фортнайт скорее всего станет следующими покемонами или снапчатом — сегодня это суперпопулярно среди школоты, завтра они об этом забудут и переключатся на другое
У меня AT&T и LTE и сама связь полупарализованная, постоянно 1-2 палки показывает, а часто просто пишет 4G вместо LTE.
Конечно, недобросовестная реклама, заплатят штраф, никуда не денутся
То есть человек всех подряд походя называет тупыми троллями, чтоли? Явно я его достал своей «неправдой». Вот только дело в том, что я вообще нигде не соврал и все, что я сказал, может быть, за исключением каких-то несущественных мелочей — она самая, что ни на есть правда, которая глаза режет.
Просто люди в России очень наивные и мало знают о внутренней кухне.
Я сказал, что не был в Лондоне ни разу и я не знаю, как там сейчас с работой, может быть Фейсбук действительно суперкомпания, потому что альтернатива ей еще хуже. Я и многие мои знакомые не хотят работать в американском Фейсбуке просто принципиально из-за ихних приколюх и из-за наличия куда более лучших альтернатив. И FB ни по какому пункту не является лучшей компаний, хотя просто как вариант, если нет никаких еще — пойдет
Я исключительно за то, чтобы больше людей, прочитавших эту статью, прошли собеседование и стали успешно работать в этих компаниях. Но для этого нужно знать не только ту идеализированную картинку, которую пытаются нарисовать эти компании.
При найме в Амазон никто вас не предупредит заранее, что ваш бейджик будет выглядеть, как надробный камень. Думаю, у многих это вызывает шок и даже существуют люди, которые там не хотят работать только из-за этого.
Слова любой компании этой самой большой пятерки часто расходятся с делом. Вот буквально пару недель назад в одной из этих контор внутренний документ об одной полиси каким-то образом попал к рядовым сотрудникам и вызвал бучу на всю контору, мол, почему вы нем врете. Разумеется, ничего из этого в СМИ не попало. А зря.
Не надо идеализировать компанию, или даже буквально воспринимать все, что она говорит официально, изучайте ее сильные и слабые стороны и специфику работы в ней, вот и все.
То есть они уже начали использовать STL и исключения? Ничего себе, какой прогресс. А пару лет назад такого не было. Или они называют С++11 нечто без STL и исключений?
Человека может разозлить только вещь, которая хотя бы от части правда. Я никогда не был в Лондоне, я не знаю честно чем еще там можно заниматься, а том и написал. Но, вообще, ИТ там конечно куда более дохлое, чем в Америке, кто ж этим поспорит + непонятная политическая ситуация. И карьера гробокопателя начинает выглядть хорошим и перспективным предложением.
Мой первый коммент был о глубоких причинах, по которой в этой конторах спрашивают всю эту вот фигню. Человек, понимающий эти причины, куда проще пройдет собеседование, что я всем пытающимся это сделать и желаю. На мой было несколько наивных комментов, в духе там, мол, Сталин думает о вас в Кремле, на что я примерами попытался наивность людскую немного пошатнуть. Дед Мороза нет, папа прет маму — такой, детский викиликс.
>>Вау, серйозно, упрекание Гугла в использовании C98? Компания которая разработала 2 абсолютно новых языка программирования только в последние 10 лет?
они пользуются C++ до 98. У нас в компании старпером могут назвать того, что не принимает С++11. В Гугле не воспринимают С++98. Они старпернее старперов. То есть они как бы молодцы, разработали много нового, хотя, конечно, почти все просто купили, но это не отменяет их старперства.
>>Не натуральная а своя версия, и даже если и была бы оригинальная, то не особо вижу в этом проблему.
оригинальная версия в любой сложившейся комагде (работающей больше 2 лет) приводит к найму людей, чтобы было кого уволить и к договорной очереди на повышение, согласуемой втихаря с начальником. Все это для выполнения плана увольнений и повышений, спускаемых сверху. Действительно, какие тут проблемы можно увидеть.
>>По общему голосованию сотрудников. Не думаете что performance management — не является единственным критерием компании?
В Лондоне — может быть. Может быть альтернатива у вас там гробы копать. Ну и вообще лидер Северной Кореи имеет куда большую поддержку населения, чем любой другой. Не надо доверять голосованиям буквально. Например, очень сложно получить какой-то фидбек от гугловцев, очень мало даже в профилях пишут, что там работают, так как тех увольняют сразу за любой чих неправильно произведенный. Поэтому конечно же разумно при голосовании размахивать флагом и славить компанию.
>>Я сомневаюсь. Определите старперские. Что конкретно входит в это определение? Мне очень интересно почему вы например Google или FB называете старперскими?
