначе наивно.
если обобщить мысль звучит от вас следующая. мол беднота сейчас лучше чем раньше...
это полное дер.мо. и раньше это было плохо и сейчас это плохо.
Если у всех всё одинаково, зачем напрягаться?
с чего вы вязли что при таком раскладе будет одинаково? при такой системе оплаты труда мотивация только усилится и одинаково не когда не будет, т.к. это завесит от индивидуальной способностей и навыков которые будет оценивать рынок. и это хорошо.
+ владельцы перестанут жиреть и угнетать себе подобных. и это то же хорошо.
Тоесть проблему бедности вы признаете но менять него нехотите.т.к. как предложенное решение вас явно не устраивает. При этом и альтернативу не написали. По-моему это просто лень. Так долго жили " терпимо" и привыкли, что другой жизни уже не желаете…
Наивно полагать что если соседи которые не обеспечены хорошей жизнью будут бездействовать… рано или поздно они поймут что пора менять систему и вот тогда их безопасность будет под вопросом. Видимо уроки истории вы пропустили.
не вижу смысла обсуждать что вокруг меня есть мы нк знакомы.
Владелец нечего не построил.не факт то что он хотя бы думал. Те кто что то придумал бизнес это Единцы.
Раздача и достойная оплата не одно и тоже.
При бунте в первую очередь пострадают владельцы. Ведь напрямую зависят от услуг сотрудников но платят им лишь фиксированную оплату за услуги, у сотрудников то брать уже и так нечего.… я так понимаю для вас это совсем не очевидно.
Сотрудник вообще нечем не обязан. Большинство из тех кто ходит на работу это необходимость, без нее он не сможет обеспечить свою выживание.
Это ближе к столице все замечательно, а за ее пределами намного печальнее чем вы можете вообразить. 1990 рабочий класс обирали бандюги а теперь все на законных основаниях само государство создаёт нищиту. А тот же глупый владелец ее поддерживает.
Вы сейчас поняли что сопоставили ликвидацию организации и увольниние сотрудника как равноправные события ??
Увольнение сотрудника это по факту разрыв договора и он для обоих сторон возможен. Каждый в праве выбрать. А то что вы пишете убрать организацию это как убить сотрудника что даже рядом не стоит со сменой работодателя… уже повторяюсь… это очень просто понять…
Зачем мне читать весь ваш бред… в простых вещах ошибочное сравнения проводите. Вам был лучше логику давали чем воспитание
красиво словоблудить.
Шизофрении этот когда вы Аргументировать него не можете и понять как мотивировать сотрудника. Вам что то там мерещится про дивиденды штукатурщикам… это полный абаз… Оплата по факту клиен платит за услуги или продукт. За что платить процент а? А вот причин то нет. А вот хозяину штукатурной организации платить смысл есть это мотивация стараться в свое благо и благо компании… и это так просто понять… ну если вы шизофренник конечно...
Есть работа есть оплата нет работы нет оплаты…
Ремонт сделал получил денег. Мотивация прямая.
А вот хозяину организации платить штукатурщикам глупо. Тут либо сотрудник недоволен либо он на шее у работодателя.
или это для вас сложно.?
Вы кстати, штукатурщик со стажем...
Да, вот только почти все сотрудники взаимозаменяемы, а работодатель — нет.
Доктор тролль… вы хотя бы читайте перед отправкой. Любой сотрудник может поменять работодателя. Среди них нет не заменимых. Аргументируйте если я ошибаюсь. Дальше далее читать не стал...
Ещё один. Работадатель ни кто без сотрудников. Исключение если его сотрудник все роботы. И вся прибыл обеспечена каждым сотрудник в той мере сколько он труда вложил. А если можно обойтись без конкретного сотрудника то это упущение бизнес процесса. Аргументируйте обратное .
И нужно сводит тему к личному, не нужно говорит что мне делать, и тогда я вам не отвечу куда вам надо пойти ...
Аналогично. Ведь все просто, решение напрашивается само. Но видимо нужно подождать пока вымрут динозавры .
Кто то урвал выгодный заказ? — кто же тут виноват? Вот тут пусть он и отдувася. А если упущение выгодного заказа он не может покрыть своей зарплатой значит система не верно выстроена. И поэтому из за таких мыслей как ваши у нас пенсии не хватает на месяц за вычетом квартплаты. А люди все зависимы от зарплаты в то время как те кто дал вам поработать наслаждаться жизнью за бугром а деток прячет за границей… опят. Факты и опять это очевидно. Вы там все совсем ослепли что-ли ...
