А подготовить данные в ДТО не судьба ? Либо вызвать функцию на полученный респонс, либо уже в стейте, куда вы это складываете. Для чего эти преобразования тащить в UI?
Яндекс снимает рекламу для найма разработчиков в свой финтех, пишет статьи в попытках, что-то обьяснить. Я,конечно, не маркетолог, но ни это ли говорит, о том, что у вас все очень плохо с наймом?
Янд: Вот наши 5-7 этапное интревью, зп по рынку либо ниже, работа с внутренними велосипедами и узнаваемость рынка!
Разраб: У меня +10 ежедневно новых предложений по работе , с лучшей зп, современным стеком и комфортными условиями.
В моем роадмапе у меня есть пунктик про аннигиляцию алгоритмов, но это в контексте прорваться в FAANG, но явно не в Яндекс. Ибо усилия никак себя не оправдают.
Сейчас на рынке грустновато стало не только джунам. Вообще не понимаю, как сейчас идет отбор. Нет стандартного критерия, одним верстка с анимациями нужна, другим алгосы, третьим построение архитектуры, третьи всякую языковую «дрочь» дают порешать, а что будет вот в этом абсолютно нереальном кейсе? И в вакансии нифига не понятно, на что делается упор. Умей все и сразу на идеальном уровне. Причем, узнаешь направленность собеса только на самом собесе. Раньше и то пытались найти не то, чем кандидат поможет на проекте, а то чего он не знает.
Но попадая после собеса на проект иногда посещает мысль - нахера вы все это спрашивали, если у вас нет процессов, доки и читаемого кода?
Ну да, ну да. Начиная с синтаксиса языка, смежные языки/шаблоны и заканчивая паттернами + любой фреймворк , докеры/сборщики/git/тесты + почитать пару книг по языку, попробуй влиться за меньшее время и пройти собес . С нуля нужно потратить в районе 2к часов чтобы прям чувствовать себя комфортно.
Читаю и умиляюсь. Везде есть хорошие работники и плохие. Везде есть токсики и неадекваты. Это просто работа и страдать от того, что рекрутер назвал не тем именем , как мне кажется - странно. На собесы по 2-3 месяца не в компании группы МАНГА вы соглашаетесь сами и сами себе злобные Буратины. Без рекрутеров мы не найдём хорошей работы, а без разработчиков не будет работы у рекрутеров. Нужно дружить и жить в мире. Ну, а неадекваты встречаются всегда, издержки профессии.
Программирование это обычная работа. Просто больше платят чуть больше, средней по больнице и уровень входа низкий. Если бы было все так тяжело, не было бы толп вайтишников. Что-то я не вижу толп встоматологов, вюристов, внейрохирургов - хотя при опыте в 10 тысяч часов эти ребята зарабатывают отличные деньги.
Ну давайте, расскажите , кто должен был научить этих «неучей»? В каких университетах учат css, сколько по времени и где учат js ? На курсах? Дак курсы же зашквар, не? А может вы забыли , как сами изучали это все и прыгали на граблях, и так же вас хейтили знатоков джеквери? Рынок вырос, объём знаний вырос . С какой переодичностью выкатывает хром обновления ? Как часто спеки меняются ? Как быстро развивают фреймворки? Сейчас скажут фреймворки не тру, нужно учить ванилу и чистый CSS , а где ее юзать то, эту ванилу и чистый CSS? Сейчас куда не плюнь, фреймворки , препроцессоры, CsS in JS и тд. Этот надменный тон «илиты» раздражает , вы сами нанимали себе работников , вы их собесили. Если вас бесит, что бизнес готов платить людям с неидеальными знаниями то это дело бизнеса, а не ваши. Идите работать в FAANG, там ваши знания и умения оценят по достоинству, если возьмут .
И чем плох вариант решения задачи копированием со стаковерфлоу? Или ваша компания не использует гугл и сторонние сайты, а пишет все с нуля сама ?
Придумайте такое задание, которое не скопировать со стаковерфлоу . А решать базовые задачи - что это показывает ? То, что в вашей компании базовые задачи на сортировку пузырьком ? Или , вы пишите самописные костыли ? И да, базовые задачки можно и заучить, уровнь знаний кандидата они точно не отображают
Information
Rating
Does not participate
Location
Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия
А подготовить данные в ДТО не судьба ? Либо вызвать функцию на полученный респонс, либо уже в стейте, куда вы это складываете. Для чего эти преобразования тащить в UI?
Я пользуюсь центрифугой , ее суешь в мидлварю и не нужно устраивать вакханалию во вью слое. Да и вообще, лучше убрать это взаимодействие со вью.
