Я говорила о том, что в тиньке зарплата выше рынка в РФ, как их можно сравнивать с флагом.
Тем более непонятно, а фаанг вообще сейчас нормально берёт тех кто работал в Яндексе или банках, я вот не знаю.
А борзеют они на собесах до уровня фаанга, потому что внутри страны дают зп выше по рынку. Не всегда, но продать себя у некоторых получается очень хорошо. Однако я уже год как не вижу ребят в РФ, которые идут в банк, чтобы потом уйти в фаанг. Зачем им банк, если всё равно переезжать.
Автоматизаторы справляются с ручными кейсами очень плохо. У них мозги уже сильно уехали от ручных задач. Ручного до обучить писать авто тесты по шаблону - легко, а вот в обратную сторону все-таки нельзя. Автоматизаторам валиднее и правильнее идти в разрабы
Всё так :) там продажа начинается только на этапе собеса с командами - на последнем этапе, до которого девушка из поста героично дошла. На остальных этапах роботы
Не совсем так. Зп сейчас там выше рынка у qa и разрабов. Чем дороже себя продашь - тем больше будет. Они могут себе это позволить. Тогда как в других местах сейчас потолок зп стал снижаться, именно у qa.
К сожалению, задачи там не уровня перекладывания json. Скорее наоборот. Очень тяжело там работать технически, однако выжимают там сильно людей. В том числе и потому что задачи нетривиальные.
Минусов тоже много, но по зп и уровню задач - точно не соглашусь.
Да, у них в финтех, где стажеров учат, всё максимально по яндексовому... Задачи олимпиад, странные темы. Но здесь скорее спрос рождает предложение. Они просто могут себе это позволить с такой толпой студентов, которая к ним идёт. И таким образом "обработать" поток будущих джунов.
Так же как алгоритмы и странные вопросы на разрабатывает, естественно, в работе нигде не нужно. Только вроде это общая тенденция айти - спрашивать то что не нужно в работе, лишь бы отсеять
Та неправда. До них доходит очень много кандидатов и желающих там огромное количество, несмотря на все эти этапы. В кадрах они нуждаются только потому что проектов всё больше и больше.
Так и есть. Ручные не нужны, все пытаются теперь нанимать фуллстека или автоматизатора. Но автоматизатору всё равно всегда будут мимолетом дать ручные. Требования очень очень повысились. Ближе к разработке стали. Плюс алгоритмы (хоть пока и очень простые)
Да скорее всего есть. Это ж теперь как Яндекс и тд
Я говорила о том, что в тиньке зарплата выше рынка в РФ, как их можно сравнивать с флагом.
Тем более непонятно, а фаанг вообще сейчас нормально берёт тех кто работал в Яндексе или банках, я вот не знаю.
А борзеют они на собесах до уровня фаанга, потому что внутри страны дают зп выше по рынку. Не всегда, но продать себя у некоторых получается очень хорошо. Однако я уже год как не вижу ребят в РФ, которые идут в банк, чтобы потом уйти в фаанг. Зачем им банк, если всё равно переезжать.
Всё так
Автоматизаторы справляются с ручными кейсами очень плохо. У них мозги уже сильно уехали от ручных задач. Ручного до обучить писать авто тесты по шаблону - легко, а вот в обратную сторону все-таки нельзя. Автоматизаторам валиднее и правильнее идти в разрабы
Всё так :) там продажа начинается только на этапе собеса с командами - на последнем этапе, до которого девушка из поста героично дошла. На остальных этапах роботы
Не совсем так. Зп сейчас там выше рынка у qa и разрабов. Чем дороже себя продашь - тем больше будет. Они могут себе это позволить. Тогда как в других местах сейчас потолок зп стал снижаться, именно у qa.
К сожалению, задачи там не уровня перекладывания json. Скорее наоборот. Очень тяжело там работать технически, однако выжимают там сильно людей. В том числе и потому что задачи нетривиальные.
Минусов тоже много, но по зп и уровню задач - точно не соглашусь.
Да, у них в финтех, где стажеров учат, всё максимально по яндексовому... Задачи олимпиад, странные темы. Но здесь скорее спрос рождает предложение. Они просто могут себе это позволить с такой толпой студентов, которая к ним идёт. И таким образом "обработать" поток будущих джунов.
Так же как алгоритмы и странные вопросы на разрабатывает, естественно, в работе нигде не нужно. Только вроде это общая тенденция айти - спрашивать то что не нужно в работе, лишь бы отсеять
Та неправда. До них доходит очень много кандидатов и желающих там огромное количество, несмотря на все эти этапы. В кадрах они нуждаются только потому что проектов всё больше и больше.
Так и есть. Ручные не нужны, все пытаются теперь нанимать фуллстека или автоматизатора. Но автоматизатору всё равно всегда будут мимолетом дать ручные. Требования очень очень повысились. Ближе к разработке стали. Плюс алгоритмы (хоть пока и очень простые)
Что в них не так?
Про выгорание бы побольше. Именно с этим и приходят большинство айтишников. Именно это без психиатра -психотерапевта и не могут решить годами
Так итог какой? Как будто бы резко оборванный рассказ - почему собес с командой больше имеет значение, чем тех собес и чем дело-то кончилось?
Что значит синдром вахтера в ИТ? Например?