ну, в Гугле, например, до сих пор не знают о выходе стандарта С++98. Недостаточно старпески? А в Фейсбуке, например, forced curve, от которой даже мс отказался. Как может быть компания с forced curve лучшим местом для работы в мире? Чего смеяться-то. Эта система всегда создает специфисськую атмосферу в офисе. Как, кстати, в вашей команде идет выполнение норматива по увольнениям и повышения?
Самое неприятное, конечно, в Гугле вас позадят за задачу пофиксить баг с лишним пикселом в отображении какого-нить древнеарабского шрифта в гмейле, а в Фейсбуке кроме работы по втюхиванию рекламы ничего и нет. Кстати, как и в Гугле по большому счету.
>>То то мы меняем пул вопросов каждые 3 недели, видимо зря.
Никогда еще в истории собеседований меня или других в эти конторы не было вопроса, который раньше мы не слышали. Одни и те же вопросы ходят по кругу уже 20 лет минимум, с тех пор как гугловцы сперли их из Стенфордских экзаменов. Формат собеседования фейсбука, кстати, отличаетяс от гугловского и это плюс FB, но не на столько, чтобы это было нельзя обойти просто выучив заранее стандартные ответы.
Из-за этого даже на сеньерских позициях оказываются люди, которые нигде, кроме аутлука на программировали. Недавнаяя совсем история из офис большой пятерки — взяли девушку, она нашла парня в офисе, чтобы он за нее все делал. вообще, при определенных договоренностях с менеджером (откаты, кстати, тоже бывают) можно вообще ничего не делать.
А, вы эти компании, чтоли называете большой пятеркой. Я думал, это про Россию. Ну, я работал там, куда вы попасть собираетесь, и куда моих друзей там работает. Деньги хорошо платят. Найти нормальный проект сложнее, чем розу в куче гавна, со слов самого же руководителя Микрософта. Конечно, старперские, кто ж сомневается. У меня туда как-то попал друг, который до этого сторожем на консервном заводе работал. Сиди себе на митингах, да письма пиши, вот и вся работа программиста в таких конторах в основном.
Поэтому готовьтесь тщательно, знайте, что будете конкурировать на собеседовании вот с такими вот сторожами с завода, которые выучили все вопросы наизусть. Ну и самое главное — изучайте лояльность и позитив. Правильными ответами вы никого не удивите, они двадцать лет подряд слушают одни и те же ответы на одни и те же вопросы. Это программа-минимум.
Вы готовитесь правильно. Но есть одна вещь, которую надо держать в уме… Компании делятся на те, кто проводит собеседования по такому формату «вузовского экзамена» и на те, кто собеседует по-другому. Первая группа делится на старые компании, основанные 20 лет назад и более, где большинство программистов программируют в аутлуке и на совсем новые, где это просто карго-культ подражания первым. Этот формат собеседования появился в 90ых и надо быть очень деревянным, чтобы не адаптировать его к современности. В компании и самые интересные команды для профессионального роста, контор вы таким образом не попадаете. Хотя, в общем, само название статьи и говорит о том, что это собеседовании для старперских контор и команд внутри них, застрявших в прошлом
Как уже говорилось, ничем подобным человек на работе не занимается. И в местах, где люди действительно что-то жутко алгоримическое делают, на задачу отводится далеко не 15 минут. Сейчас я оценивая время на нахождение решения одной задачи в два месяца. На решение одной очень сложной задачи у меня ушло 2 года. Пытаться что-то решать на собеседовании и длеть вид, что ты это не по памяти пишешь, это полнейшая хрень.
Короче говоря, важность того, что ИИ видел всю карту, сильно переоценена и проиграл этот ИИ просто из-за недотренированности или каких-то багов в версии где ему надо было скроллить
Одна точка прет — разведчик. много — ломанулись атаковать. Идет точке на соседнюю базу — ее занимать. Когда ломанулись толпой атаковать, то грех не глянуть быстро переключиться, оценить кто идет.
Из как бы правильного сильно выросла точность изготовления материалов и деталей, что позволило очень точно расчитывать надежность и закладывать ресурс. А то, что этот ресурс лет так 5 всего — ну, зато безопасность сильно вырастает за то же время и имеет смысл хотя бы по этому пересаживаться на новую модель.
Другое дело, что неприятно покупать машину, которая через 5 лет запланированно станет дровами, когда старые модели могли ездить десятки лет.
Конечно, недобросовестная реклама, заплатят штраф, никуда не денутся
Просто люди в России очень наивные и мало знают о внутренней кухне.