Яндекс снимает рекламу для найма разработчиков в свой финтех, пишет статьи в попытках, что-то обьяснить. Я,конечно, не маркетолог, но ни это ли говорит, о том, что у вас все очень плохо с наймом?
Янд: Вот наши 5-7 этапное интревью, зп по рынку либо ниже, работа с внутренними велосипедами и узнаваемость рынка!
Разраб: У меня +10 ежедневно новых предложений по работе , с лучшей зп, современным стеком и комфортными условиями.
В моем роадмапе у меня есть пунктик про аннигиляцию алгоритмов, но это в контексте прорваться в FAANG, но явно не в Яндекс. Ибо усилия никак себя не оправдают.
Сейчас на рынке грустновато стало не только джунам. Вообще не понимаю, как сейчас идет отбор. Нет стандартного критерия, одним верстка с анимациями нужна, другим алгосы, третьим построение архитектуры, третьи всякую языковую «дрочь» дают порешать, а что будет вот в этом абсолютно нереальном кейсе? И в вакансии нифига не понятно, на что делается упор. Умей все и сразу на идеальном уровне. Причем, узнаешь направленность собеса только на самом собесе. Раньше и то пытались найти не то, чем кандидат поможет на проекте, а то чего он не знает.
Но попадая после собеса на проект иногда посещает мысль - нахера вы все это спрашивали, если у вас нет процессов, доки и читаемого кода?
Поэтому я крашу кнопки.
Ну да, ну да. Начиная с синтаксиса языка, смежные языки/шаблоны и заканчивая паттернами + любой фреймворк , докеры/сборщики/git/тесты + почитать пару книг по языку, попробуй влиться за меньшее время и пройти собес . С нуля нужно потратить в районе 2к часов чтобы прям чувствовать себя комфортно.
Ты платишь не 100к, а процент от зп. И переплата там в 2-5 раз.
Читаю и умиляюсь. Везде есть хорошие работники и плохие. Везде есть токсики и неадекваты. Это просто работа и страдать от того, что рекрутер назвал не тем именем , как мне кажется - странно. На собесы по 2-3 месяца не в компании группы МАНГА вы соглашаетесь сами и сами себе злобные Буратины. Без рекрутеров мы не найдём хорошей работы, а без разработчиков не будет работы у рекрутеров. Нужно дружить и жить в мире. Ну, а неадекваты встречаются всегда, издержки профессии.
Есть маленькая проблема - доказать эти расходы.
Программирование это обычная работа. Просто больше платят чуть больше, средней по больнице и уровень входа низкий. Если бы было все так тяжело, не было бы толп вайтишников. Что-то я не вижу толп встоматологов, вюристов, внейрохирургов - хотя при опыте в 10 тысяч часов эти ребята зарабатывают отличные деньги.
А я думал чтобы писать под Андройд хватит 3 месяца, а вот для того чтобы стать программистом, было бы не плохо иметь базу ИТМО.
Наличие образования не гарантирует результат.
"могу уделять обучению 8-9 часов каждый день ...
Эта фраза описывает 90% хотящих в айти, так надо не хотеть, а ДЕЛАТЬ. Ты бы эту фразу в начало статьи вынес, чтобы не приходилось ее всю читать.
Мидл в Яндексе в районе 150к- смешно.
Ну давайте, расскажите , кто должен был научить этих «неучей»? В каких университетах учат css, сколько по времени и где учат js ? На курсах? Дак курсы же зашквар, не? А может вы забыли , как сами изучали это все и прыгали на граблях, и так же вас хейтили знатоков джеквери? Рынок вырос, объём знаний вырос . С какой переодичностью выкатывает хром обновления ? Как часто спеки меняются ? Как быстро развивают фреймворки? Сейчас скажут фреймворки не тру, нужно учить ванилу и чистый CSS , а где ее юзать то, эту ванилу и чистый CSS? Сейчас куда не плюнь, фреймворки , препроцессоры, CsS in JS и тд. Этот надменный тон «илиты» раздражает , вы сами нанимали себе работников , вы их собесили. Если вас бесит, что бизнес готов платить людям с неидеальными знаниями то это дело бизнеса, а не ваши. Идите работать в FAANG, там ваши знания и умения оценят по достоинству, если возьмут .
А это уже как карта ляжет. Сейчас собеседование это рандом, повторять все.
Время повторять алгоритмы !
И чем плох вариант решения задачи копированием со стаковерфлоу? Или ваша компания не использует гугл и сторонние сайты, а пишет все с нуля сама ?
Придумайте такое задание, которое не скопировать со стаковерфлоу . А решать базовые задачи - что это показывает ? То, что в вашей компании базовые задачи на сортировку пузырьком ? Или , вы пишите самописные костыли ? И да, базовые задачки можно и заучить, уровнь знаний кандидата они точно не отображают