Спасибо за ваше разъяснение :) У нас сложилось, правда, немного другое мнение после прочтения статьи.
1) Ну у каждого же свои мечты, может, и правда человеку методика попалась в острый момент, помогла. И этой даме захотелось поделиться своим опытом. По сути, все книги, которые чему-то учат, написаны на основе личного опыта, и этим они ценны. Теоретические разглагольствования мало кому нужны.
2) А почему нет? Стало проще и быстрее убирать в доме. Меньше времени стало тратиться на поиски чего-то нужного и т.д. Вполне вероятно, что времени на ребенка стало больше.
Как показывает практика, такие вопросы и правда часто задают на начальных этапах собеседования. Мне кажется, что это еще может быть просто проверка манеры общения и реакции на вопросы, которые раздражают.
Вам повезло. Но, опять же, если вы программист или инженер вас вряд ли будут спрашивать о моменте, когда вы были уверены в том, что покупатель остался доволен вашим обслуживанием :)
А вот для продажников, аккаунт-менеджеров и прочих — это нормальные вопросы.
Да :) Причем, если вы уже подготовились заранее, отрепетировали ответы, то на самом собеседовании не будете судорожно, краснея, бледнея, трясясь и пр. искать ответ на вопрос.
Вместо этого вы будете на автомате выдавать заготовленное дома, анализируя, что хочет от вас рекрутер, и надо ли это вам.
Да нет, после этих вопросов еще можно продолжать разговор :) Куда более пугают, на мой взгляд, вопросы из серии «А как часто вы врете?». Сразу анекдот вспоминается:
Управляющий беседует с молодым человеком, который хочет
устроиться на работу:
— В нашей фирме, — говорит управляющий, — очень заботятся о
чистоте. Вы вытерли ноги о коврик перед тем как войти?
— О да, разумеется.
— Во-вторых, — продолжает управляющий, — мы требуем от
наших сотрудников правдивости. Никакого коврика там нет.
Да, есть такое дело. К счастью или к сожалению — информации сейчас даже в избытке и затеряться в ней очень просто. Обзор полезных сервисов — вот: http://blog.mbaconsult.ru/blog/personal/10-setevykh-servisov-povyshayushchikh-produktivnost/.
Как мы поняли, здесь предлагают не дремать днем до того момента, пока не разберешься в своих биоритмах, ведь сон и кофе искажают картину. А так соглашусь с вами — бывают моменты, когда организм просто требует сна и после него становится намного лучше.
Иногда себя и надо подхлестнуть. Главное, чтобы не было как в анекдоте про дохлую лошадь:
Мы уговариваем себя, что есть еще надежда.
-Мы пытаемся бить лошадку сильнее.
-Мы говорим «Мы всегда так скакали».
— и т.д.
Соглашусь с вами, что цели и ценности — понятия взаимосвязанные. Но достаточно часто промежуточные цели, которые ставятся для достижения глобальных целей уводят очень далеко от того, что изначально декларировалось как миссия.
Читала полностью :) Прочиталось нормально.
Автору спасибо. Кстати, вы ссылаетесь на того же Нила Пателя — он действительно очень толковый товарищ. Единственное, что могу сказать, прочитав очень много его статей — значительную часть его идей надо изучать, какое-то время «переваривать», а затем пытаться внедрить на СНГ-шный рынок.
Про сторителлинг — тоже да. Такие материалы воспринимают намного лучше, чем даже самую полезную аналитическую статью.
Юзабилити- аудит — дело просто необходимое. Как правило, владельцам ресурса кажется, что всё на нем круто, и удобней просто некуда. А вот независимые эксперты находят множество недочетов, исправив которые, можно существенно улучшить свой продукт для пользователя. Так что — вы молодцы, что, имея уже репутацию, стремитесь к самосовершенствованию. Что касается рейтинга сервисов, позволю себе высказать субъективное мнение: самый неудобный для меня — Адвего. С Копилансером тоже не очень срослось. Текст.ру больше всего радует нормальным онлайновым антиплагиатом. А вот Етекст — прижился по всем параметрам. И теперь будет стимул попробовать Текстброкер.
1) Ну у каждого же свои мечты, может, и правда человеку методика попалась в острый момент, помогла. И этой даме захотелось поделиться своим опытом. По сути, все книги, которые чему-то учат, написаны на основе личного опыта, и этим они ценны. Теоретические разглагольствования мало кому нужны.
2) А почему нет? Стало проще и быстрее убирать в доме. Меньше времени стало тратиться на поиски чего-то нужного и т.д. Вполне вероятно, что времени на ребенка стало больше.
А вот для продажников, аккаунт-менеджеров и прочих — это нормальные вопросы.
Вместо этого вы будете на автомате выдавать заготовленное дома, анализируя, что хочет от вас рекрутер, и надо ли это вам.
Управляющий беседует с молодым человеком, который хочет
устроиться на работу:
— В нашей фирме, — говорит управляющий, — очень заботятся о
чистоте. Вы вытерли ноги о коврик перед тем как войти?
— О да, разумеется.
— Во-вторых, — продолжает управляющий, — мы требуем от
наших сотрудников правдивости. Никакого коврика там нет.
Мы уговариваем себя, что есть еще надежда.
-Мы пытаемся бить лошадку сильнее.
-Мы говорим «Мы всегда так скакали».
— и т.д.
Автору спасибо. Кстати, вы ссылаетесь на того же Нила Пателя — он действительно очень толковый товарищ. Единственное, что могу сказать, прочитав очень много его статей — значительную часть его идей надо изучать, какое-то время «переваривать», а затем пытаться внедрить на СНГ-шный рынок.
Про сторителлинг — тоже да. Такие материалы воспринимают намного лучше, чем даже самую полезную аналитическую статью.