Я сказал, что не был в Лондоне ни разу и я не знаю, как там сейчас с работой, может быть Фейсбук действительно суперкомпания, потому что альтернатива ей еще хуже. Я и многие мои знакомые не хотят работать в американском Фейсбуке просто принципиально из-за ихних приколюх и из-за наличия куда более лучших альтернатив. И FB ни по какому пункту не является лучшей компаний, хотя просто как вариант, если нет никаких еще — пойдет
При найме в Амазон никто вас не предупредит заранее, что ваш бейджик будет выглядеть, как надробный камень. Думаю, у многих это вызывает шок и даже существуют люди, которые там не хотят работать только из-за этого.
Слова любой компании этой самой большой пятерки часто расходятся с делом. Вот буквально пару недель назад в одной из этих контор внутренний документ об одной полиси каким-то образом попал к рядовым сотрудникам и вызвал бучу на всю контору, мол, почему вы нем врете. Разумеется, ничего из этого в СМИ не попало. А зря.
Не надо идеализировать компанию, или даже буквально воспринимать все, что она говорит официально, изучайте ее сильные и слабые стороны и специфику работы в ней, вот и все.
Мой первый коммент был о глубоких причинах, по которой в этой конторах спрашивают всю эту вот фигню. Человек, понимающий эти причины, куда проще пройдет собеседование, что я всем пытающимся это сделать и желаю. На мой было несколько наивных комментов, в духе там, мол, Сталин думает о вас в Кремле, на что я примерами попытался наивность людскую немного пошатнуть. Дед Мороза нет, папа прет маму — такой, детский викиликс.
они пользуются C++ до 98. У нас в компании старпером могут назвать того, что не принимает С++11. В Гугле не воспринимают С++98. Они старпернее старперов. То есть они как бы молодцы, разработали много нового, хотя, конечно, почти все просто купили, но это не отменяет их старперства.
>>Не натуральная а своя версия, и даже если и была бы оригинальная, то не особо вижу в этом проблему.
оригинальная версия в любой сложившейся комагде (работающей больше 2 лет) приводит к найму людей, чтобы было кого уволить и к договорной очереди на повышение, согласуемой втихаря с начальником. Все это для выполнения плана увольнений и повышений, спускаемых сверху. Действительно, какие тут проблемы можно увидеть.
>>По общему голосованию сотрудников. Не думаете что performance management — не является единственным критерием компании?
В Лондоне — может быть. Может быть альтернатива у вас там гробы копать. Ну и вообще лидер Северной Кореи имеет куда большую поддержку населения, чем любой другой. Не надо доверять голосованиям буквально. Например, очень сложно получить какой-то фидбек от гугловцев, очень мало даже в профилях пишут, что там работают, так как тех увольняют сразу за любой чих неправильно произведенный. Поэтому конечно же разумно при голосовании размахивать флагом и славить компанию.
ну, в Гугле, например, до сих пор не знают о выходе стандарта С++98. Недостаточно старпески? А в Фейсбуке, например, forced curve, от которой даже мс отказался. Как может быть компания с forced curve лучшим местом для работы в мире? Чего смеяться-то. Эта система всегда создает специфисськую атмосферу в офисе. Как, кстати, в вашей команде идет выполнение норматива по увольнениям и повышения?
Самое неприятное, конечно, в Гугле вас позадят за задачу пофиксить баг с лишним пикселом в отображении какого-нить древнеарабского шрифта в гмейле, а в Фейсбуке кроме работы по втюхиванию рекламы ничего и нет. Кстати, как и в Гугле по большому счету.
>>То то мы меняем пул вопросов каждые 3 недели, видимо зря.
Никогда еще в истории собеседований меня или других в эти конторы не было вопроса, который раньше мы не слышали. Одни и те же вопросы ходят по кругу уже 20 лет минимум, с тех пор как гугловцы сперли их из Стенфордских экзаменов. Формат собеседования фейсбука, кстати, отличаетяс от гугловского и это плюс FB, но не на столько, чтобы это было нельзя обойти просто выучив заранее стандартные ответы.
Из-за этого даже на сеньерских позициях оказываются люди, которые нигде, кроме аутлука на программировали. Недавнаяя совсем история из офис большой пятерки — взяли девушку, она нашла парня в офисе, чтобы он за нее все делал. вообще, при определенных договоренностях с менеджером (откаты, кстати, тоже бывают) можно вообще ничего не делать.
Поэтому готовьтесь тщательно, знайте, что будете конкурировать на собеседовании вот с такими вот сторожами с завода, которые выучили все вопросы наизусть. Ну и самое главное — изучайте лояльность и позитив. Правильными ответами вы никого не удивите, они двадцать лет подряд слушают одни и те же ответы на одни и те же вопросы. Это программа-минимум.
Другое дело, что неприятно покупать машину, которая через 5 лет запланированно станет дровами, когда старые модели могли ездить десятки лет.