Дык если вам нужна стабильность положите капитал под проценты и вот вам стабильность. Но если вы работает за определенный результаты какая речь может идти о стабильной плате когда рынок постоянно меняется? Либо вы трудитесь и получаете за свой услуги либо нет. и это тоже просто… зачем в предприятии держать сотрудника который что то иногда делает или не делает но получает стабильно одну сумму? Помоему очень глупо так делать.
Это у вас с логикой проблема.
При мотивационное схеме он получит минималка 12 предусмотреную законодательством. И премию если сделал все что должен был сделать в рамках договора. А вот процент от прибыли это уже общий показатель предприятия.
Ну нужно фантазировать что я ищу виновных. Проблема есть. Система построена так чтобы саморазрушаться так как один человек паразитирует другого.
По поводу прибыли и убытков. Да по факту это так либо вы хреновый управленец либо у вас прибыл. Это реальность. А то что у вас там риски и поэтому ваши сотрудники будут получать оклад и премию это пусть к вымиранию бизнеса.
Риски? Эти риски вам в уши залили. Работник уже рискует процентами из прибыли либо получает либо нет. И не вам решать кому чего достаточно все индивидуально. Либо вас устраивает зарплата либо вы посылаете работодателя он вас также. В реальности так и происходят. А те кто работают за оклад те просто тратят личное время на другого человек или группу лиц чтобы им жилось ещё лучше… и это факт.
Это ваше рассуждение чушь. Ещё раз для особо ленивых. Мотивируюшая оплата труда = минималка + премия за выполнение плана + % от доходности предприятия… нет дохода нет процентов. Если есть убытки значит проблема в построении бизнеса. Переводится как хре.вый управленец. И это его убытки. Если подводит сотрудник минус премия. Если прибыл всем прибыль. И это также просто и очевидно как светит солнце. Если вы это не способны осознать либо вы слепы либо закрываете глаза.
Все это бред которой вам хорошо впихнули.
Договор с организацией? Организация это лишь набор букв. По факту Это двухстороннее соглашение, послать на.ер можно любой из сторон. Если вы не способный осознать это вы либо раб либо рабовладелец. И если бы внимательнее читали поняли что я пишу о мотивации и не о прибыли и как ее делить. По факту Это уже происходит, все постепенно переходят на сделку. Оплата за фактические услуги а не оклад и премия. И это реальность. А о что вы написали это словечки из книжек на которую ведется молодая наивность. Все что нужно работнику от работодателя это зарплата. И все что нужно работодателю от сотрудника своевременный результат труда. Все остальное корпоративные ценности кнуты и пряники это все для стада…
Углеводород это ресур. Это не живой объект.
А сотрудник это прежде всего человек. Потенциал в человеке способен создать замену ресурсу углеводородов без вреда экологии. Непонимаю зачем вы сравниваетее неживое и живое. (сладкое с зелёным ).
а мои предыдущие комментарии акцентировались на том что почасовая оплата и оплата оклада это плохо. и причины уже пояснял.
по поводу оплаты то же писал она состоит из
минимальная оплата труда предусмотрена законодательством + процентом от дохода который может ежемесячно корректироваться + коэффициент выполнения своих обязанностей = достойная зарплата сотрудников.
С кокой точки зрения Владельцам не хорошо? то что они перестанут наживаться на дешевом труде? или перестанут тратить деньги на всякое дерьмо думая что доход компании это исключительно заслуга владельца? еще раз. компания полностью зависет от сотрудников, нет сотрудников нет компании. думать иначе наивно.
мол беднота сейчас лучше чем раньше...
это полное дер.мо. и раньше это было плохо и сейчас это плохо.
с чего вы вязли что при таком раскладе будет одинаково? при такой системе оплаты труда мотивация только усилится и одинаково не когда не будет, т.к. это завесит от индивидуальной способностей и навыков которые будет оценивать рынок. и это хорошо.
+ владельцы перестанут жиреть и угнетать себе подобных. и это то же хорошо.
Владелец нечего не построил.не факт то что он хотя бы думал. Те кто что то придумал бизнес это Единцы.
Раздача и достойная оплата не одно и тоже.
При бунте в первую очередь пострадают владельцы. Ведь напрямую зависят от услуг сотрудников но платят им лишь фиксированную оплату за услуги, у сотрудников то брать уже и так нечего.… я так понимаю для вас это совсем не очевидно.
Это ближе к столице все замечательно, а за ее пределами намного печальнее чем вы можете вообразить. 1990 рабочий класс обирали бандюги а теперь все на законных основаниях само государство создаёт нищиту. А тот же глупый владелец ее поддерживает.