Недавно я заметил возросшее количество фильмов/видеоигр, которые используют идею «прокачки человека»
Это длится уже невесть сколько лет. И причина тут не в каком-то заговоре, а в том что фантасты видят в аугментации естественный процесс развития человечества.
Работодателю вообще противопоказано обижаться, разве что на себя.
Решение принять сотрудника на работу принимает он сам, вместе со всеми рисками и всеми выгодами от этого решения.
В моем опыте всегда играл роль человеческий фактор. Какие отношения сложились на работе — так и расставались.
Сейчас люди настолько потеряли моральные ориентиры, что им как памятку нужно писать — «не гадьте при увольнении, не лейте тонны грязи...»? Я в небольшом недоумении.
Обижаться на сокращение странно, если ты профессионально подходишь к своей работе, это бизнес и ты должен быть готов, что ситуация резко и всегда внезапно изменится и ты станешь не нужен, проект закроют, и т.д.
Лучшее что может сделать работодатель при увольнении по собственному — предложить вернуться, если на новом месте что-то не срастётся. Вряд ли предложением воспользуются, но это всегда очень приятно работнику.
Лучшее что может сделать работник при увольнении — закрыть или передать дела максимально корректно.
Всё остальное регулируется кодексом
В зачет можно принять только объединение Европы, с оговорками.
Всё остальное только звучит красиво.
А выглядит примерно так: раньше хулиган своих жертв бил и грабил, а теперь одел костюм, написал законов по которым ему все должны и окружил себя судебными приставами исполняющими предписанное.
«Скажите, только честно, кто виноват в том, что вы не смогли сказать «нет» вашим родителям и их желанию сделать из любимой дочери «юриста»»
Есть ли причина читать дальше мегапост автора, плохо понимающего детскую психологию и пытающегося натянуть своё мировосприятие на голову другого человека? Ещё и с попыткой публично поковыряться в чужой душе,
Обычное дело, бизнес у которого нет человеческого лица
Это длится уже невесть сколько лет. И причина тут не в каком-то заговоре, а в том что фантасты видят в аугментации естественный процесс развития человечества.
Это скорее исключение, думается
Решение принять сотрудника на работу принимает он сам, вместе со всеми рисками и всеми выгодами от этого решения.
Сейчас люди настолько потеряли моральные ориентиры, что им как памятку нужно писать — «не гадьте при увольнении, не лейте тонны грязи...»? Я в небольшом недоумении.
Обижаться на сокращение странно, если ты профессионально подходишь к своей работе, это бизнес и ты должен быть готов, что ситуация резко и всегда внезапно изменится и ты станешь не нужен, проект закроют, и т.д.
Лучшее что может сделать работодатель при увольнении по собственному — предложить вернуться, если на новом месте что-то не срастётся. Вряд ли предложением воспользуются, но это всегда очень приятно работнику.
Лучшее что может сделать работник при увольнении — закрыть или передать дела максимально корректно.
Всё остальное регулируется кодексом
Всё остальное только звучит красиво.
А выглядит примерно так: раньше хулиган своих жертв бил и грабил, а теперь одел костюм, написал законов по которым ему все должны и окружил себя судебными приставами исполняющими предписанное.
Есть ли причина читать дальше мегапост автора, плохо понимающего детскую психологию и пытающегося натянуть своё мировосприятие на голову другого человека? Ещё и с попыткой публично поковыряться в чужой душе,